没有固定期限合同的单位有权解雇吗？

根据中国《劳动合同法》的规定，在签订无固定期限劳动合同后，用人单位可以解除与工人的劳动合同，如工人被追究刑事责任、严重违反公司制度、，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）经证明在试用期内不符合劳动条件的严重违反用人单位规章制度的；（3）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位完成工作任务的，（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形之一的，劳动合同无效；有下列情形之一的，依法追究刑事责任的，用人单位可以提前30天书面通知劳动者，或者向劳动者额外支付一个月工资后终止劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的

（2）劳动者不能胜任工作，经培训或者调整后仍不能胜任工作的

（三）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位与劳动者协商未就变更劳动合同内容达成协议的，按照规定与公司约定三年有效的竞业限制，竞业禁止的期限为两年。劳动合同解除或终止后，工人前往与自己生产或经营类似产品和业务有竞争关系的其他公司，或开始生产或经营类似产品从事类似业务的竞业限制期不得超过两年

因此，公司要求与工人签订三年的竞业限制协议，这违反了

但是，在竞业限制期内，工人应遵守协议，不得在与本单位竞争的单位工作。违反本协议的，应当按照约定支付违约金。此外，在竞业禁止期内，劳动者依法解除劳动合同后，公司应当按照约定支付经济补偿金。如果公司违反合同，员工可首先向法院申请解除竞业禁止协议。如果他违反限制协议进行抵制，他将支付违约金。最后，为了保护公司的商业秘密，许多公司现在与员工签订了竞业禁止协议，并约定了一段时间。但是，如果约定的时间太长，这是非法的，工人可以保护自己的权利。当然，如果由于竞业限制而对违约金产生争议，例如，如果双方对违约金标准有争议，他们可以在必要时向法院起诉。