不合理，去当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或是到当地劳动监察部门进行投诉！
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，医疗期间企业不得解除劳动合同。
一、什么是医疗期
根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发1994479号）第2条规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
二、医疗期的计算方法
根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发［1994］479号）第4条规定。医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的，按12个月内累计病休时间计算；九个月的，按15个月内累计病休时间计算；十二个月的，按18个月内累计病休时间计算；十八个月的，按24个月内累计病休时间计算；二十四个月的，按30个月内累计病休时间计算。
医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：享受三个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。
由于《劳动法》和《劳动合同法》对医疗期标准都未做具体规定，因此全国各地执行的标准不一，而上海市也制定了自己的地方标准。
在上海市，员工医疗期标准与职工在本单位工作年限相挂钩，需要注意的是，此处所指的工作年限是在本单位连续工作的年限，而非累计工龄，也就是说在其他单位的工龄是不计算在内的。其具体标准为3－24个月，劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月，以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但最多不超过24个月，同时医疗期在使用上是累计计算的，而不是循环使用。
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纳税人一、厂里不开证明怎么办根据《劳动合同法》八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。也就是说，如果你是正常离职的，用人单位就有义务向你开具解除或终止劳动合同书面证明，此证明也可以作为你新职单位的入职依据了。二、误工费需要哪些证明（一）劳动合同。劳动合同是国家机关、企业及事业或其他社会团体与劳动者之间的协议，确定劳动关系及明确各方权力义务。有了劳动合同才证明在该公司有合法的职位及收入。（二）工资表。由企业向员工结算该月工资的凭证，通常工资表有三份，分别由劳动者、企业、劳动工。（三）完税证明。完税证明是用于证明此纳税人完成了纳税得义务，才可以正常向法院提起诉讼索赔误工费。（四）医院误工证明或司法机构出具的误工期鉴定报告。指当事人在治疗中和终止治疗后无法从事工作的时期证明，主要内容是停止治疗出院后的2023-06-15366人看过 -
建议你去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁去维护你的权益。病假期间是有工资的。关于病假问题，劳动法有着严格的刚性规定。首先，患病或非因工负伤需要治疗的员工享有法定的病休权利，该权利的行使无须单位批准，用人单位关于员工病假未获批准以旷工论处类的规章制度因而是无效的。当然，基于单位享有的劳动用工管理权和对于员工上岗出勤的知情权，员工应履行必要的病假手续以告知单位安排代岗人员，同时注意保存医疗证明和门诊记录单等证据。另外，在员工病休期限方面，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确了给出了医疗期的概念，单位不得解除法定医疗期间的劳动合同。该规章以社会工龄和单位工龄为标准给予了员工3－24个月的医疗期。这就意味着，在劳动关系存续期间，哪怕是上班仅一天的员工，也享有3个月的医疗期，单位关于员工一个月病假不得超过10天类的规定是违法的。再者，医疗期间的待遇，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问2023-03-2978人看过 -
