劳动者工作日的加班时薪不能低于平时工资的1.5倍;如果用人单位在法定节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的3倍支付加班工资;如果休息日用人单位安排劳动者加班的,不安排补休,则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的2倍支付加班工资。
大体到晚上十一点加班时薪
劳动者被安排加班到晚上十一点的,加班时薪应不低于其工资的150%;公司在休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的,应支付不低于其工资200%的加班报酬;法定休假日安排劳动者加班到11点的,应支付不低于其工资300%的加班报酬。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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工作强度加大不加薪西藏在线咨询 2022-10-22第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理,未办理可以社保部门投诉。第二、如公司一直没有签合同属于违法行为,可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如果公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满一年的,公司解除劳动合同,还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为,还要
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工作加班应该得几薪江苏在线咨询 2022-07-17实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
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工作日加班会加班时薪应不应该低于多少四川在线咨询 2022-11-11劳动者的工作日加班时薪应不低于平时时薪的1.5倍。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。平时晚上的加班费至少是本人工资的150%,双休日至少是200%,法定节假日则至少是300%。
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工作日加班的时薪应该不低于薪水海南在线咨询 2022-06-03员工在工作日加班的时薪应该不低于其小时工资基数的150%。工资基数应以劳动合同约定的工资标准来确定;劳动合同没有约定的,则按集体合同约定加班工资的计算基数来进行确定。