如何处理新员工的工伤-法师兄

如何处理新员工的工伤

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:41:59 103 人看过

如何处理新员工的工伤问题

1。新员工第一天发生工伤的，可以依法申请工伤鉴定，享受工伤待遇。根据《工伤保险条例》第18条申请工伤认定时，应提交以下材料：

（I）工伤认定申请表

（2）与用人单位发生劳动关系（包括事实劳动关系）的证据

<（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明（或者职业病诊断鉴定）

工伤认定申请表应当包括工伤认定的时间、地点、事故原因以及职工的伤害程度。工伤认定申请人提供的材料不完整的，社会保险行政部门应当将需要补正的全部材料一次书面通知工伤认定申请人。申请人根据书面通知补正材料后，社会保险行政部门应予以受理a>工伤保险福利申请表（根据表格填写）需加盖公司印章

2。工伤鉴定书原件的复印件a>工伤鉴定原件的副本

4。（1）单位应当在事故发生后30日内向劳动局报告工伤情况，申请劳动能力鉴定，然后由工伤保险机构赔偿

（2）如果单位在30天内未申报：受伤员工个人应在事故发生后一年内向当地劳动局申请工伤鉴定，取得工伤鉴定后申请劳动能力鉴定，鉴定结果出来后按伤残程度向工伤保险机构申请赔偿

2。单位未为职工缴纳工伤保险的，应当按照《工伤保险条例》规定的标准进行赔偿，申请工伤认定和劳动能力认定的程序同上。工伤认定申请和工伤赔偿申请：如协商不成，可通过劳动仲裁解决

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤保险相关文章

调解委员会
工伤单位如何处理员工意外受伤？

单位处理工伤事故应及时按照当地人力资源和社会保障局申报时间和资料要求进行申报，办理工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。怎么解决工伤纠纷问题？1、双方协商解决。2、调解解决。不愿协商或协商不成的，可自愿申请调解委员会调解。3、仲裁解决。可自发生劳动争议之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。4、诉讼解决。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁书之日起15日内，向当地的基层人民法院提起诉讼。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认

2023-07-11

481人看过
工伤复发
新工伤引起旧工伤复发如何处理？

一、新工伤引起旧工伤复发如何处理?新工伤引起旧工伤复发是需要再次的进行工伤复发的认定，然后享受工伤待遇。《工伤保险条例》第三十六条规定：工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第二十九条、第三十条和第三十一条规定的工伤待遇。第二十九条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由

2023-06-16

404人看过
法律综合知识
如果厂子黄了，有工伤的员工如何处理

厂子黄了，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。在工厂破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内；向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内；可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当

2024-05-04

360人看过
经理
员工旷工怎么处理员工旷工如何处理

公司可以根据公司的规章进行处理，一般的公司都规定旷工三天给予辞退的处理。劳动合同法第三十九条【用人单位单方面解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出拒不改正的。企业员工旷工处理《工会法》第二十一条规定：企业，事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。企业单方面解除职工劳动合同时，应当先通知工会，工会认为企业违反法律，法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。由此可见，在对旷工职工作除名处理时，应当征

2023-08-09

126人看过

工伤认定书
员工的工伤认定书下来后如何处理

员工的工伤认定书下来，可以再做伤残鉴定，根据鉴定结果赔偿。一、伤残鉴定过了半年还能做吗可以。伤伤残等级鉴定是有时间限制的，一般是工伤认定下来就可以直接去做伤残鉴定，如果用人单位要行政复议，伤残鉴定会暂时中止的。伤残鉴定跟劳动者治疗没有影响，因为伤残鉴定是根据劳动者当时受伤时第一次入院的病历和暂时的康复情况，一般越早做对劳动者的伤残鉴定等级越有利，得到的赔偿越多，法律没有规定必须在什么时候做，但是要在工伤认定结论书生效后一年之内做。二、农民工工地骨折怎么赔偿标准农民工工伤骨折赔偿需要看工伤等级的，企业给伤者申请工伤鉴定或者伤者也可以去申请工伤鉴定，工伤认定后再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果赔偿。可以按照当地标准和实际应赔：医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助，一次性伤残补助。要等伤情稳定后就可以做工伤级别鉴定。如果企业给劳动者缴纳了工伤保险，工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果企业没有给缴纳工伤保

2023-06-21

281人看过
辞退
如何处理工伤员工被单位辞退

工伤员工被单位违法辞退的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。一、证明劳动关系的证据应由谁举证是否存在劳动关系是由劳动仲裁委员会或者法院认定。《劳动争议仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、有没有劳务公司给工人交社保的产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调

2023-06-26

194人看过
法律综合知识
工伤员工提出辞职该如何处理

一、工伤员工提出辞职该如何处理当工伤员工提出辞职时，用人单位需要特别谨慎处理。1．根据《工伤保险条例》的规定，劳动者因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。2．这意味着，对于这部分员工，无论劳动合同是否到期，用人单位都不得终止劳动关系。3．对于五级、六级伤残的员工，用人单位也应保留劳动关系，并安排适当的工作。4．因此，如果工伤员工提出辞职，用人单位应首先与其进行沟通，了解辞职的原因和意愿，并尽量通过协商达成一致。5．在协商过程中，用人单位应尊重员工的意愿，同时确保员工的合法权益不受损害。二、工伤赔偿与维权流程工伤员工在维权过程中，需要遵循一定的流程。1．员工应申请工伤认定，并向作出诊断的医疗卫生机构所在地政府卫生行政部门提出鉴定申请。2．在申请过程中，员工需要提供相关材料，如鉴定申请书、职业病诊断病历记录、诊断证明书等。3．职业病诊断鉴定办事机构会对提供的材料进行审核

