一、投标公司社保要求吗
根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同,未参加养老保险的,违反了劳动合同法和社会保险法的规定。
维护你的合法权益时,你需要收集和保留好证明劳动关系存在的有关证据。具体可根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的文件规定用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
4、考勤记录;
5、其他劳动者的证言等。
二、单位没交社保如何投标
根据我国法律规定:缴纳社保是用人单位的法定义务。单位没交社保属于违法行为,应当及时为劳动者补交社保。而单位想要参与投标的话,则应当按照投标流程准备好相关方案参与竞争。招投标是需要经过事先准备的,招投标方案需要仔细严密的策划。
三、社保缴费基数
社保的缴费基数,是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数,用此基数乘以规定的费率,就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。
各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次,且确定以后,一年内不再变动,社保基数申报和调整的时间,一般是在7月。
企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数,职工个人一半则以本人上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。在我国,缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报,依法对其进行核定。
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公司要求公司补缴社保有要求吗香港在线咨询 2021-12-20在职工与单位劳动关系存续期间,单位未向职工缴纳社会保障的,职工可以要求单位缴纳社会保障。在职员工可以与单位协商,离职员工需要在离职后一年内与单位协商,要求补缴。协商不成的,可以向当地劳动监督申请劳动仲裁,要求单位补缴社会保障。根据《工资支付暂行规定》第六条第三款的规定,用人单位发放职工工资的书面记录只能保存两年以上备查。也就是说,用人单位没有法律义务继续保存两年以上的工资记录。根据《劳动保障监督条
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无社保公司可以投标吗新疆在线咨询 2022-05-28五险一金是国家规定公司必须缴纳的,单位没有责任不做,你可以先跟单位协商,无果后找当地劳动仲裁机构或咨询社保局。根据《房屋建筑和市政基础设施工程施工招投标管理办法》第四十七条规定:招标人和中标人应当自中标通知书发出之日起30日内,按照招标文件和中标人的投标文件订立书面合同;招标人和中标人不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议。订立书面合同后7日内,中标人应当将合同送工程所在地的县级以上地方人民政府
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投标公司选址要求甘肃在线咨询 2022-03-16城乡规划主管部门核发规划选址意见书,涉及国土资源、文物保护、宗教、环境保护、消防、教育、卫生、水务、人防、市政、绿化等相关事项的,应当征求相关部门的意见。重点建设项目的选址,城乡规划主管部门应当组织选址论证。城乡基础设施和公共服务设施因节约土地、功能需要等原因,可以结合道路、河道、绿化等公共用地进行安排。建设项目因安全、保密、环境保护、防震救灾、卫生、交通、资源分布等原因需要与其他建设项目保持一定
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公司要求交社保河南在线咨询 2022-01-20这是正当要求,您是可以和公司主张的,根据法律规定,用人单位有为劳动者缴纳社保的义务,如果单位不交社保,建议您先与公司协商,要求补缴社保,协商不成,您可以收集相关劳务证据,去当地劳动监察部门去投诉。