入职第二天可以辞职吗
来源:法律编辑整理 时间: 2024-05-18 05:26:18 366 人看过

新员工入职仅仅两天便可决定离职。

根据相关法规,员工只需提前30个工作日,通过书面方式通知雇主,即可实现劳动合同的解除。

而对于试用期内的员工而言,仅需提前3个工作日以书面形式告知雇主,同样能够顺利完成劳动合同的解除程序。

所谓“辞职”,即是指员工向其所在企业提交解除劳动力合同或者劳动关系的申请。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月31日 19:06
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 入职第二天离职签劳动合同了是否可以?
    一、入职第二天离职签劳动合同了是否可以?一般公司都会有一个试岗期限,大概三天到7天。有的公司规定工作不满一周主动离职的职员不发工资,如果试岗通过,试岗期算在试用期内。试岗期通过了,就可以签到劳动合同。所以,入职之后第二天是否可以离职,要看公司有没有试岗期,职员有没有与公司签订了劳动合同,具体情况要以各公司的实际要求来判定。二、辞职有哪些注意事项?1、辞职时间第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以。当然,如果双方协商,公司同意您不提前30天通知的除外。2、不辞而别需要承担责任吗如果您因个人原因离职,但不按照法律的要求提前通知用人单位,司法实践中会被视为违法解除。依据劳动第九十条规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。3、试用期的离职时间劳动合同法规定,需提前3日通知。辞职者需注意:试用期内提前3日通知,法律未要求一定使用书面形式,但
    2023-04-28
    94人看过
  • 办完入职可以第二天上班么入职准备要注意那些
    一、办完入职可以第二天上班么?一般公司在办完入职手续时都会明确具体上班的日期和时间,如没明确,第二天去上班应是可以的。如果不想去了,没法律规定不可以不说一声就不去,但作为文明人,应该通知对方另行找人,这是职场礼节。二、入职准备要注意那些?1、人力中心向合格者发送《录用通知书》;2、确认新员工报到日期,通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项:所需资料、体检以及其他须知;3、通知人事助理新员工报到日期,人事助理准备好新员工入职手续办理所需表单并负责依据《新员工入职通知单》内容落实各项工作:用人部门负责安排办公位,申领电脑、电话;行政办负责发放办公用品;信息组负责开通邮箱、帐号、调试电脑设备等。办理员工工号及出入登记打卡。三、新人的入职手续有哪些?1、填写《员工履历表》。2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》使其具备基本公司工作知识,要求其通过公司内部网络了解进一步情况。3、
    2023-03-17
    456人看过
  • 劳动者签了劳动合同第二天可以辞职吗
    劳动者签了劳动合同第二天是可以提出辞职的。劳动者随时都可以辞职的,这是劳动法赋予劳动者的权利,劳动者只要提前一个月通知用人单位就可以解除劳动关系,如果在试用期,劳动者提前三天以书面形式通知用人单位即可离职不需要获得答复。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。一、个人提出离职的情况1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求承担。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者
    2023-06-26
    113人看过
  • 入职后马上辞职可以吗
    一般公司都会有一个试岗期限,大概三天到7天。有的公司规定工作不满一周主动离职的职员不发工资,如果试岗通过,试岗期算在试用期内。试岗期通过了,就可以签到劳动合同。所以,入职之后第二天是否可以离职,要看公司有没有试岗期,职员有没有与公司签订了劳动合同,具体情况要以各公司的实际要求来判定。一、公司可以随便调员工吗?公司是不可以随便给员工调岗的,如果调岗首先必须跟员工协商达成一致才可以调岗。通常岗位都会写在签订的劳动合同里面,而调岗严格的来讲就是要调整劳动合同的各项条款,因此在原则上需要跟员工协商一致才可以调岗。二、不接受公司调岗被辞退怎么维权不接受公司调岗被辞退的,员工可以通过申请劳动仲裁的方式维权。劳动者可以申请仲裁要求单位双倍支付经济补偿金,因为员工是可以不同意公司调岗决定的,如果公司因此开除员工属于违法解除劳动合同。经济补偿金的具体支付标准为:劳动者在单位工作每满一年支付两个月的工资,不满
    2023-06-19
    194人看过
  • 入职第二年离职年假还可以休么?
