入职三天就想辞职怎么办
来源:法律编辑整理
时间: 2024-04-23 02:08:25
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想咨询入职三天被辞退了,该怎么办河南在线咨询 2022-07-08如果约定了试用期,根据《中华人民共和国劳动法》 第二十一条在试用期中,除劳动者有本法 第三十九条和 第四十条 第一项、 第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位
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入职三天就辞职了有没有工资的要求澳门在线咨询 2022-06-10入职三天就辞职会发相应的工资,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但劳动者辞职造成用人单位经济损失的,应当承担赔偿责任。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
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签三年的合同还能想辞职就辞职吗?陕西在线咨询 2022-07-05不建议签三年合同。签订合同主要是约定双方的权利义务,一旦签约,任一方的违约行为都会受到经济制裁,制裁的额度可能在合同中直接约定(比如单方违约需支付元等);也可能是以月均工资乘以未履行完合同期限;如果合同中附加竞业限制条款的话,可能还要支付保密费及离职后三年内不得从事与原工作相同或近似的工作(除非单位同意你离开)。综上,签合同是件大事,需慎重对待,切不可掉以轻心,更不能当作儿戏,请三思。
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入职半个月想辞职要提前离职怎么办湖北在线咨询 2022-11-12如果劳动者入职半个月且还在试用期的,辞职提前三日通知用人单位辞职即可;双方未约定试用期的,提前三十日以书面形式通知用人单位;用人单位有《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先通知单位。
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没签劳动合同,提前三天就提前一天就要辞职,辞职不批怎么办?湖南在线咨询 2022-04-13已经提前三天通知用人单位的情况下,你可以在三天后离开,即使用人单位不同意也不违反。因为用人单位应当在自用工之日起与劳动者签订书面劳动合同,如果不签订,劳动者有权要求支付双倍工资。同时因未签订劳动合同,也不可以为劳动者缴纳保险事项,这种情况用人单位已经违反劳动法律法规的规定,同是也侵害了劳动者的合法权益,劳动者可以使用解除劳动关系的权益。如果用人单位不同意支付工资可到当地劳动监察投诉拖欠工资。也可以