新入职被降职不降薪有什么影响-法师兄

新入职被降职不降薪有什么影响

来源：互联网时间： 2024-07-10 02:52:23 455 人看过

一、新入职被降职不降薪有什么影响

降低职位等级及薪酬待遇，实际上等于对契约进行修改，您有权利与公司展开协商，以解除合同的方式来寻求经济赔偿。

首先需要明确的是，劳动职务以及薪酬福利乃是劳动合同中至关重要的组成部分，而职位及薪酬的调整已构成用人单位单方面修改合同主旨内容的事实。依照相关法规《劳动法》的规定，可以修改合同内容的法定条件主要包括以下几个方面：

1．经与劳动者充分商议达成共识；

2．若员工在现任岗位上无法胜任，公司有权单方面调整其工作领域；

3．当员工因病治疗痊愈且无法再承担原有工作职责时，公司亦有权利单方面作出调整；

4．由于签订合同时所依赖的客观环境突然发生重大变故；

5．当女性员工怀孕，无法再承受原岗位的重体力需求时，公司也有权利单方面作出调整。

如若情形不满足上述条件，则作为劳动者个人，完全有权力拒绝接受公司提出的降薪调岗，并且要求公司继续执行原有的合同约定，否则，您有权通过劳动仲裁或法律诉讼等方式来维护自身的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第七十九条

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

二、新入职多久有工资

在就业之际就即刻享有薪资福利，然而具体的薪水发放日期是由劳务机构和求职者在双方共同签署的劳动合同之中商定的，因此并不一定能在该工作日内进行发放。但请放心，作为我们不提倡有任何形式的拖欠或克扣员工的薪资行为。对于薪资的支付方式，我们至少会保证每隔一个自然月进行一次支付。若采用每周、每日以及小时结算工资的制度时，我们则会遵循相应的周期性进行薪水支付。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

调岗
降职可以降薪吗？

劳动法中没有关于降职降薪的规定。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容。一、劳动法允许降工资吗用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。如果是低于劳动合同上约定的工资那么就是违法。双方签订有劳动合同，里面应明确工资待遇，用人单位一方降低员工工资，属于单方违约行为，属于违法。用人单位因为经营需要与劳动者协商一致的，可以变更工资待遇计算方法。根据《劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、调岗降职不降薪怎么办

2023-02-25

489人看过
法律综合知识
口头降职不降薪能信吗

一、口头降职不降薪能信吗若降职但保留原薪资的决定完全遵循了企业依法制定的规章制度之条款并未对劳动者的合法权益造成任何不良影响，那么这一行为并不违反劳动法律法规。然而，若此项决策与相关规章制度不符或者是企业蓄意侵犯劳动者的合法权益，那么无疑将构成违法行为。《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警

2024-07-19

417人看过
履行职责
降职降薪赔偿46万什么情况

降职降薪属于用人单位未按照劳动合同约定履行职责，用人单位应进行经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿多少钱需要看具体情况。一、企业辞退员工赔偿问题如果企业是合法辞退，用人单位只需要向员工支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，按照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、搬厂怎么赔偿标准？企业搬迁的的，属于劳动合同约定的内容发生变更，用人单位应与劳动者协商一致，如果双方未达成一致劳动者与用人单位协商解除劳动合同的，可以向用人单位请求经济补偿。经济赔偿的标准按照劳动者在本单位的具体

2023-06-29

440人看过
调岗
调岗降职不降薪该如何办

调岗降职不降薪怎么办：1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿。如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资。法律依据：《劳动合同法》第四十八条违法解除或者终止劳动合同的法律

2023-06-18

474人看过

仲裁委员会
无理由降职降薪赔偿

降职降薪等于更改合同，可以和公司协商解除合同，要求经济补偿。通过劳动仲裁或法律诉讼等途径，捍卫自己的正当权益。一、劳务公司不给返佣金可以找劳动局，劳动者有权向劳动局投诉，由劳动保障行政部门责令用人单位限期支付劳动者的相关返费，;逾期不支付的，责令企业按照应付金额50%以上一倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。劳务公司拖欠返费在劳动局负责范围内，像辖区内劳动争议处理是劳动局的管辖范围。当协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，要求支付拖欠的劳动返费，同时劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，遇到劳务公司违法拖欠，可拿起法律的武器捍卫自己的权利，得到经济补偿的。二、一方不同意解除合同怎么办合同解除一般有两种方式：1、通过协商解除合同；2、通过司法途径解除合同。合同可以通过签订终止协议来终止，司法解除是指通过诉讼或仲裁解除合同。一方要解除合同，另一方不同意，最好

