在没有签订合同的情况下，是否有一年的双倍赔偿-法师兄

在没有签订合同的情况下，是否有一年的双倍赔偿

来源：互联网时间： 2023-05-07 09:34:25 321 人看过

根据中国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者一年未签订劳动合同的，第八十二条用人单位自受雇之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资作为补偿，用人单位违反本法规定，未与劳动者签订无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的月薪，自无固定期限劳动合同签订之日起，向劳动者支付双倍的月薪

用人单位未与劳动者签订劳动合同时，如何在不签订劳动合同的情况下提供证据

，劳动者可以使用以下证据证明劳动关系的存在：

（I）社会保险记录，社会保险支付记录是证明劳动关系存在的有力证据；（2）工资支付记录，如加盖公章的工资单和工资卡的银行记录

（III）胸卡、出入卡、工作许可证、工作卡或工作记录表（表格）

（IV）住房贷款收入和纳税证明。公司可以以住房、汽车贷款为理由出具收入证明（五）时间卡，最好是原件，加盖公司公章（六）工资支付证明、拖欠工资书面证明等，最好是原件（七）商业合同、文件、，代表公司签署的授权书和相应的出差证明，（九）劳动监察部门的投诉记录；（10）同事的证人证言最好由在职同事证明。

（十一）记录为了实现索赔的成功，不仅要证明双方的劳动合同关系，还要证明工人的工资和工作年限，这需要综合考虑、统筹安排和精心工作。当上述证据可用时，有时不能说仲裁委员会会采纳这些证据。结合另一方提交的证据，我们应该使用证据规则和诉讼技巧来实现我们自己的主张，并被法院或仲裁委员会采纳。上述知识是对相关法律问题的回答。根据中国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者一年未签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资作为补偿。如果您需要法律帮助，欢迎您咨询有关lba的法律意见。com

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多证人证言相关文章

辞职
在没有签订合同的情况下，停留一个月后是否可以直接辞职？

上班没有签合同可以告公司。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位不签劳动合同的行为，属于违法劳动法规定的情形，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者口头辞职可以吗劳动者口头辞职，可以算作辞职，但是如果以后发生劳动争议以后，用人单位是很被动的，用人单位最好要求劳动者写一份书面的辞职书，这样对于用人单位和劳动者来说，都有一定的保障。离职手续办理流程如下：1、口头与直属上司沟通离职事项并于结束后递交正式辞职信；2、整理手头上未完成的工作、过往的工作材料及工作流程等相关事项，与岗位接任者做好工作交接；3、走正式离职办理流程，由各相关部门审批签字，并领取离职证明。被迫离职要符合什么条件1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

2023-07-07

317人看过
辞职
如何在没有押金的情况下签订合同并辞职

用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财产。因此，如果押金本身是违约，工人可以向雇主投诉。第九条雇佣工人时，用人单位不得扣留工人的居民身份证和其他证件，第三十六条用人单位与劳动者协商可以解除劳动合同。第三十七条劳动者可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。上述知识是对“如何处理无定金签合同和辞职”问题的回答。用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财产。因此，收取定金本身就是违约，工人可以向雇主投诉。如果您需要法律帮助，欢迎您参加有关lba的法律咨询。com

2023-05-07

358人看过
工资
未签订合同，用人单位是否有赔偿双倍工资的责任？

赔偿双倍工资。劳动合同法第八十二条规定，用人单位自就业之日起一个月以上或者一年以下未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。用人单位违反本法规定，不与劳动者订立开放式劳动合同的，应当自订立开放式劳动合同之日起，向劳动者支付月工资的两倍。两倍工资是对用人单位自就业之日起一个月以上一年以下未与劳动者订立书面劳动合同的一种惩罚性民事赔偿，也是对用人单位违反劳动合同法规定，不与劳动者订立无限期劳动合同的违法行为的一种惩罚性民事赔偿。单位不签合同算违法吗一、单位不签合同算违法吗1、单位不签合同是违法的。法律规定，员工与公司建立劳动关系的，应在入职之日起30天内订立书面的劳动合同。未订立劳动合同的，应当承担相应的法律责任。如果公司超过一个月不满一年未和员工签订劳动合同的，从员工入职满一个月起支付双倍工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系