    随着我国社会经济发展趋势的不断变化,从互联网、物联网到电子支付、移动支付,从共享经济到人工智能,许多新型行业兴起,夕阳产业落幕,不仅使得社会经济始终保持活力,同时也形成了人才流动的高频化、社会化,从行业大咖到职场新人都可能在不同公司间闪转腾挪,但相应的年休假等福利待遇如何变动了解的人却并不多,那么,入职第二年离职年假还可以休吗?一、入职第二年离职年假还可以休吗?按法律规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。职工在同一或者不同用人单位工作期间应当计为累计工作时间。也就是说职工有证据(社保记录等)证明其累计工龄超过一年的,就有权利享受年休假。关于年休假,多数公司都在员工手册中有体现,但是公司在制定年假相关的制度时,应当注意:1、公司享有安排年休假的具体时间的主动权,但应视生产、工作的具体情况,必须在一个公历年度内,安排员工休假。2、单位原因不安排职工年休假,必须经过职工的同意。单位
    2022-10-12
    271人看过
  • 没签入职表没签劳动合同第二天可以走吗?
    在未签署劳动合同时,通常情况下并不足以允许您立即离开岗位。若需解除职务关系,劳动者必须依规定提前向所属用人单位做出三十日的书面告知,方可依照执行离职程序;而若是处在试用期内的人群,则须额外提前三个工作日向用人单位递交告知申请。在大部分情况下,劳动者均无法做到立即中止工作并离岗。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
    2024-05-09
    279人看过
  • 入职第一天被辞退怎么办
    一、入职第一天被辞退怎么办劳动者在试用期间遭遇到用人单位解雇的情况下,倘若该劳动者确实存在重大过失行为,那么他有权向用人单位索要当月的工资并请求协助完成离职手续;而若遭到无辜解聘,那么可以要求得到相应的经济补偿金作为补偿;然而,倘若用人单位以非法手段进行解雇,则劳动者可依法寻求赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、入职第一天不签合同正
    2024-04-04
    289人看过
  • 开发入职第二天离职有什么原因?
    遇到这种情况,分析下可能的原因:(一)劳动合同条款与面试时不一致。一般公司在员工入职第一天会先把劳动合同签掉。有些公司在签合同时才告知新员工试用期工资打折、试用期过后才给交社保等,让新人产生疑虑。(二)直线经理告知的工作内容与面试时描述的相差悬殊,新人认为不是自己期望的方向。(三)第一天即安排新人加班,让新人感受到过大的加班压力。(四)听到老员工议论前任的离职原因,比如完不成目标被炒、被上司穿小鞋、这个职位一年换了N个人明显是个坑……(五)办公电脑太老速度过慢影响工作效率。特别是与it相关的工作,员工很在意电脑是否顺手、网络是否够快。这些他们每天都要使用的必不可少的东西,如果一上来的配置就不够,估计也不大会短时间内改善。影响了效率怪谁呢说不清楚,还是趁早闪人吧(六)手上又接到其它公司offer,不好意思直接拒掉已经约好的入职承诺,先报个到,找个借口在试用期离职。总之,新员工只来一天就不来了
    2023-06-26
    50人看过
  • 签定劳动合同第一天辞职可以吗
    1、可以的,辞职要和用人单位协商好方可离职,单位不同意劳动者需要提前一个月告知。2、法律依据:《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。一、签订劳动合同的注意事项1、如果求职者进入到单位是通过熟人牵线的,碍于情面关系,求职者或者用人单位只是简单地达成了口头用工协议合同,但这种口头合同对求职者是相当不利的,因为一旦日后求职者与用人单位发生利益纠纷后,用人单位可以随意对待求职者,而求职者本人因无字据为证,只能承受可能发生的一切损失。为了保障个人的利益,求职者在正式进入到用人单位工作时,一定要与用人单位签定正式的用工合同,以便明确双方的权利和义务关系。2、在求职者要和用人单位签订劳动合同时,许多个人单位常常事先起草了一份劳动合同文本,在文本中约定的
    2023-03-19
    228人看过
  • 辞职第二天工资能顺利拿到吗?
    1、没签订劳动合同,只是有无试用期不明确;但即使有试用期,也应当发放工资。2、在辞职时间上有些问题,应提前一个月书面通知单位(试用期内提前3日);3、可以申请劳动仲裁或向劳动监察投诉,主张劳动报酬。没有写离职报告能拿到工资吗可以要求发放。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法,你可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。用人单位应当为员工缴纳全部保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理,你只能到劳动监察大队举报单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续,包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。建议协商解决,协商不成
    2023-08-04
    467人看过
  • 拖欠工资二天随时辞职可以吗
    拖欠工资属于用人单位的违法行为,但拖欠两天的情况应当与用人单位协商处理,按照《劳动合同法》的规定,劳动者解除劳动合同,应当按照法律规定,提前30天以书面形式提出。如果员工不辞而别,未作说明,单位可视情况发展作出处理,如果员工仅是失踪了几天,又回到公司则应视为旷工,如果员工持续不归,经通知仍不回公司或无法通知联络,超过公司规定的旷工期限,则可根据公司的规章制度作出相应处理,包括结束彼此的劳动关系。劳动者自动离职属于违法解除劳动合同,对于用人单位造成损失的,劳动者应当按照规定承担赔偿以下损失的责任:1、用人单位招收录用所支付的费用;2、用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;4、劳动合同约定的其他赔偿费用。一、员工辞职应注意什么1、以“书面”形式通知企业。员工这时需要书面形式的辞职信,在纸质的辞职信上,需要有员工亲笔签名,辞职信一般交给直
    2023-02-24
    288人看过
  • 年假规定:入职第二年可休多少天?
