1、严重侵害许多工人的合法权益工资是许多工人的生活来源，甚至工人的唯一生活来源，是他们自己及其家人生存的条件。恶意拖欠工资直接侵犯劳动者的劳动成果，侵犯他们的产权，阻断他们的基本生活来源，对劳动者及其家庭生存造成巨大威胁，其危害不亚于盗窃、欺诈等刑法犯罪，具有广泛性和严重性。2、严重破坏诚信市场原则诚信是中国民法的基本原则，其宗旨是维护市场经济秩序和当事人之间的利益平衡。社会主义市场经济的健康有序发展在很大程度上取决于当事人的信用遵守，否则正常的经济交易就无法进行。在市场条件下，只有遵守诚信的市场原则，劳资双方的关系才能维持。3、严重影响社会和谐稳定在中国，劳动力供给过剩是长期现象，劳动者在劳动力市场中处于强烈地位，为了实现利益最大化，压低劳动者的工资，工资不足的劳动者，特别是农民工是劳动力市场的弱者，为了养家糊口，赚取微薄的工资，他们辛苦工作，最容易受到恶意工资不足的伤害。

恶意欠薪罪的内容有哪些？

恶意欠薪罪司法解释的内容：如果行为人为了逃避支付劳动报酬而逃跑和藏匿，通过隐匿、销毁、篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等手段来隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或以其他方式转移、处分财产。并且拒不支付一个劳动者三个月以上，价值五千元到两万元以上的劳动报酬；十个以上劳动者价值三万元到十万元以上的劳动报酬。那么，该行为就属于恶意欠薪。

1、《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

2、《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无权拖欠劳动者的工资”。

3、《中华人民共和国刑法》修正案（八）第41条规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯欠款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。