涉密合同,是当事人对合同中的秘密信息约定保密的范围、期限、地点等内容的合同。例如用人单位与劳动者可以依法订立保密协议或者在劳动合同中约定保密条款。
一、竞业禁止条款如何规定的
根据《劳动合同法》相关规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。
二、保密协议有法律效益吗
根据法律规定,保密协议是有法律效力的。用人单位可能会在与劳动者的劳动合同中规定了保密协议,保密协议一般关于用人单位的商业秘密或知识产权方面的内容。如果劳动者违反了该保密协议,需要向用人单位支付相应的违约赔偿金。劳动者在签订劳动合同时应当仔细阅读相关条款,不违反约定。
三、试用期离职竞业限制有效吗
在试用期内离职,竞业限制一样有效。但是用人单位应该按照约定每个月给予劳动者经济补偿。《劳动合同法》第二十三条规定:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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