医疗费法律百宝箱导读：事件背景梅州市平远县某水泥厂一员工来信反映他的不幸遭遇。他于2000年4月检修本厂职工工房时发生了工伤事故，跌至左股骨粉碎性骨折。2000年12月，经伤残鉴定为“六级”，当时，平远县社保局、劳动局给事件背景梅州市平远县某水泥厂一员工来信反映他的不幸遭遇。他于2000年4月检修本厂职工工房时发生了工伤事故，跌至左股骨粉碎性骨折。2000年12月，经伤残鉴定为“六级”，当时，平远县社保局、劳动局给予一次性3000多元的工伤伤残补助费，但厂方并无按政策给予相应的工事件背景梅州市平远县某水泥厂一员工来信反映他的不幸遭遇。他于2000年4月检修本厂职工工房时发生了工伤事故，跌至左股骨粉碎性骨折。2000年12月，经伤残鉴定为“六级”，当时，平远县社保局、劳动局给予一次性3000多元的工伤伤残补助费，但厂方并无按政策给予相应的工伤待遇，并拖欠已经报销的住院医疗费(厂方说可报销80％，但2023-06-10197人看过 -
鉴定结论一、发生医疗事故医院不承认怎么维权双方当事人对鉴定结论没有争议的，可以就处理方案进行协商；协商不成的，任何一方均可向区、县或医科大学申请处理。对该处理决定不服的，双方当事人可以在接到处理通知书之日起十五日内，向所在省、自治区或直辖市卫生行政部门申请复议，亦可直接向人民法院起诉。对所在省、自治区或直辖市卫生行政部门所作的处理决定或复议决定不服的，可以在接到处理决定或复议决定通知书之日起十五日内，向人民法院起诉。二、医疗事故鉴定材料医疗机构提交的有关医疗事故技术鉴定的材料应当包括住院患者的病例记录、死亡病例讨论记录、疑难病例讨论记录、会诊意见、上级医师查房记录等病例资料原件；住院患者的住院志、体温单、医嘱单、化验单（检验报告）、医学影像检查资料、特殊检查同意书、手术同意书、手术及麻醉记录单、病理资料、护理记录等病历资料原件；封存保留的输液、注射用物品和血液、药物等实物，或者依法具有检验资格的检2023-04-23335人看过
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解除劳动关系除劳动者不同意续订的情形外,需要支付经济补偿。如果是劳动者不愿续签,则没有经济补偿。如果是劳动合同到期用人单位即不续签,又没有解除劳动关系,则按没有签订劳动合同算。一、劳动合同到期后公司不续签可以要求赔偿吗劳动合同到期，如果属于用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位可以不支付经济补偿金；但除此之外劳动到期不续签的，用人单位是应当支付经济补偿金的。经济补偿金的标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、合同到期不续签算裁员吗合同到期不续签不算裁员。劳动合同到期后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。补偿金标准为每满一年支付2023-03-15455人看过 -
继承人根据我国相关法律规定，对于人去世了医保卡的余额，是可以转结使用或者是继承的。一、医保卡没钱了可以报销吗？当然可以，医疗报销并不是看你医保卡有没有余额，只要你按时缴纳医疗保险，就可以享受医疗报销保障。医保卡是医疗保险个人账户专用卡，不过很多地方取消了医保卡，新发放的社保卡就包含医保卡的功能，持卡人可以持社保卡到医保定点医院门诊、以及药店买药支付使用。二、人死了医保卡能保留多久？去世后，其医保卡是不能使用的，其医保卡会被注销，其个人账户的余额是可以转入其继承人的个人账户内。人死亡后，人死了销户后医保卡里的钱可以由子女继承。但实际上子女都会在销户前用医保卡里的钱购买非处方药，因此可以凭死亡证明到社保机构办理销户手续，一次性领取余额和利息。医疗保险是由单位和个人共同缴费的，其中医保卡中的个人账户余额属于被继承人自己的遗产，在被继承人死亡时，个人账户应该予以注销，余额按照法律程序继承。三、职工去世后2023-03-03240人看过
仲裁委员会是自律性社会公益组织，是非营利性事业单位法人，经省司法厅登记，挂靠于政府法制局。经费主要靠国家财政拨款，又通过自己的办案活动取得一定的收入。仲裁会可以为被聘用的没享受退休待遇的工作人员缴纳三金。... 更多>
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医院的治疗费有的厂里不来出怎么办河南在线咨询 2022-11-01请及时申请工伤认定。若协商不成，后续可以通过劳动仲裁等途径。若缴社保，社保范围内可以支付一部分费用。若未缴，用人单位应负责此块赔偿。 -
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原来厂里承认现在上报领导又不承认怎么办重庆在线咨询 2022-10-171.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；3.等伤情稳定后可以 -
在厂里工作受伤，厂里不承担医疗费，可以追究厂里哪些法律责任？河南在线咨询 2022-10-21申请工伤认定，可以享受医疗费、停工留薪待遇、护理费，如果构成残疾，还可享受残补、医疗补助、残疾就业补助等
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