在什么情况下，公司可以因被公司解雇而要求赔偿-法师兄

在什么情况下，公司可以因被公司解雇而要求赔偿

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:35:56 391 人看过

1、公司在何种情况下可以对被公司解雇进行补偿：

（一）公司因经济问题被解雇

第二十七条用人单位因法律整改濒临破产或者生产经营出现严重困难的，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告，第二十八条用人单位依照本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当优先考虑裁减人员，有下列情形之一，需要裁减20人以上或者20人以下的，应当按照国家《劳动合同法》第四十一条的有关规定给予经济补偿：，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30天向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，并将裁员计划报劳动行政部门，可裁减人员：

1.按照《企业破产法》的规定进行重组

2.生产经营出现严重困难

3.企业因生产变更劳动合同后仍需裁减人员，重大技术创新或业务模式调整

4.在裁减人员时，由于订立劳动合同的客观经济形势发生重大变化，其他劳动合同无法履行

，优先保留下列人员：

1.与本单位签订长期固定期限劳动合同

2.与本单位签订无固定期限劳动合同3.家庭中无其他就业人员，有老年人或者未成年人需要扶养的

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，并在六个月内重新招聘人员的，应当通知裁减人员，并在同等条件下优先考虑裁减人员

（二），裁员补偿标准：

劳动合同法解雇补偿标准

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多扶养相关文章

扶养
公司在什么情况下可以被收购

公司在投资者通过证券交易所的证券交易持股达到50%的情况下会被收购。公司收购的程序是签订收购意向书，对公司的财产进行评估，签订合同等。根据相关法律规定，公司收购后，应当通知债权人，并办理相关的变更登记。法律依据：《公司法》第一百七十二条公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。第一百七十三条公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。公司收购一般会裁在本公司工作没有重大贡献的员工、不能胜任工作的员工。根据相关法律规定，对于与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者，应当优先留用。法律依据:

2023-04-20

183人看过
合同无效
在什么情况下我可以申请公司赔偿

根据中国相关法律的规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，或未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者辞职，在何种情况下，您可以申请公司补偿，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以要求经济补偿相关法律法规中华人民共和国《劳动合同法》第38条【劳动者单方解除劳动合同】，员工可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同规定提供劳动保护或劳动条件的；（2）未按时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）有本法第二十六条第一款规定情形的，劳动合同无效；（6）劳动者可以解除劳动合同的其他情形法律、行政法规规定的合同用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，有下列情形之一的，劳动者可以在不事先通知用人单位的情况下立即解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济

2023-05-07

129人看过
工资
在什么情况下公司可以要求双倍工资

根据劳动合同法的规定，以下情况需要支付双倍工资。情况一：用人单位没有与员工签订劳动合同，且劳动者工作满一个月的从次日开始计算双倍工资。上述情况包括合同到期后没有续签合同的情况。情况二：用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同的。一、不签劳动合同可以要求双倍赔偿工资吗公司与员工首次签订或续签合同时，超过一个月不满一年之内未签订合同，这种情况公司做法违法，员工可以主张双倍赔偿。根据规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。应当从该签订而不签的时间点算起。二、劳动者该怎么请求支付双倍工资劳动者与用人单位建立劳动关系的情况下才适用双倍工资的规定。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固

2023-02-25

353人看过
有限责任公司
公司股东在什么情况下可以要求查账

公司的性质决定了查账权的范围，有限责任公司一般规模较小，股东享有的查账权更宽松，也更容易行使，只要符合法定条件即可：第一、书面申请：股东向公司提交查帐的书面申请书，并在申请书中详细说明查帐的目的、会计账簿的起止日期等。第二、法院诉讼：除非公司证明股东查阅公司会计账簿有不正当目的，可能损害公司利益的，公司不得拒绝股东正当的查阅要求。第三、查账主体：能够行使知情权要求查账的必须是在起诉时具有公司股东资格的人。一、股东知情权包括什么内容股东知情权包括：股东有权查阅、复制公司章程、股东会会议记录、董事会议、监事会决议和财务会计报告。股东可要求查阅公司会计账簿。股东要求查阅公司会计账簿的，应当向公司提出书面请求，说明目的。公司有合理依据认为股东查阅会计账簿有不正当目的，可能损害公司合法利益的，可以拒绝提供查阅，并应当自股东提出书面请求之日起十五日内书面说明理由。如果公司拒绝提供咨询，股东可以要求人民

2023-03-21

139人看过

举证责任
如何被公司解雇而无需赔偿

1、用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付补偿金。如果雇主不支付补偿金，工人可以申请劳动仲裁如何申请劳动仲裁：（I）向当地人力资源和社会保障局（原劳动局）劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。立案时需携带：仲裁申请书副本2份和申请人身份证副本1份；相关证据和证据清单的副本2份；（二）仲裁委员会应在提交材料后5个工作日内立案，并给予双方一个证明期，另一方一个抗辩期；然后,法院会举行听证会,然后双方会进行调解。调解不成的，由仲裁委员会裁决；劳动仲裁应当在60日内结束；如果您对裁决不满意，您可以在申请劳动仲裁期间向法院提起诉讼，劳动者不得延误在新单位工作劳动争议调解仲裁法第二条本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：（一）因确认发生的争议（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引起的争议（3）因退市、解雇、辞职和辞职引起的争议（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、

2023-05-07

414人看过
企业破产
在哪些情况下可以要求公司补偿员工

在公司因为经济问题进行裁员的情况下，员工可以要求赔偿。而且如果需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的；则用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。一、用人单位进行经济性裁员的法定条件有哪些有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的；用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。二、劳动法遣散费赔偿标准是什么根据《劳动合同法》第四十一条：

2023-04-04

137人看过

换一批

#婚姻关系

北京

律师推荐

查看全部律师

#婚姻关系知识导航

婚姻家庭知识频道

展开

#扶养