2023-06-22

377人看过
调岗
降职降薪通知书范文

一、降职降薪通知书范文同事：现因你xxx。公司决定对你予以记过处理，并辅以降职为/降薪至月薪元，希望你。部门直属领导：部门二级上司：年月日年月日人力资源部负责人：年月日本人已收到《ITAT降职降薪通知书》，并将在日后工作中自觉遵守公司的各种管理规定。员工签名：年月日二、不能胜任工作调岗降薪的前提条件是什么1、按照我国法律上的规定，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，用人单位可以合法地单方调整：（1）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要。（2）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当。（3）不具有侮辱性和惩罚性。（4）无其他违反法律法规的情形。2、但是降职降薪调整岗位必须具有充分的理由，否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同，明确工作岗位或者工作内容，薪酬、工作地点等。三、公司无故降薪怎么办用人单位在未经与劳动者协商，并经劳动者同意

2023-06-10

298人看过
经理
降职降薪的合法操作

一、降职降薪的合法操作公司降职实际上就是一种调岗的行为，大部分情况下，公司调岗要与员工协商一致，如果是协商一致那就没什么好说的。但在少部分情况下，公司也可以合法的单方面调岗，那重点就说这一块。公司降职是否合法有效，主要看以下几点。1、有劳动合同等书面约定调岗的内容，必须“公司可根据经营需要，对员工进行岗位调整”，但这个不是必须条件，还要结合其他方面来综合判定。2、公司组织架构的调整，导致原部门及岗位的撤销、合并等，这属于公司的经营自主权。3、公司经营出现严重困难，需要缩减规模导致的岗位调整，这也属于公司的经营自主权。4、公司能够证明员工不能胜任当前工作，这是法律赋予公司的权利。5、员工因为患病、工伤、怀孕等个人原因，导致无法从事原来的岗位，这也是法律赋予公司的权利。6、公司调岗不等具有惩罚性、侮辱性，这是法律上公序良俗的要求。二、公司降薪是否有效，主要看以下几点。公司单方面降薪，要比单方面

2023-03-21

150人看过
法律综合知识
酒驾没被拘留有没有降职降薪的权利

一、酒驾没被拘留有没有降职降薪的权利酒驾不仅影响个人工作状态，也损害了职业道德。要是喝酒开车上班出问题或损坏公物，公司有权依照员工的违规情况来处罚。酒驾的话，得扣掉12分，交罚款1000至2000元，还得被暂时吊销驾照半年，甚至可能被关15天以下。如果你有大巴、牵引车、公交、中型客车、大货车等驾照，一旦被扣满12分，就得在30天内去办降级手续哦！《道路交通安全法》第九十一条饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。二、酒驾没通报单位以后发现还处分吗请注意，酒后驾驶属于违法行为，一旦遭遇警方检查，您将面临相应的行政惩罚。通常而言

2024-07-23

117人看过

工资
降职与免职哪个影响更大？

具有任免权的机关可以依照法律或制度规定解除公职人员所担任的职务,但免职不具有惩罚性。免职有多种情形,包括因工作能力较弱、受到组织处理或者其他原因不适宜担任现职务层次的。降级是六大种类之一,严重程度仅次于撤职,其适用情况有详细规定,如《行政机关公务员处分条例》第三章“违法违纪行为及其适用的处分”。降级有可能只降一级,也有可能连降好几级,处分期满不视为恢复原级别、原职务。根据法律规定，具有任免权的机关可以依照法律或制度规定，解除公职人员所担任的职务。需要注意的是，免职只是意味被免职人不再担任原职务，一般不具有惩罚性。《党政领导干部选拔任用工作条例》第五十七条给出了免职的几种情形：免职，指依法享有任免权的机关按照法律或制度规定免去公职人员所担任的职务。需要注意的是，免职只是意味被免职人不再担任原职务，一般不具有惩罚性。降职在《公务员法》《行政机关公务员处分条例》中的表述为“降级”。《党政领导干部

