解除合同赔偿的工资标准是指劳动者在解除劳动合同或者终止前12个月平均工资。
如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
用人单位解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算:
1、协商解除经济补偿金,为工作年限乘以月工资,超过12年的,按12年算;
2、因病或非因工伤解除经济补偿金,工作年限乘以工资加医疗补助费,不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%;
3、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
解除劳动关系的流程是什么
1、由解除决定人递交解除申请书;
2、人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批;
3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;
4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;
5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取;
6、给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续;
7、给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项;
8、给职工开具《解除劳动合同证明》。
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