公司解雇员工的原因有很多:
1.公司的业务在下滑
2.他的能力不适合这份工作
3.随着公司的转型和大量高级人才的引进,原老员工的能力受到质疑
4.员工已达到法定退休年龄
无论什么原因,裁员首当其冲
裁员的前奏
我们公司曾经面临过一场大的裁员风暴
当公司想解雇你时,会有一些前奏,比如领导和你谈话,到处和你聊天,谈论你的家庭和未来,谈论一切,事实上,他们都在倾听你知道你辞职后的情绪反应
当公司领导甚至跨级别领导想和你谈话时,请注意,解雇信可能很快就会收到
解雇通知
一家正规公司将向您发出一封面对面的解雇信通知,并要求您签字。事实上,出于这个原因,有80%的可能性辞职,因此没有必要谈论它
但是,谈判的可能性仍然是20%。你为什么这么说?有时候你不必被解雇。你可能想改变你的立场。如果你能告诉领导你生活中的艰辛和工作中的困难,并提及你在工作中的贡献(当然,你不能盲目地说你为公司做出了多少贡献,领导不想听你的伟大成就)
例子上述内容太抽象了。让我们举例说明一下
2006年5月雇佣了一名员工,2012年的平均月薪为3500,并且解雇通知于2013年11月发出(无论解雇原因如何)
员工正常解雇可获得多少报酬
计算服务年限和报酬
计算员工服务年限:2006-5-2013-11(7年零6个月)
他能得到的补偿是7.5个月。2012年应支付的平均月薪=7.5*3500
此外,如果他在11月收到解雇通知后立即离职,你将获得一个月的等待费3500
,你可以获得8.5个月的工资报酬
关于如何获得更多报酬有一些建议
收到解雇通知的时间是2013年11月。在与你谈判时,你可以表现出极大的惊讶,说你不能接受。你应该仔细考虑一下
如果你能有效地推迟到12月签署解雇通知,你的服务年限将变为7年零7个月。根据劳动条例,你可以得到8个月的报酬和另一个月的等待金,总共9个月的工资
我说的是解雇普通员工。如果他们是公司的骨干,他们可以利用这个机会与公司的领导进行谈判,要求更多的赔偿也不是没有道理的(因为你不是弱势群体,我不会详细说明)
如果公司不以合法的方式解雇员工,公司可能会与你打太极,因此,您应该注意公司故意的故障查找。如果你违反了公司规定或员工手册上的某些规定,如果你得不到任何东西,你可能不得不离开。所以你的心态一定要好一点
或者你可以无偿离开,然后你可以按照正常的方式诉诸法律,劳动法仍然保护弱势群体
应付工资是多少:不扣除五项保险和一笔基金的应付工资,薪酬是用这个工资计算的
注意你的工资,不要让公司给你更少的
工龄计算:
1个月到6个月的工龄计算为0.5,从7个月到12个月计算为1,这就是为什么你在7年6个月内得到7.5个月的补偿,在7年7个月内得到8个月的补偿,也可以没有待付款。如果你已经签署了终止劳动协议的意向书,并且再工作一个月,那么就没有等待的钱了。当然,将支付本月的正常工资
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