随着暑期的来临,各地又将迎来大学生实习、打工、参加社会实践的热潮。然而记者发现,由于学生们社会经验不足及对相关劳动法律法规不甚了解,自身权益受到侵害的不在少数。人社部门特此提醒,同学们在暑期打工时应多留点心眼,务必要与用人单位签协议。
做产品促销一天80元记者了解到,目前不少用人单位在招聘暑期兼职时,都只有口头承诺,诸如一个月或一天的报酬是多少,其他的一概不谈。然而大学生由于社会经验尚浅,觉得只要用人单位开出的价钱合适就行。此举直接导致当自己的合法权益受到侵害时,多数人空口无凭,投诉无门。
江苏省12333相关人士提醒,根据相关规定,用人单位在接纳高等学校学生勤工助学时,应与学生签订勤工助学协议。协议内容主要包括:协议期限、管理职责、工作时间与班次、劳动保护条件、劳动报酬、伤亡事故处理办法等。勤工助学协议一式两份,学生应持有一份。如果打工时不签订协议,将来一旦发生劳动争议时维权就很困难。
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实习期间只给最低工资标准合法吗
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最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。 最低工资制度是国家层面以法律形式干预工资分配并保障低收入劳动者基本生活的制度,也是政府调节经济活动、保障劳动者权益、促进社会公平的重要手段和工... 更多>
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实习期工资按照最低工资算浙江在线咨询 2022-03-07单位的做法肯定不对,你的问题应当按照劳动部的通知办理。 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 劳社部发[2008]3号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局): 根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下: 一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(
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实习生的最低工资是多少青海在线咨询 2021-03-11按劳动法的规定,如果是试用期的工资,最低应该是你工作的那个岗位的正式工资的80%,就是说如果一样的岗位,他们正式员工的工资是3000块的话,试用期最低应该是2400元。但是如果是实习的就比较尴尬了,因为实习生不是正规劳动关系,不能全部依据劳动法管理。 劳动部关于执行《中华人民共和国劳动法》若干问题意见的通知中明确:在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。既然可以
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实习期间工资和实习期工资有关系吗陕西在线咨询 2022-02-05在校就读的大学生到用人单位去实习是教学的一个组成部分,是一种培训性质的实习,不能算是一种用工行为。实习生与用人单位没有形成劳动关系,用人单位无需按照最低工资标准支付劳动报酬。一些用人单位愿意提供给实习生一定的报酬,但这不能看作是工资,就其性质而言是实习生从用人单位得到的一种补贴或补助(如交通补贴、饭贴等)。 实习大学生不是适格的劳动法的主体,不适用劳动法的相关规定。实习大学生跟实习单位之间属于民法
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实习生都适用于最低工资制吗?江西在线咨询 2022-05-06实习生不适用于最低工资制,在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,没有与用人单位建立劳动关系。下面,最低工资的知识内容。关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第十二条在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。第五十四条 劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延