一、离职需要两个月才能走合理吗

根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》之相关规定，一名劳动者在希望结束其与雇主之间的劳务关系之时，必须提前至少30个自然日向雇佣方提交书面辞职申请。

待批准之后，该名劳动者即可按照约定离职。

然而，若在签订的劳动合同时，有任何条款规定需要提前超过30天提出辞呈，则这种规定并不符合法律精神，劳动者可以自主选择是否遵守这一规定。

在实际操作过程中，当劳动者面临以下情形中的任意一种时，他们便可以立即终止与其所在雇主的劳动合同，无需事先告知雇主：

1）雇主采取暴力方式或以其他恐吓行为强迫员工进行工作；

2）雇主通过非法手段限制了员工的人身自由；

3）雇主违反安全生产法规，强行要求员工从事危险作业，对员工的生命安全构成严重威胁。

《中华人民共和国劳动法》第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、离职需要签劳动合同吗

需要和公司单位解除劳动合同关系的，员工可以选择签订新的解除劳动合同协议，也可以选择不签订，但是需要与公司进行沟通。如果是劳动合同到期没有续签的话，员工可以自动离职，如果是在劳动合同有效期限内离职，员工不会有公司离职的经济赔偿金。有的公司需要签订解除劳动合同协议，有的公司则不需要签订解除劳动合同协议。具体面临的公司不同，则相应的离职手续也不同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“离职需要两个月才能走合理吗”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。