关于停工停产是否发工资等的法律问题-法师兄

关于停工停产是否发工资等的法律问题

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-10 08:14:49 275 人看过

1、停工停产期间，用人单位将劳动者借调的，是否构成双重劳动关系？

原用人单位停工停产后将劳动者借调到另一公司工作，不认定形成双重劳动关系

2、停工停产期间的放假是否可以作为劳动者加班的调休？

公司停产放假可以作为员工延时加班的补休

3、停工停产期间是否可以统一为员工安排休假？

公司停工，劳动者未向公司正常提供劳动，公司可不支付工资

4、停工停产，工资怎么算？

考虑到企业与劳动者天生处于不平等的地位，为平衡企业选择停工、停产的自主权与劳动者劳动及获取报酬的权利，根据《工资支付暂行规定》第12条的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

需要注意的是：所谓正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。如计件工资情况下，完成多少定额任务方为提供正常劳动定额，在于双方在劳动合同中的科学合理的规定。而在计时工资制的情况下，停工、停产后，劳动者只要正常出勤，就应当支付不得低于当地的最低工资标准的劳动报酬。因为安排生产任务系用人单位的义务，劳动者没能提供劳动，并非源于劳动者原因。不能因此不予发放任何工资。

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停止生产在工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付员工工资超过工资支付周期的，员工提供正常劳动的，企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准的，超过工资支付周期的，员工不提供正常劳动的，企业必须支付生活费。企业职工年休假补贴如何发放根据年休假条例的规定，年休假按照下列方法计算工资及补助。年休假期间，享受正常的工资待遇。用人单位未安排年休假，经职工同意的，可享受每天三倍工资的待遇。用人单位安排年休假，而职工不同意的，按正常工资支付待遇。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排

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