劳动者拒签劳动合同情形对于很多用人单位来说都是件非常头疼的事情,由于劳动者拒签合同,往往会使用人单位处在非常尴尬的地位:如立即终止劳动关系,那么招聘该员工的时间、经济、人力成本就白白浪费;不终止劳动关系,又存在要支付双倍工资的风险,而且对于劳动者拒签合同的情形用人单位还存在举证困难的问题。
不管是否劳动者拒签的,只要用人单位没有在建立劳动关系后第一个月内终止与该劳动者劳动关系的,用人单位都要从第二个月开始支付双倍工资直至签订劳动合同或书面通知终止劳动关系之日,如果终止劳动关系的还应支付经济补偿金,而且对于9月18日之前未签订劳动合同的时间也追溯累计计算。
对于用人单位来说,在与劳动者建立劳动关系之日起一个月内应尽快安排与其签订劳动合同,发现有可能拒签合同情形的劳动者,在满一个月前应立即书面通知终止与其之间的劳动关系。如果已经满一个月的,也要立即书面通知终止劳动关系,但此时需要支付经济补偿金和双倍工资,对于这些没有诚信的劳动者来说他们在今后的工作中一般也会存在这样那样的问题,所以作为用人单位来说立即终止与他们之间的劳动关系虽然会损失一些招聘成本,但是可以减少支付双倍工资及经补偿金以及以后可能出现的更多损失。
并且这里需要提醒用人单位的一点是对于书面终止通知应注意通知送达证据的保存,建议用人单位在录用员工的时候便让员工在入职声明或员工简历中书面确认接收公司书面文件的送达地址,那么用人单位在终止劳动关系时可以通过EMS方式邮寄通知并保存邮寄单,证明公司依法终止与拒签劳动合同劳动者之间的劳动关系,避免陷入违法解除合同的情形。
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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员工不愿签劳动合同怎么办?宁夏在线咨询 2022-06-121.“自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。” 2.你最好还是辞退吧,否则一个月后就得承担双倍工资。另外,即使你让员工签署书面声明是他自己不愿意签,但是一个月后你还是得支付双倍工资。所以,你要么提高条件让员工签合同,要么另招员工。
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员工不愿签劳动合同怎么办?河北在线咨询 2022-09-08劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者不签或者劳务协议,用人单位应当依法和劳动者解除劳动关系,结算清楚劳动者的合法工资,否则用人单位存在用工风险,可能面临赔偿的处罚。《》第二十七条申请仲裁的时效期间为一年。时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间
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员工不愿签劳动合同怎么办四川在线咨询 2022-09-01《实施条例》第五条规定:自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。以上规定看出事实劳动关系的后果主要在用人单位,如果这种情况持续下去,单位风险很大,所以必须果断终止,另一方面要保留好相关职工故意不签劳动合同的证据。
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员工不愿签劳动合同该怎么办?广西在线咨询 2022-09-14《实施条例》第五条规定:自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。以上规定看出事实劳动关系的后果主要在用人单位,如果这种情况持续下去,单位风险很大,所以必须果断终止,另一方面要保留好相关职工故意不签劳动合同的证据。
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员工不愿签订劳动合同怎么办安徽在线咨询 2022-08-29员工与之间的到期后,双方可以就是否续期的问题进行协商,如果公司拒绝留用该职工,需要提前一个月告知该员工,并支付经济补偿金,经济补偿金的数额根据职工工作的年限确定,每工作一年支付一个月工资的补偿金,六个月以上不满一年的按照一年计算,不足六个月的给付半个月工资的补偿金,补偿金的数额最长给付十二个月。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动