三方协议书违约金能不能和公司商量解除-法师兄

三方协议书违约金能不能和公司商量解除

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-04 18:35:05 203 人看过

如果没有就业单位提供专项培训、约定服务期，从业人员无须承担违约责任，不需交违约金。劳动合同法上规定的违约金只有两方面，即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金，除此以外，不允许设定违约金，即便设定，也因违法而无效。对个人来说，签了三方协议，持报到证到就业单位签署劳动合同后，开始计算工龄，就业单位可以给个人缴纳各项保险，并在就业单位当地落户。就接收单位而言，企业与个人签订三方协议，也就意味着可以接收毕业生档案，并保障学生的上述权利。按照劳动合同法来说，违约金只有在两种情况下才是合理的，否则法律不予支持。一种情况，公司确实给你花费了相当数值的培训费用，这个需要公司开具发票或者财务证明，另一种，涉及到竟业，这个你不涉及。所以对你，公司没有培训过，那么就不合理，法律不予支持该违约金，申请公司所在地劳动局的劳动仲裁可以维护自己的权益。《劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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如果没有就业公司提供专业培训，约定服务期限，员工不必承担违约责任。劳动合同法规定的违约金只有两方面，即违反服务期约定的违约金和违反竞争业限制义务的违约金，除此之外不允许设定违约金，即使设定，违法也无效。“三方协议”就是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，主要解决应届毕业生户籍，档案，保险，公积金等一系列相关问题。从学校的角度来说，三方协议是学校统计就业率的重要参考，学校将根据协议发放派遣证书并转移毕业生档案。民法典三方协议违约金三方协议中的违约金并没有专门的法律规定，它主要是适用于相关法律的规定，只要是双方当事人真实意思表示过，就是有效。若违约就应按协议约定承担违约金赔偿责任。如果用人单位与你约定的违约金过分高于实际损失，违约方可以向法院起诉来请求适当减少金额。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同

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三方协议公司解约了怎么办

根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“本法”）第八十七条所明确的规定，若用人单位出现违反法规行为而解除或终止劳动关系的话，其必须按照本法第四十七条中所规定的经济补偿金标准的两倍，给予劳动者合理赔偿金。同时，第四十条规定了以下三种特殊情形下，用人单位有权向前述劳动者发出书面通知，或是额外支付相关费用后，便可解除劳动关系：（1）在劳动者因病或非工伤原因导致使用役休治疗完毕之后，劳动力无法恢复到原有水平，并且无法承担现有的工作任务；（2）劳动者无法胜任当前职位的工作要求，经过系统完整的培训或调整其岗位后，仍然无法适应新的工作环境；（3）原签订劳动合同所参照引用的各项外部实际状况产生了重大且不可预知的变化，使得原本的劳动条款难以继续执行，虽然经过用人单位与劳动者共同商议，但是双方未能够就劳动合同具体内容的相应变更达成一致共识。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳

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