劳务公司派我做临时工,完工后不给工钱,报警有用吗
来源:法律编辑整理 时间: 2024-05-10 20:32:58 393 人看过

一、劳务公司派我做临时工,完工后不给工钱,报警有用吗?

对于兼职雇主未能按照规定支付薪酬的问题,尽管拨打了110报警电话,然而警察并未予以理会。

事实上,这种因工作关系引发的纠纷并不在警方的职权范围之内。

劳动者有权利向当地的劳动行政管理机构进行检举或申诉。

依照相关法律法规,这些机构有义务在此类情况下,要求雇主及时、全额地支付员工的薪资待遇。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

二、临时工是按小时算还是按天算

首先,针对工资结算方式这一问题,需注意绝大多数情况下并非遵循以天为单位进行结算,而是更多地采用按月或者截止至整个工程完成时进行核算。

关于临聘员工的薪金发放,现行法规规定薪金结算应根据双方劳动合同约定进行制定,而每小时的薪酬待遇则不能低于用人单位所在地人民政府公布的法定的最低小时工资标准,同时,国家规定支付期限最长不应超过15个工作日。

再次,我们需要了解到非全日制用工的概念,即以小时计酬为主要方式,劳动者通过这样的雇佣模式,通常每天的工作时间不得超过四小时,且一周内的总工作时间累积不得超过24小时。

