劳动法关于辞退的赔偿标准-法师兄

劳动法关于辞退的赔偿标准

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-12 17:14:58 106 人看过

用人单位辞退劳动者属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，需支付经济补偿；违法辞退劳动者，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动法关于辞退的规定是什么

劳动者关于辞退有下列情形，用人单位可以随时解除劳动合同：

1、试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

3、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，依法追究刑事责任的；

4、受过劳动教育的。

用人单位应当提前30天书面通知劳动者解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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