疫情期间试用期被辞退违法吗-法师兄

疫情期间试用期被辞退违法吗

来源：互联网时间： 2023-06-22 18:55:25 142 人看过

疫情期间公司不能证明试用期员工不符合录用条件的，辞退行为违法。公司解除试用期员工的劳动合同时，应当具备考核该员工不符合录用条件的相关证明材料，并以书面形式送达离职通知书给该员工。

一、当保安上班玩手机被开除合法吗

首先，员工上班玩手机，无特别约定的情况下公司不能辞退。

其次，员工上班玩手机，属于严重违反公司的规章制度的公司可以辞退。

按规定，员工出现以下情形时公司可以单方辞退：

1、员工在试用期间被证明不符合录用条件;

2、员工严重违反公司的规章制度;

3、员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害;

4、员工同时与其他公司建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，或者经公司提出后拒不改正;

5、员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效;

6、员工被依法追究刑事责任。

二、公司可以无故辞退员工吗

公司不可以无故辞退员工。单位只有在员工存在下列三项情形之一时，才能单方辞退员工：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

此外，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

三、企业单位辞退员工会有哪些经济补偿

企业单位辞退员工有哪些经济补偿，需要根据具体情况进行决定：

1、在试用期被单位以不符合录用条件辞退，不需要支付经济性补偿；

2、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿；

3、合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。

单位可以辞退员工的情况有以下：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的等。

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