这段内容讲述了离职申请的两种形式——辞职信和辞职报告的含义和区别。其中,辞职信是辞职者向用人单位提交的一份正式信函,用以表达决定辞去职务的意愿,而辞职报告是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书,是解除劳动合同关系的实用文体。另外,辞职申请的批准结果由单位控制,而辞职报告则是自己主动的选择,单位不得阻挠或拖延。

一、含义差异。

离职申请有多种形式，通常是指辞职信。辞职信是辞职者向用人单位提交的一份正式信函，用以表达决定辞去职务的意愿，也称为辞职书或辞呈。

辞职报告也称为辞职申请书，是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书，是解除劳动合同关系的实用文体。

二、是否离职的结果决定权不同。

辞职申请是劳动者申请辞职，但是申请还有一个批准的过程，申请的结果由单位控制，把最终决定权交给了单位。而辞职报告则是明确表达劳动者要求辞职的想法，是自己主动的选择，单位不得阻挠或拖延。

区 别 ： 辞 职 申 请 与 辞 职 报 告

辞职申请与辞职报告在法律上有什么区别呢？首先，辞职申请是员工向公司提出辞职意愿的表达，而辞职报告是员工向公司正式提出辞职的书面文件。其次，辞职申请没有法律效力，而辞职报告具有法律效力。再者，辞职申请没有规定辞职申请需要提前多少天，而辞职报告需要提前30天以书面形式向公司提出。最后，辞职申请没有规定辞职后公司需要支付的赔偿，而辞职报告则有。因此，在法律上，辞职申请与辞职报告存在明显的区别。

离职申请有多种形式,包括辞职信和辞职报告。辞职信是辞职者向用人单位提交的一份正式信函,用以表达决定辞去职务的意愿,也称为辞职书或辞呈。辞职报告是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书,是解除劳动合同关系的实用文体。两者的含义差异在于,辞职申请是员工向公司提出辞职意愿的表达,申请结果由单位控制,而辞职报告是员工向公司正式提出辞职的书面文件,具有法律效力。此外,辞职申请没有规定辞职申请需要提前多少天,而辞职报告需要提前30天以书面形式向公司提出。最后,辞职申请没有规定辞职后公司需要支付的赔偿,而辞职报告则有。因此,在法律上,辞职申请与辞职报告存在明显的区别。

《中华人民共和国劳动法》

第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。