2024-04-12

136人看过
辞退
员工受过工伤辞退时如何处理

受了工伤，公司是不能随便辞退员工的。除非员工具有严重违法公司的规章制度等情形。若公司因为员工受工伤辞退的，公司需要给付补偿及赔偿。在工伤期间，如果遭遇被单位辞退的情况，要及时采取措施来维权，避免处于被动挨打的地位，使自己的权益遭受不法侵害。职工在工伤医疗期内或者是劳动能力鉴定下来确定为全部或部分丧失劳动能力的，用人单位不得单方解除劳动合同。即员工工伤后医疗期结束用人单位可以解除劳动合同，并且是可以解除劳动合同的工伤情形。劳动者在工伤期间，用人单位不得单方解除劳动关系。为了保护劳动者的合法权益，法律明确规定了不得随意解除劳动合同的法定情形。劳动者因工负伤被用人单位违法解除的，劳动者有权利要求用人单位支付赔偿金。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的职工，应当认定为工伤。既然劳动者在工作中受伤符合工伤的认定条件且被依法认定为工伤的，那么，为了保护因工负伤劳动者的合法权益，用人单位在工

2023-03-02

481人看过

工伤保险
2023年公务员工伤如何处理

公务员工伤如何处理根据《公务员法》第八十三条：公务员依法参加社会保险，按照国家规定享受保险待遇。公务员因公牺牲或者病故的，其亲属享受国家规定的抚恤和优待。第八十四条任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。公务员不属于劳动法的管辖范畴，它是按照公务员法管理的。但是公务员工伤同样适用工伤保险条例。公务人员因公受伤后，符合因公受伤条件的，享受公伤待遇，费用由国家负担。根据国务院《工伤保险条例》第65条规定：国家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。具体办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院人事行政部门、财政部门规定。其他事业单位、社会团体以及各类民办非企业单位的工伤保险等办法，由国务院劳动保障行政部门会同

2023-06-11

280人看过
工伤保险
企业与工伤员工的劳动关系如何处理

根据《工伤保险条例》第33条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。此外，如果与工伤员工的劳动合同到期，企业是否可以不再续签呢？劳动合同法第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女

2023-06-10

270人看过
鉴定结论
工地员工受伤，老板应该如何处理？

1、你承包的活，然后你下面的工人受伤，虽然你是把活包给工人，但是你跟工人之间属于雇佣关系。2、雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任；所以，工人是在干活的时候受伤，雇主是需要承担责任的，可以要求你赔偿。工地上受伤了老板该如何跟员工沟通工人在工地受伤应当在就医时向用人单位所在地县级劳动行政部门申请工伤认定，出具工伤认定结论后与老板协商相关赔偿事宜，协商不成应及时到用人单位所在地市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，出具劳动能力鉴定结论后可以到用人单位所在地县级劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因

2023-07-05

299人看过
法律综合知识
不给员工办理工伤保险如何处罚

一、不给员工办理工伤保险如何处罚不给员工办理工伤保险的处罚是：由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。二、单位没买工伤保险出工伤如何处理应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例

2024-01-26

70人看过

劳动功能障碍
工伤事故发生时，员工应如何处理？

在工伤事故发生后,用人单位需立即将受伤员工送往医疗机构进行治疗。同时,用人单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病后的30天内向工伤保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位还需向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。员工需携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等资料,以申请工伤保险待遇。在工伤事故发生后，用人单位会立即将受伤员工送往医疗机构进行治疗。同时，用人单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病后的30天内向工伤保险行政部门提出工伤认定申请。而用人单位则需向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。最后，员工需携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等资料，以申请工伤保险待遇。劳动能力鉴定如何进行？劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。根据《工伤保险条例》第二十二条，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤情严重或者情况紧急的，可以向社会保

2023-08-26

99人看过
法律综合知识
公司被收购工伤员工要如何处理

一、公司被收购工伤员工要如何处理公司被收购，原劳动合同继续履行，工伤员工可以在承继单位继续上班，也可以与承继单位协商变更劳动合同或者签订新的劳动合同，还可以协商解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。二、员工工伤纠纷公司要如何解决1、发生工伤事故后，企业单位要及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报；其次，工伤职工或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇；第三，企业工会组织可以代表工伤职工提出申请。2、报告、申诸的时间要求：从工伤事故发生之日起或职业病被确诊之日起，企业单位应在15日之内报告，工伤职工或其亲属应在15～30天之内申请。在此时间之内，报告和申请要越快越好，这有利于及时调查取证，有利于工伤职工及时享受有关待遇。3、调查取证和认定工伤：劳动行政部门接到工伤报告和申请后，应抓紧调

2024-01-11

76人看过