一、公司解散赔偿员工多少钱
公司解散员工一般不能获得赔偿,但是可以获得经济补偿。员工在该企业的工龄每满一年,可取得一个月工资的经济补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,可取得半月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
二、公司解散后能否审理公司的债务
公司解散后成立清算组代表公司参与民事诉讼活动,能审理公司的债务。债权人申报债权,应当说明债权的有关事项,并提供证明材料。清算组应当对债权进行登记。
三、公司解散的程序是什么
1.除合并或者分立的情形以外,应当依法成立清算组,清偿公司债务,分配剩余财产,办理公司注销登记;
2.公司因合并或者分立而解散的,应当编制资产负债表及财产清单,通知并公告债权人,依法申请注销登记。
-
员工解散公司会不会赔偿
52人看过
-
项目组解散公司要赔偿员工多少个月工资
368人看过
-
2023员工伤人公司赔偿多少钱
352人看过
-
公司的公司解散应该怎么赔偿员工?
347人看过
-
提出离职内公司解散如何赔偿,公司解散如何赔偿员工
440人看过
-
解散公司员工工资赔偿问题分析
255人看过
公司解散是指公司经过一定的法律程序后死亡的法律行为。公司解散的原因: 1、被吊销营业执照; 2、股东大会作出解散决议; 3、因公司资不抵债破产而解散。 公司解散时,员工与公司之间的劳动关系依然存在,公司解散必然导致劳动关系提前终止。用人单位... 更多>
-
解散公司应赔偿每个员工多少赔偿金青海在线咨询 2022-10-141、公司破产,应按规定给予员工解除合同补偿金,标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),不满一年支付半个月工资。 2、劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议,劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的,用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的,解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。
-
公司解散了,怀孕的女员工可以获得赔偿吗,公司解散孕妇赔偿多少钱湖北在线咨询 2022-03-06可以获得经济补偿。rr用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,劳动合同终止(终止劳动合同是对所有劳动者的,包括怀孕女工)。按照《劳动合同法》第四十六条第六项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。rr经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。rr《劳动合同
-
公司员工在工作五年后被解散能赔偿多少钱黑龙江在线咨询 2022-10-30如是自行清算,应在股东会决定清算起15日内成立清算组,进行公告,处理所有未结的债权债务关系,在所有债务人得到清偿后向工商部门提交清算报告办理注销。建议委托律师指导办理,以免日后有诉讼纷争。
-
2022年公司解散员工可获得赔偿吗?公司解散员工如何赔偿上海在线咨询 2022-11-10公司如果不是在必要情况下,都是不会对公司进行解散的,因为公司被解散的话,意味着公司将不存在,公司的相关业务不能开展,员工也会面临着失业,那么如果公司真的要被解散的话,在什么情况下需要对员工进行赔偿,程序又是怎么样的?浙江泰杭律师事务所徐明良律师解析。 一、公司解散员工的赔偿流程根据现行政策规定,因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的,确定终止劳动关系,?经济补偿金从2008年1
-
公司解散怎么赔偿员工,公司要求解散公司怎么赔偿陕西在线咨询 2021-10-31公司解散,员工可以获得赔偿: 1、公司解散应提前一个月书面通知员工,解除劳动合同。如果没有事先通知,公司应额外支付一个月的工资。 二、公司解散,需向员工支付经济补偿。根据员工在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月的经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿。 公司解散原则上需要依法优先保障员工的利益,如支付工资、补偿金、购买社保等。但是,如果公