2023-11-25

177人看过
辞职
辞职后降薪降职是否需要赔偿？

用人单位违法降薪降职，劳动者不同意单方面解除劳动合同的，有经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。辞职要签辞职合同吗员工离职通常分为以下几种类型：自请辞职、解雇离职、符合劳动合同终止情形离职，如退休、劳动合同到期不再续签、员工失踪或死亡等。（一）自请辞职：根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的，需提前三日通知用人单位。因此，对于自请辞职者，应注意审查其是否在法律规定的时间内提出，同时，要求其填写《离职申请单》，经用人单位同意后可办理离职手续。这里，应特别注意的是，员工在职期间造成用人单位损失需要赔偿的，应在员工离职时一并结清赔付事项。（二）解雇离职或者自动离职：员工违反《

2023-07-06

483人看过
仲裁机构
哺乳期降职降薪时效期

一、哺乳期降职降薪时效期哺乳期合同到期了可以降职降薪吗？《女职工劳动保护特别规定》：第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。第十四条用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。第十五条用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿;用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。降职降薪的法律条例《中华人民共和国劳动合同法》的规定：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向

2023-03-27

463人看过
申请劳动仲裁
公司能随便降职降薪吗

不能，劳动报酬和工作内容是劳动合同必备条款，根据相关法律规定，公司没有经过劳动者的同意，是不可以随意降职降薪的，用人单位不与劳动者协商一致就降职降薪属于一种违法行为。一、职工不服从调岗公司可以辞退吗？员工不服从调岗公司是不可以辞退的。员工不服从调岗并不是法律规定的劳动者存在过错的情形，所以用人单位是不可以随意解除劳动合同的，若是要解除，也要与劳动者协商一致，否则随意辞退的话是要对劳动者进行经济补偿的。二、用人单位可以随意调岗拒绝调岗给予工资吗原则上，公司是不可以随意调岗的，必须跟员工协商达成一致才能调，一般岗位都是写在劳动合同里的，调岗严格来讲就是调整劳动合同条款，因此原则上需要跟员工协商一致才能调。变更工作岗位属劳动合同的变更，如果没有达成一致意见，你有权利拒绝调岗。要是劳动者因为不同意调岗而被单位给辞退了的话，劳动者是可以通过法律途径来为自己争取一定的经济赔偿，弥补自己的损失。三、公司

2023-02-26

431人看过

申请劳动仲裁
无故降职降薪是否合理？

无缘无故降职降薪是违法的。无故降薪是违反劳动法和劳动合同法的行为；面对这种情况，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为理由书面提出解除劳动合同，并要求劳动单位根据工作年限支付相应的经济补偿金。如果用人单位不予支付，劳动者可以到劳动局申请劳动仲裁。公司降职降薪裁员怎么赔偿工作岗位的变更（含薪资变更）属于劳动合同实质内容的变更，需要双方协商一致。单方作出的行为无效，工资收入以劳动者实际获得数额为标准，不完全依照劳动合同，单位认定不服从调配就是自动离职没有法律依据，是不成立的。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于

2023-07-06

360人看过
劳动者
职业女性孕期不得被降薪

《劳动合同法》第三十五条第一款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。《妇女权益保障法》第二十七条第一款规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条的规定解除怀孕女职工的劳动合同，也不能根据《劳动合同法》第四十一条的规定，以裁员的形式解除怀孕女职工的劳动合同。有些用人单位，为了本单位的利益，一旦发现女职工怀孕，便以种种理由予以辞退或解聘，甚至在签订劳动合同时，就约定几年内不得怀孕，甚至是不能谈恋爱和结婚。前几年就发生了一起大学毕业生被国家商务部录用，这位女大学生在毕业后即结婚并怀孕，商务部发现这一情况后，立即将这位已经被录取的大学毕业生予以辞退，由此发生了影响全国的劳动争议

2023-06-05

290人看过