本文讲述员工在上班期间自愿离职,且已获得相应的工资报酬。只要员工在公司工作,无论是否签署劳动合同,公司都需支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。

员工在上班期间自愿离职，且已获得相应的工资报酬。只要员工在公司工作，无论是否签署劳动合同，公司都需支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了，用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。

员工离职工资标准是多少？

根据我国《劳动法》第三十五条的规定，员工工资应当遵循按劳分配、同工同酬、支付足额和及时支付的原则。因此，员工离职工资标准应当根据员工的职位、能力、工作表现和公司规定进行合理的定价。

同时，《劳动合同法》第十八条也明确规定了劳动者应当根据劳动合同的约定，获得劳动报酬。因此，员工离职工资标准应当与劳动合同中约定的标准相符。

另外，根据《最低工资规定》第四条的规定，劳动者月最低工资标准，适用于全日制就业劳动者，全日制就业劳动者是指在用人单位中，全部就业劳动者在调查周内平均每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时，月平均工资收入不超过2000元的劳动者。

因此，员工离职工资标准应当符合法律规定和劳动合同约定，同时也要考虑到最低工资规定。

总之,员工在自愿离职并获得相应工资报酬后,用人单位应依法支付劳动报酬。公司不得克扣工资,否则员工可以向劳动监察大队或劳动争议仲裁部门投诉。员工的工资应当遵循按劳分配、同工同酬、支付足额和及时支付的原则,并且应根据员工的职位、能力、工作表现和公司规定进行合理的定价。此外,根据《劳动合同法》和《最低工资规定》,员工离职工资标准还应符合法律规定和劳动合同约定,并且要考虑到最低工资规定。

《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。