2023-07-01

382人看过
加班
如果没有签订劳动合同，是否有双倍加班费

1、“双薪”的适用范围我们说，只有符合法律规定并经《劳动合同法》调整的才可以是“双薪”。这一适用范围在《劳动合同法》第二条“适用范围”中有明确规定，即“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、私营非企业单位和其他组织”（以下简称用人单位），与劳动者建立劳动关系及其订立、履行、变更、终止，适用本法，解除或终止劳动合同。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。“二、如何界定劳动合同根据劳动合同的主要法律特征，可以认识到双方都在这里签订了劳动合同，公司有经营的空间。在我们接触过的一些案例中，公司经常谈论一些备忘录或证书，这些备忘录或证书只是简单地说明了e关于工资，还有一些邀请函和就业确认函，经过一定的处理后被视为劳动合同，以避免不签订劳动合同的处罚。此外，还有一些所谓的“空白合同”，“黑白合同”和“单方合同”这就要求工作人员具备

2023-05-07

221人看过

工资
在无劳动合同的情况下，两年内能否要求双倍工资？

根据我国法律规定,如果员工入职满一年后没有签订书面劳动合同,那么将被视为没有固定期限劳动合同。入职第二个月起一年内,因为没书面劳动合同,可以要求单位双倍工资补偿,即可以要求单位支付11个月的双倍工资补偿。根据我国法律规定，如果员工入职满一年后没有签订书面劳动合同，那么将被视为没有固定期限劳动合同。入职第二个月起一年内，因为没书面劳动合同，可以要求单位双倍工资补偿，即可以要求单位支付11个月的双倍工资补偿。入职满两年未签合同能索要双倍工资吗？根据我国《劳动合同法》的规定，入职满两年的员工与用人单位之间未签合同的，可以视为用人单位与员工已形成事实劳动关系。在此情况下，员工在满两年后可随时向用人单位主张双倍工资。但是，要满足一定的条件，即未签合同的起算点是2020年1月1日，员工需在满两年后才能主张双倍工资。需要注意的是，如果员工在满两年后仍在用人单位继续工

2023-09-06

94人看过
加班
在什么情况下加班是双倍的

根据《劳动法》第44条规定，加班费的具体标准是：安排劳动者在标准工作日内延长工作时间的，应当支付不低于工资的150%的加班费；安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，给予不低于工资200%的报酬；安排劳动者在法定节假日工作的，应当给予不低于其工资300%的工资，工作时间的延长、休息日和标准工作时间以外的法定节假日都占用劳动者的休息时间，应当严格限制。支付高于正常工作时间的工资是国家采取的限制性措施。但是，在上述三种情况下，组织职工劳动并不完全相同。比如，法定节假日对劳动者来说比平时和休息日更为重要，也影响着劳动者的精神文化生活和其他社会活动。这不能用补假来弥补。因此，应该提高工资。用人单位在上述情况下安排劳动者加班的，应当严格按照劳动法和本法的规定支付加班费。在这种情况下，加班应按照法律规定进行。它们不能相互混淆，也不能被替代。否则，就是违反劳动法和本法，是对劳动者权益的侵犯。依法应当承担

2023-05-07

53人看过
法律综合知识
没有签订劳动合同的情况下是否可以申请仲裁

一、没有签订劳动合同的情况下是否可以申请仲裁可以。没有签订劳动合同，但建立了事实劳动关系的，产生劳动争议时，没有劳动合同也可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：1．因确认劳动关系发生的争议；2．因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3．因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4．因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5．因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6．法律、法规规定的其他劳动争议。二、未签劳动合同怎么申请劳动仲裁1．提交申请书；2．仲裁受理，仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定；3．开庭审理，仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按

2023-10-18

450人看过
法律综合知识
辞退赔偿双倍的情况有哪些

用人单位辞退员工需要赔偿双倍工资的情形主要有员工被用人单位解雇的，或者是员工已经患有职业病、受到工伤严重影响到员工的劳动能力的，用人单位还要解雇员工的，还要一种是对于女员工在怀孕、生产、哺乳期间，用人单位解雇女员工的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

