一、怎么办理责令辞职
党委及其干部(人事)部门根据领导人员任职期间的表现,认定其已不再适合担任现职,可以通过一定程序责令其辞去现任领导职务。领导人员有应当引咎辞职的情形而不提出辞职申请的,党委应当责令其辞职。
二、辞职流程
1、写书面辞职报告,并在离开单位或公司三十天之前将书面辞职报告递交上司。根据《中华人民共和国劳动法》“第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”
2、通过司法手段来解决。及时将目前存在的劳动纠纷事实转交当地司法行政机关进行处理,或者直接起拆至当地人民法院来通过法律手段解决。在接着你的诉状后,相关司法部门会出面帮你解决这类事件。
3、通过劳动仲裁机构协商解决。由于解除劳动合同会伴随一系列的人员、关系变动,故问题的最终解决需要借助具有一定权威性、中立性的仲裁机构来协商解决。
4、如果遇到的问题比较复杂,强烈建议咨询当地司法行政机关,尤其是咨询所在乡镇级司法所。根据《劳动合同法》规定,当劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,劳动者可有权在三十日之后,无论单位是否批准,职工都可以不再去上班。
-
责令辞职和引咎辞职
255人看过
-
引咎辞职责令辞职区别
83人看过
-
引咎辞职和责令辞职的区别?
479人看过
-
辞职责令辞职几年内不安排职务?
352人看过
-
怎么办理辞职
383人看过
-
辞职不办理离职怎么办
390人看过
辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
-
怎么区别引咎辞职和责令辞职宁夏在线咨询 2022-09-02引咎和责令辞职的区别如下: 1、辞职适用范围不同。引咎辞职适用于领导干部因工作严重失职或主观臆断而造成重大责任事故的行为;责令辞职适用于领导干部因为违反党纪政纪的有关规定而受到行政记大过或党内严重警告处分或者未能贯彻落实党风廉政建设责任制而导致出现严重违法乱纪行为。 2、辞职原因不同。引咎辞职是领导干部主动辞职、自觉承担有关责任,其实施并不妨碍对重大责任事故的调查处理;而责令辞职强调的则是对无法胜
-
责令辞职和引咎辞职的区别青海在线咨询 2022-08-22引咎和责令辞职的区别如下: 1、辞职适用范围不同。引咎辞职适用于领导干部因工作严重失职或主观臆断而造成重大责任事故的行为;责令辞职适用于领导干部因为违反党纪政纪的有关规定而受到行政记大过或党内严重警告处分或者未能贯彻落实党风廉政建设责任制而导致出现严重违法乱纪行为。 2、辞职原因不同。引咎辞职是领导干部主动辞职、自觉承担有关责任,其实施并不妨碍对重大责任事故的调查处理;而责令辞职强调的则是对无法胜
-
引咎辞职和责令辞职的区别辽宁在线咨询 2023-04-25引咎辞职:引咎辞职一般指领导人因自身过失而给工作造成了一定损失或产生了某种不利影响从而主动辞去领导职务的行为,是领导人自我追究过失责任的一种形式。 责令辞职适用于两种情形: 一是领导成员应引咎辞职,本人不提出辞职的 二是根据领导成员任职期间的表现,认定其已不再适合担任现职的。责令辞职实际上是组织上对不再适合担任现职的领导成员的一种组织处理。 引咎辞职和责令辞职的区别有辞职使用范围不同;辞职原因不同
-
责令辞职和引咎辞职有什么区别?山东在线咨询 2021-11-02引咎辞职和责令辞职的区别:引咎辞职的原因是严重失误造成的重大责任事故,责令辞职的原因是违反相关规定,违反法律法规;引咎辞职是主动辞职,责令辞职是被动辞职;引咎辞职是个人自责行为,责令辞职是组织处分;引咎辞职由个人提交书面报告,批准辞职;责令任免机关按照相关程序责令辞职。
-
如何区分引咎辞职和责令辞职河北在线咨询 2022-09-02引咎和责令辞职的区别如下: 1、辞职适用范围不同。引咎辞职适用于领导干部因工作严重失职或主观臆断而造成重大责任事故的行为;责令辞职适用于领导干部因为违反党纪政纪的有关规定而受到行政记大过或党内严重警告处分或者未能贯彻落实党风廉政建设责任制而导致出现严重违法乱纪行为。 2、辞职原因不同。引咎辞职是领导干部主动辞职、自觉承担有关责任,其实施并不妨碍对重大责任事故的调查处理;而责令辞职强调的则是对无法胜