    年休假是按照累计工龄计算的,只要累计工龄到达《职工带薪年休假条例》中规定的累计年限就享受相应的年休假天数。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。年假规定怎么休年假规定的天数以工作年限为准进行休假,具体如下:1、累计工作已满1年不满10年的,可享有5天年假;2、连续工作已满10年不满20年的,可享有10天年假;3、连续工作已满20年的,可享有15天年假。需要注意的是,用人单位不能安排年假的,则应按法定假日计算三倍加班费。享有年假的条件如下:1、凡是在企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位和与其建立劳动关系的职工都可以有年假;2、在企业工作满12个月的员工都有权利享受年假的福利;3、未休的年假,除员工本人自愿书面申请不休外,皆需按3倍的日工资标准支付员工;4、寒暑假、病假、事假超过一定期限,且单位不扣工资的人,是
    2023-07-06
    55人看过
  • 辞职7天可以自动离职吗
    退休后在其他公司工作一年书面申请辞职七天不可自动离职。有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:1、在试用期内的;2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。自动离职和辞职区别自动辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。一般有两种情形,一是依法立即解除劳动关系;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。(2)自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作
    2023-07-22
    322人看过
  • 没辞职可以去新公司入职吗
    一、没辞职可以去新公司入职吗在没有与原有公司完成正式解除劳动合同程序的前提下,强烈建议您暂时放弃考虑前往新的用人单位就职。这主要是由于此举可能引发一系列潜在的法律后果,包括与原用人单位产生有关劳动合同的矛盾及新选择的用人单位有可能因为聘用尚未解除原定劳动关系的工作者而陷入法律困境。首要的问题在于,您与原用人单位签署的劳动合同中可能存在着关于劳动者在合约有效期内不得在别的用人单位任职或是劳动者需获得原用人单位许可方可在他处就业的相关约定。若您违反了这些条款,原用人单位将有权通过法律途径对您进行追责。当新用人单位决定录用您时,他们往往会要求您出示与原用人单位解除劳动关系的书面证明。如果您无法提供这样的证明文件,那么新用人单位很可能会因为聘用了尚未解除劳动关系的劳动者而面临法律风险。为了规避可能出现的法律纷争和困扰,我们强烈建议您在决定加入新的用人单位之前,务必先与原用人单位完成正式的劳动合同解
    2024-07-23
    184人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 可以第二天就辞职吗?
      宁夏在线咨询 2022-09-29
      单位同意就可以,不同意就需要依法提前三天申请。
    • 入职之后第二天走可以吗辞职有哪些注意事项
      甘肃在线咨询 2022-06-23
      一般公司都会有一个试岗期限,大概三天到7天。有的公司规定工作不满一周主动离职的职员不发工资,如果试岗通过,试岗期算在试用期内。试岗期通过了,就可以签到劳动合同。所以,入职之后第二天是否可以离职,要看公司有没有试岗期,职员有没有与公司签订了劳动合同,具体情况要以各公司的实际要求来判定。
    • 提前二十天交辞职信,可以辞职吗
      湖北在线咨询 2024-08-27
      劳动者提前三十日递交辞职书,是可以辞职的。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职就是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。如用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),可以再要回工资。
    • 上班第二天辞职可以直接走吗
      安徽在线咨询 2022-07-01
      一般公司都会有一个试岗期限,大概三天到7天。有的公司规定工作不满一周主动离职的职员不发工资,如果试岗通过,试岗期算在试用期内。试岗期通过了,就可以签到劳动合同。所以,入职之后第二天是否可以离职,要看公司有没有试岗期,职员有没有与公司签订了劳动合同,具体情况要以各公司的实际要求来判定。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知
    • 离职时辞退还可以入职吗
      香港在线咨询 2022-04-28
      可以作为入职证明,但是由于没有工作时间,仅仅是离职时间,所以很难证明工作年限。如果员工非因工伤或患病治疗一段时间还不能工作的,或者在试用期间被证明不符合录用条件的,或者劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,或者违法违规的,按照相关法律规定,用人单位可以依法解除劳动合同。而且如果员工是因为违法违规被开除,一般是没有经济补偿的。但是单位在以违反规章制度为理由开除员工的,应该公