劳动协议到期不续签有补偿吗-法师兄

劳动协议到期不续签有补偿吗

来源：互联网时间： 2023-06-27 10:13:30 415 人看过

劳动协议到期不续签，如果是单位不愿意续签劳动合同，单位需要给予劳动者经济补偿；如果是因为劳动者不愿意续签，则单位不需要给劳动者经济补偿。

一、没有续签劳动合同

一、如果是单位不续签，需要支付经济补偿。劳动合同到期后，用人单位不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。

二、如果是员工不续签，要看具体情况。第一种，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不支付经济补偿。第二种，如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位需要支付劳动者经济补偿金。

二、合同期满不再续签是否有赔偿

如果是一般的合同到期不再续签的，一般是不需要赔偿的。如租赁合同等等。

但是如果是劳动合同，到期后用人单位不再续签或者是用人单位降低劳动待遇致使劳动者不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、劳动合同3年与5年签有什么不同

签订3年和5年的固定期限劳动合同，试用期最长都是6个月。

如果是签订3年期限劳动合同，那么劳动合同到期时，用人单位提出不续签，支付3个月工资的经济补偿金即可，不需要有其他的理由就可以到期不续签。如果是签订5年的劳动合同，那么劳动者工作3年后，用人单位即使想裁员，没有合法的理由，也不能解除尚未到期的劳动合同。所以，签订5年对于劳动者更好。

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