一、公司合同号写的操作工就可以随意调换岗位吗

如遇公司对员工进行岗位调动和薪酬调整，首先，执法者应与相关企业进行深入探讨和磋商，如果未能达成共识，便可以向用人单位所在地的劳动监察部门提出投诉。

若投诉无果，还有其他解决途径，例如向劳动仲裁机构提起申诉，亦或者对仲裁裁决表示不服气时，亦可采取民事诉讼程序。

关于涉及到更加复杂和详细法律议题的岗位调动及薪酬调整法律纠纷，我们强烈推荐您寻求专业律师的帮助并听取其专业意见。

调岗在劳动法领域被视为常态，即由雇主对员工的具体职位角色进行相应的调整和变动。

我国的劳动法规对雇主对员工岗位调整的权利进行了限制，并明确规定雇主不得随意调动员工的工作岗位，任何形式的调岗都应当被视为变更劳动合同的重要组成部分。

除非劳动双方事先对此达成共识，否则雇主单方面进行的岗位变动在原则上都将被视为无效。

如果雇主由于生产经营的实际需求而不得不进行岗位调整，并且这种调整具备合理性、公正性，同时没有任何侮辱或惩罚的意味，且工资待遇保持不变，新调入的岗位与其原岗位具有直接关联性，那么这样的岗位调动则是合法有效的。

《中华人民共和国劳动合同法》第八条

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

二、得抑郁症可以跟领导申请换岗位吗

若您希望协商与公司改换岗位的事宜，那么在公司未做出同意之前，我们无法通过诉讼等法律程序解决问题。

关于经济补偿金如何计算与分配，法律对此有着明确且具体的规定：依照法律规定，用人单位应当按照法定标准向每位劳动者支付一定金额的经济补偿。

若雇员为六个月或更长时间，则应视为一年期合同；不足六个月者，将被视作半年期合同，并应根据实际情况给予相应的半年度工资作为经济补偿。

而通常情况下，用人单位在给雇员调整工作和降低薪资待遇时，需得到双方共识且需征得其自愿选择，否则不得强行执行。

但如果企业试图强制执行此类行动，雇员有权拒绝接受，并可通过法律途径捍卫自身权益，诉求企业补偿相应损失。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第八条　【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。