2024-04-18

279人看过

签订劳动合同
在未签订劳动合同的情况下，补充签订雇佣合同后是否可以要求赔偿

根据《劳动合同法》的规定，只要未依法签订劳动合同，应向工人支付双倍工资。至于后续补充签订能否免除用人单位支付双倍工资的义务，应分为两种情况第一，当补充合同期限不包括未签订劳动合同的期限时，用人单位应支付双倍工资第二，补充签订后的期间包括未签订劳动合同的期间。根据北京法院目前的判决，这是不考虑的，但在理论上值得思考。雇主不得向雇员支付双倍工资，因为这种情况下的补充签署应被视为雇员放弃在未签订劳动合同期间要求双倍工资的权利。劳动合同法第82条：如果雇主超过一个月未与工人签订书面劳动合同但自受雇之日起不到一年，向劳动者支付双倍的月薪双方协商如何补偿解除劳动合同劳动合同法第46条规定，如果用人单位提出解除劳动合同并与劳动者达成协议，应当向劳动者支付经济补偿。换言之，如果双方未协商一致终止劳动合同，用人单位应支付经济补偿。用人单位提出解除劳动合同，经双方协商同意解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支

2023-05-07

77人看过
货币
没有签劳动合同的情况下有哪些赔偿方式？

一种是支付双倍工资。人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；另一种是支付经济补偿金。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入；劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。没有签劳动合同的情况下怎么要赔偿双倍工资没签书面劳动合同的双倍工资应以双方约定的正常工作时间月工资标准作为双倍工资基数。无法确定正常工作时间月工资的，可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。在计算未订立书面劳动合同的双倍工资时，应当从用工之日起的第二个月开始计算。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

2023-07-22

361人看过
直系亲属
在没有签订合同的情况下，公司如何识别工伤

如果公司没有签订合同，它怎么能工伤鉴定有劳动关系证明？首先申请工伤鉴定，然后进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果进行索赔1.到当地劳动局社保科领取工伤鉴定表2.根据劳动局的要求，提交以下材料：（1）我的身份证原件和复印件（2）双方劳动关系证明（3）事故发生证明（4）医疗记录在收到这些材料后，劳动局应在60天内报市劳动局确认。如果是工伤，下一步是进行伤残等级评估，综合处理机构也是社会保障部门；发包人未按要求赔偿的，应根据上述材料申请仲裁。县级市没有仲裁机构的，向市劳动部门设立的仲裁机构申请仲裁，由其支付工伤鉴定费。1.因工伤和职业病丧失劳动能力的鉴定费由用人单位支付>（二）被考核人所在单位申请因病或者非因工负伤丧失劳动能力程度鉴定费的，由被考核人所在单位支付；被考核人申请鉴定的，应当在申请时预缴鉴定费。鉴定结论为被鉴定人部分丧失民事行为能力或者部分丧失民事行为能力以上的，鉴定费由被鉴定人所在单位

2023-05-07

335人看过
法律综合知识
在没有签订合同的情况下劳动纠纷如何处理

一、在没有签订合同的情况下劳动纠纷如何处理在没有签订合同的情况下劳动纠纷的处理方法是：1．劳动者和用人单位发生争议后，双方可以协商解决，自行处理。2．劳动者也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的，也可以由劳动者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3．如果劳动者对仲裁委员会的裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件申请仲裁是必须程序，人民法院只有在当事人对仲裁结果不服时才受理诉讼。二、劳动纠纷仲裁的举证期限是多久劳动仲裁举证期限不超过十五日。劳动者对用人单位提供的证据持有异议或者予以否认的，劳动者应当提供相应反证据。当事人逾期提供证据的，仲裁委员会应当责令其说明理由。《劳动人事争议仲裁办案规则》第十五条有困难的，可以向仲裁委员会申请延长期限，仲裁委员会根据当事人的申请适当延长。当事人逾期提供证据的，仲裁委员会应当责令其说明理由；拒不

2023-12-25

120人看过

证人证言
未签合同满一年有双倍补偿吗

依据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者一年未签订劳动合同的，劳动者是可以请求用人单位支付双倍工资作为赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一般未签劳动合同怎么举证在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：(一)社会保险记录，社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据;(二)工资发放记录，如盖章的工资条、工资卡的银行记录;(三)胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表);(四)房贷收入、缴税证明，可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明;(五)考勤卡，最好原件，且有公司的公章之类的;(六)工资支付证明、拖

2023-03-14

405人看过
辞退
未签订劳动合同被辞退，是否有法定双倍赔偿？

工作13个月未签劳动合同被辞退有双倍赔偿。因用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，辞退员工属于违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金，济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。13个月未签劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，有权要求用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。未签劳动合同的双倍工资怎么算未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得

2023-07-06

342人看过