签一份三年的合同，三年内离开。不给两个月的薪水合法吗？》，工人可以根据自己的情况或个人发展需要辞职。只要提前30天书面通知用人单位，劳动合同可以解除。第三十七条劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。不能工作两个月

如果工人自愿辞职，雇主无需支付任何经济补偿或补偿；劳动者因用人单位违反《劳动合同法》第三十八条规定而被迫辞职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

I.劳动者提出离职的情形有三种，只有第一种情形有补偿金：

1。用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定的情形。未经用人单位批准，员工书面提出解除劳动关系后，可以立即离职，并可以要求支付剩余工资和经济补偿金（每年支付一个月的工资）和办理辞职手续。根据《劳动合同法》第37条的规定，员工提前30天提出书面辞职，未经用人单位批准，可以辞职。其中，试用期应提前3天以书面形式提出；雇主有义务支付工资并办理辞职手续。未提前30天辞职，且用人单位没有《劳动合同法》第38条的规定。员工直接提交辞职信并离开。此时，员工违法，给用人单位造成直接经济损失和招聘员工的费用，用人单位可以要求承担。劳动者可以通过特快专递或挂号信（俗称辞职信和辞职报告）向用人单位发出解除劳动关系的通知，便于保留证据。用人单位不为劳动者支付工资或者办理辞职手续的，可以申请劳动仲裁。

III.相关法律依据：《劳动合同法》第37条。劳动者可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同

第三十八条：，劳动者可以解除劳动合同：（一）不按照劳动合同的规定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）不按时足额支付劳动报酬的；（三）不依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）有本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的；（六）劳动者可以解除劳动合同的其他情形法律、行政法规规定的劳动合同

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者有下列情形之一的，可以不事先通知用人单位立即解除劳动合同

第四十六条：，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；（二）用人单位依照本法第三十六条的规定提议解除与劳动者的劳动合同，并终止劳动合同（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；（五）终止固定期限劳动合同的依照本法第四十四条第一款规定订立的合同，（六）依照本法第四十四条第四款、第五款规定解除劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形第四十七条劳动者应当按照在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准给予经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果员工的工作时间不足六个月，劳动者的月薪高于直辖市人民政府或者设区的市人民政府公布的上一年度本地区职工平均月薪的三倍的，应当给予半个月工资的经济补偿用人单位所在地，经济补偿标准为职工月平均工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。

本条所称月薪是指劳动者在劳动合同终止或解除前12个月的平均工资。