试用期无限制是否违法？
来源：法律编辑整理
时间： 2023-09-13 21:00:19
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本文介绍了试用期长度的相关规定,根据劳动合同期限的不同,试用期限也有所不同。如果劳动合同期限不满三个月,则不得约定试用期;如果劳动合同期限在三个月以上不满一年,则试用期不得超过一个月;如果劳动合同期限在一年以上不满三年,则试用期不得超过二个月;如果劳动合同期限已满三年或者没有固定期限,则试用期不得超过六个月。
试用期的长度与劳动合同期限有关。如果劳动合同期限不满三个月,则不得约定试用期。如果劳动合同期限在三个月以上不满一年,则试用期不得超过一个月。如果劳动合同期限在一年以上不满三年,则试用期不得超过二个月。如果劳动合同期限已满三年或者没有固定期限,则试用期不得超过六个月。
试 用 期 长 度 限 制 是 否 合 法 ？
根据我国《劳动合同法》第十九条规定，试用期最长不得超过六个月。如果合同期限超过三个月但不满一年的，试用期不得超过二个月；如果合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
因此，按标题“试用期长度限制是否合法？”来看，试用期长度限制在法律上是合法的，但需要根据合同期限来确定具体的试用期长度。同时，用人单位与劳动者在制定试用期条款时，应遵循公平、合法、诚实信用的原则，确保双方权益得到保障。
试用期长度限制在法律上是合法的，但需要根据合同期限来确定具体的试用期长度。同时，用人单位与劳动者在制定试用期条款时，应遵循公平、合法、诚实信用的原则，确保双方权益得到保障。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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