一、劳务派遣转劳务外包有补偿吗

如劳动者因劳务派遣转变为劳务外包而被解除劳动关系时，用人单位务必向其支付相应的经济补偿金。

而这笔经济补偿金的金额依照劳动者在本企业的工作年限来计算，每满一完整年份便需向其支付相当于一个月工资的标准报酬。

若在六个月以上但不足一整年的时间内结束劳动关系的，就会按照一整年来计算赔偿金额；而若是在不满六个月的情况下结束劳动关系的，则需要向劳动者支付相当于半个月工资水平的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、劳务派遣工被辞退有补偿吗

根据派遣员工受到解雇的具体状况以及导致其解雇的具体原因而定。

当派遣员工被用人单位遣返之后，且他们再次遭受了派遣单位的解雇，此时派遣单位应该依照法律法规，向派遣员工支付一定金额的经济补偿金。

假如派遣员工在被遣返之后，能迅速找到新的工作单位，那么在这样的情形之下，他们是无法获得任何经济补偿的。

综上而言，只要派遣员工没有犯下法定的解雇情形，他们都有权向派遣公司索求经济补偿金。

值得注意的是，经济补偿金应当由劳务派遣单位全额支付。

关于经济补偿的具体额度，我们有如下详细规定：首先，经济补偿应该按照派遣员工在本单位工作的年头计算，而且每满一年就需要向他们支付一个月工资的标准；其次，若是派遣员工在六个月及以上但不到一年的时间内被解雇，那么也需要按照一年的时间来计算；最后，若是派遣员工尚未达到六个月的工作期限即被解雇，此时就需要向他们发放半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第十四条　【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。\n　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：\n（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；\n（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；\n（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。\n用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。