一、工作岗位上突发心脏猝死算不算工伤

上班时突发心脏病，是不能被认定为工伤的。因为，它不属于“受到事故伤害”，而是自身本身就患有的疾病，只是上班时发作了而已。但是，以下两种情形，可以认定为工伤：

（一）是突发心脏病死亡；

（二）是突发心脏病，在48小时内抢救无效而死亡。

所谓工伤是指职工在工作期间，因为工作而受到的身体损害。警察在抓捕犯罪嫌疑人时受伤是工伤；工人在工作时发生意外是工伤。工伤的范围还不仅仅局限于职工工作时发生的意外，还包括职工在上下班路上遇到的意外伤害。也就是说，只要是工作中因工作原因直接造成事故伤害，即便是超过48个小时也算工伤。例如，工作外出，路上遭遇事故，即使经过抢救超过48小时，都应该认定为工伤。

48小时的规定，针对的是因自身疾病的情形，而非工作直接造成的。所谓自身疾病发作或死亡，也就是指职工身体健康出现问题，与工作没有直接因果关系，所以本身不构成“工伤”。但为了更高保障职工的权益，我国《工伤保险条例》对工伤保险的保障范围进行了适当外延，将职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，规定为“视同工伤”。“48小时”的限定，并非变相鼓励为了追求工伤认定提前放弃抢救，目的在于防止将突发疾病无限制地扩大到工伤保险范围内，避免工伤保险基金受到冲击，让需要保障的工伤职工及时获得救治和经济补偿。

二、工伤死亡时限认定标准是什么

工作时间死亡一般属于工伤死亡，但是也有较为特殊的情形。具体属于工伤死亡的情形有：

1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

2、因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡。

3、工伤或职业病停工留薪期间死亡。

4、工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡。

5、因工致残被鉴定为1－4级享受伤残补助金期间死亡。

三、工伤认定中死亡标准的判定

1、《工伤保险条例》第十五条第一款第一项规定“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”的视同工伤。我国法律目前对死亡标准的判定没有明确规定，为了保护劳动者合法权益，在适用时不宜作出对劳动者不利的解释，脑死亡时其死亡已具有不可逆性，持续救治只能延缓临床死亡时间，因此若医疗机构病历记载有“脑死亡”和“临床死亡”均有时，作为工伤认定时以“脑死亡”为死亡判断标准为宜。

2、《工伤保险条例》第十五条第一款第一项规定的“48小时”的起算时间。劳动和社会保障部《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（劳社部函［2004］256号）中明确：“48小时的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间”。通常情况下，如无相反证据证明，一般应以医疗机构出具的病历等材料为准。

3、死亡数月之后医院出具的诊断证明书与原始病历记载不一致的，无法作为有效证据。

工作岗位上突发心脏猝死算不算工伤？需要看具体情况，如果是突发心脏病导致死亡，或者在48小时内抢救无效死亡的，那么通常可以认定为工伤（工亡）事故。死亡劳动者家属可以获得相应的工伤赔偿。要是你在这方面还有疑问的话，不妨直接点击页面下方按钮咨询我们的专业律师。

《工伤保险条例》（2010修订）：第三章　工伤认定　　第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：\n（一）故意犯罪的；\n（二）醉酒或者吸毒的；\n（三）自残或者自杀的。