特别要强调的是,非全日制用工的薪资结算标准必须符合用人单位所在地人民政府所设定的最低小时工资标准。

非全日制用工劳动报酬的支付周期最长应控制在15个工作日以内。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月15日 17:37
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 用工方与劳务公司有劳务派遣合同吗
    依法签订的劳务派遣合同会对用工方产生约束,用工单位应当履行下列义务:对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;连续用工的,实行正常的工资调整机制;其他。一、劳务派遣向谁辞职劳务派遣向派遣公司辞职。因为劳务派遣的劳动者,是与劳动派遣单位签订的劳动合同,自然是与劳务派遣公司辞职。但是辞职之前,也可以先与用人单位通知一下,让其做好准备。用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,那么需要按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。二、运输合同的当事人是什么劳动合同法规定劳务派遣公司应与用人单位签订劳务
    2023-03-20
    320人看过
  • 劳务公司未建工会不得派工
    与正式职工同工同酬同福利,签订集体合同并进行工资集体协商,公平参与部门领导岗位竞争记者26日从省总工会了解到,截至目前,江苏省已有半数以上劳务派遣职工通过加入工会加快实现上述权益。统计显示,目前全省共有劳务派遣公司2036家,其中1058家组建了工会,组建率达52%;全省300万劳务派遣工中,已有153万加入工会,入会率达到51%。根据目前进展,今年底,我省可实现全国总工会提出的劳务派遣企业工会组建率达65%的目标任务。劳务派遣为一种新兴的用工形式。为此,省总工会全面启动劳务派遣企业组建工会集中行动,要求全省各地、各产业系统在今年8月底前进行一次全面摸底排查,尤其在使用劳务派遣工比较集中的电信、移动、邮政、石化、石油、金融、铁路等行业进行重点检查,对劳务派遣工入会进展比较慢、工作不力的企业,提出限期整改意见。据介绍,我省已明确规定,没有建立工会的劳务派遣企业不能向用工单位派遣劳务工,用工单
    2023-06-09
    167人看过
  • 劳务派遣可以压临时工工资么
    一、劳务派遣可以压临时工工资么首先需要明确的是,按照法律规定,工资应当按月定时发放,不能够跨越两个月份才发放。因此,若有企业选择在当月支付前一个月的工资,那么这样的行为无疑是违反法律规定的。反之,本月的薪资在下一个月准时支付,这才是符合法律程序的做法。如果出现了拖欠工资、不发放工资或者克扣工资等情况,劳动者有权拨打人力资源和社会保障局的投诉热线12333进行反映。这个电话是专门为处理此类问题而设立的。此外,劳动者还可以前往劳动局监察大队进行投诉。鉴于公司未能按时足额地发放劳动报酬,劳动者有权提出解除与公司之间的劳动合同以及劳动关系,同时要求公司给予相应的经济补偿。劳动者可以向所在地的劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付所欠工资,如劳动监察大队无法协调解决,劳动者则可依法申请劳动仲裁。对于劳动仲裁的裁决结果,如用人单位拒绝履行,劳动者可以申请法院强制执行。《中华人民共和国
    2024-08-01
    146人看过
  • 临时工做了五天不做有工资吗
    临时工工资应该按照双方之间的协议支付。公司雇佣临时工的工资可以发放现金也可以通过银行转账的形式支付;分录如下:借:应付职工薪酬/管理费用-临时工工资贷:现金/银行存款只要与用人单位存在劳动关系,只要付出了劳动,就应当支付其劳动报酬。一、临时工不发工资临时工不发工资且没合同,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过以下凭证证明用人单位与劳动者存在劳动关系并且讨要工资:用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;考勤记录;其他。二、雇佣关系的认定如果打工老板拖欠工资,又没有签订合同,只要能证明劳动关系,就可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位支付工资。由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金。证明劳动关系的材料有:1、工资支付凭证或,职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、
    2023-06-23
    223人看过
  • 工地劳务纠纷报警有用吗?
    一、工地劳务纠纷报警有用吗?是可以报警的,但是需要看情况,劳动者遇到劳动纠纷的情况下,显然是可以报警处理的,但如果不涉及到违法犯罪是的话,是不受理的。出现劳动纠纷的时候,当事人报警警察是不会受理的,当事人可以提起劳动仲裁解决劳动纠纷。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。二、解决劳动争议的方法有哪些劳动者与用人单位发生劳动争议,可按照以下几个方式解决:(1)双方自行协商解决。当事人在自愿基础上进行协商,达成协议。(2
    2023-06-16
    396人看过
  • 劳务乱扣工资报警有用吗
    有用。公司乱扣工资可以通过以下方法投诉:(一)劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队);(二)也可以直接申请仲裁(仲裁费用200至300元,如果你胜了全部由公司负担);(三)如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉;(四)根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。一、老板扣员工工资怎么办一、向本单位劳动争议调解委员会申请调解。二、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。三、也可以直接申请仲裁。四、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。二、离职了老板拖
    2023-04-02
    294人看过
  • 劳务派遣员工被退回劳务公司给补偿吗
    一、劳务派遣员工被退回劳务公司给补偿吗劳务派遣员工被退回劳务公司不一定给补偿。因为劳务派遣员工与一般劳动者一样,所以如果派遣工没有过错被用人单位辞退,那属于违法解除合同,那肯定需要支付经济补偿金或赔偿金的。但是如果存在过错,那就不需要了。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、劳务派遣的员工致害由谁担责劳务派遣的员工致害,如果是员工造成他人损害的,由接受劳务一方担责;如果是员工因
    2023-08-14
    453人看过
  • 日结临时工不付工资,报警能起到作用吗?
    日结临时工不给钱报警有用。可以去当地劳动监察部门或劳动监察大队投诉,投诉是指权益被侵害者本人对涉案组织侵犯其合法权益的违法犯罪事实,有权向有关国家机关主张自身权利,投诉人,即为权益被侵害者本人。向劳动监察大队投诉所需要材料是以下五点:1、投诉应当由投诉人向有管辖权的劳动行政部门递交投诉文书;2、投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式,被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务以及违反劳动保障法律、法规、规章情况;3、劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项,并应有投诉人的签名或盖章;4、投诉人证明材料,投诉人的身份证复印件,用人单位营业执照复印件或注册登记资料,集体投诉推荐代表的还需要提交推荐人签章的推荐委托文书;5、相关证据材料,提交必要证据材料以证明投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的,如证明劳动关系及与投诉
    2023-07-22
    242人看过
  • 劳务派遣公司克扣用工单位付给劳务人员的工资合法吗
    不合法。《劳动合同法》对此有明确的规定:“劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。”第六十三条【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议,载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
    2023-06-14
    426人看过
  • 劳务工在工地受伤协商不了报警有用吗
    一、劳务工在工地受伤协商不了报警有用吗?劳务工在工地受伤协商不了的情况下不能报警,人身损害赔偿纠纷不属于公安机关的管辖范围,劳务工可以向法院起诉,起诉的流程是:1、准备好民事诉讼状。2、到具有管辖权的人民法院起诉,并提交相关的证据材料。3、按照人民法院的通知准时出席参与诉讼活动。4、若不服一审判决或裁定,应在接到判决书后15天内或接到裁定书后10天内向原审人民法院或上一级人民法院提出上诉,并递交上诉状。”二、因劳务关系受伤赔偿责任是怎么规定的?《中华人民共和国民法典》(2021年1月1日生效)第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供
    2023-04-14
    280人看过
  • 公司用得劳务派遣员工离职。怎么给劳务公司发函
    劳务派遣员工在辞职之前需要向用工单位提交辞职报告,劳务派遣人员会有人到用工单位拿辞职报告,因为在没有入职以前劳务派遣员工是跟劳务公司签订的劳动合同,所以离职流程离职报告还是要交由劳务派遣公司来处理。一、劳务派遣工是什么意思,有哪些方式劳务派遣工指的就是被派遣单位派遣到用工单位的劳动者。劳务派遣工有以下几种方式:1、完全派遣,用人单位将员工外包给劳务派遣公司;2、转移派遣,,用人单位可将原已招聘录用、并还需要继续使用的员工,待合同期满终止合同后,将劳动关系转移给劳务派遣公司;3、减员派遣,被裁减员工与劳务派遣公司签订劳动合同。二、劳务派遣合同与正式劳务合同有什么区别劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同,然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用,劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。正式工指劳动者与用工企业签订劳动合同,与用工企业存在
    2023-06-19
    156人看过
  • 劳务派遣和临时工的区别
    (一)权益保障不同。与临时工相比,劳务派遣工的劳动权益有保障,享有工龄,劳务派遣公司代为缴纳社保。(二)薪酬发放方式不同。劳务派遣员工的薪酬也是由劳务派遣公司发的;临时工的薪酬是由用人单位企业发的。(三)合同签订方式不同。劳务派遣愿员工是劳务派遣公司招录、训练后差遣过来的,其劳作合同与劳务派遣公司签订;临时工是用人单位自己招录的,与用人单位签订劳作合同。(四)劳动保障不同。临时工通常以日薪计酬,也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障;劳务派遣工在尚未派遣期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。一、劳务派遣有哪些主要方式劳务派遣方式:一、完全派遣用人单位将一些非核心员工或用人单位的一些非专业性工作(如物业管理、清洁卫生、搬运工作)外包给劳务派遣公司。二、转移派遣面对不断变化的劳动法律法规和税法,以及企业兼并和重组而导致的大量人员岗位变动、调动
    2023-04-10
    146人看过
  • 劳务不发工资报警是否有用
    一、劳务不发工资报警是否有用老板不发工资,劳动者是可以报警的,但多数情况下报警也没什么用。1、报警没用,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因
    2024-01-17
    386人看过
  • 新劳务派遣是否是临时工
    一、新劳务派遣是否是临时工新劳务派遣不是临时工。劳务派遣用工是中国的企业用工形式的补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时工是中国计划经济体制下,区别于当时的长期固定工而言的一种用工形式,一般包含企事业单位临时聘用的短期工人,也包含事业单位、国有企业里的非在编人员。二、劳务派遣中的用工单位需要履行什么义务?劳务派遣中的用工单位需要履行的义务如下:1.提供相应的劳动条件和劳动保护;2.告知义务;3.支付加班费、绩效奖金;4.对派遣工进行必要的培训;5.以及依法实行正常的工资调整机制等。《中华人民共和国劳动合同法》第六十一条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。三、签了劳务派遣合同违约怎么办签了劳务派遣合同违约需要承担责任,依法成立的合同,受法律保护,对各方当事人具有法律约束力。当事人一方不履行合同义务或者履行
    2023-05-22
    255人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 辞退员工后报警给公司报警有用吗
      新疆在线咨询 2022-07-23
      如果单位有违反劳动法的行为,不应当报警,而应当找劳动保障监察部门,应当打12333投诉。
    • 公司给我钱中介扣工资我去报警有用吗
      天津在线咨询 2021-12-22
      有用,但不是最好的渠道。拖欠、扣除工资的违法行为,劳动者可以向当地劳动监督旅投诉,也可以向劳动争议仲裁部门申请仲裁,劳动局行政部门将协助劳动者保护自己的权利。劳动者应当注意收集劳动合同或者协议、出勤记录等相关证据。根据《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下
    • 我的公司不发工资,我去劳动局报警有用吗
      台湾在线咨询 2021-11-20
      公司不发工资,劳动者可以报警,但大多数情况下报警效果不是很大。1、报警没用。最简单的方法就是电话向当地劳动执法监察大队投诉。他们将根据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠工资。2、根据《劳动合同法》第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。3、也可以直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲
    • 给公司做临时工被扣工资
      河北在线咨询 2022-02-03
      大致了解你介绍的情况,不管A公司和B公司是否存在挂靠关系,没有书面支付授权,是不能给A公司以外的人或公司支付的,在这方面你是有重大过失的,至于你与财务领导的责任分工,财务领导在这件事上也有责任,让你承担全部责任对你也不公平。公司有可能会采用逐月扣工资的方式解决,如果公司通过诉讼,建议委托律师代理更妥。
    • 敬重的我是学生工,在劳务公司做临时工,后来因有事我挑选了辞工
      上海在线咨询 2022-10-08
      单位是不能拖欠劳动者工资的,您可以先和单位进行协商,协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报,劳动者是我们保护的一大重点,当然如果您需要提高您的效率节省宝贵的时间,我建议您聘请相关专业律师,具体情况您可以进一步跟我详细描述一下,护您最大的权益。