在公司不发工资法律规定会有法律效应吗-法师兄

在公司不发工资法律规定会有法律效应吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-01 15:42:03 186 人看过

公司法人可以不发工资的法律规定是：劳动者未付出劳动、未与公司建立劳动关系的，公司可以不发工资。工资包括工资、薪金、加薪、劳动分红及各类津贴、补贴等劳动收入，应当以法定货币支付并按月支付给劳动者本人，支付工资的周期不得超过一个月。

立的字据具有法律效应吗？

立的字据有法律效应。民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或其它形式。但是在民事活动之中，普遍以书面形式的民事法律行为为主，因为这样可以将民事法律行为的当事人权利与义务，或该民事法律行为所欲反应的客观事实，予以客观的有效的记录。从而较为有效的维护各方当事人的合法权益。

《劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
工伤期间法律有不发工资的规定吗

工伤期间法律没有不发工资的规定。如果职工停工留薪的，单位需要按职工的原工资福利待遇来按月向其发放工资。不发工资是违法的，职工有权申请调解、仲裁或者去劳动局举报投诉。一、工伤工资补偿单位应该怎么开1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。3.但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，这种做法是违法的，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门按法律规定，人民法院会通过各种规定令被执行人履行判决。对于被执行人拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的。人民法院可以根据情节轻重予

2023-03-22

425人看过
法律综合知识
法律规定公休扣绩效工资吗?

一、法律规定公休扣绩效工资吗?法律规定公休不能扣绩效工资，《职工带薪年休假条例》也只是规定“休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”不过，依据人力资源和社会保障部颁发的《企业职工带薪年休假实施办法》可以更明确的看出如何计薪。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。也就是说：没有绩效工资的，按照实际工资发放薪酬;有计件工资、提成工资、绩效工资的，按照前12个月的平均工资计算，入职不满12个月

2023-01-25

257人看过
法律综合知识
法律规定工资不发找谁要

一、法律规定工资不发找谁要法律规定工资不发找用人单位要，不发工资的解决方式：与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、拖欠工资仲裁时效是多久拖欠工资仲裁时效期限为一年的时间。拖欠工资引起的劳动争议适用劳动仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳

2023-12-12

226人看过
法律综合知识
法律中规定司法鉴定有效吗？

一、法律中规定司法鉴定有效吗法律中规定司法鉴定有效，但是前提必须是是属于合法的。（一）合法来源的鉴定结论效力优先。依据现有的规章及司法解释的规定，来源合法的鉴定结论应具备以下条件：1、委托鉴定的程序合法。首先，委托人或机构符合有关规定条件并具有符合要求的相关手续，由人民法院司法鉴定机构鉴定，或者由人民法院司法鉴定机构统一对外委托鉴定；下级人民法院可逐级委托上级人民法院司法鉴定机构鉴定。其次，受托机构享有规定的鉴定管辖权。2、受托的鉴定机构及鉴定人的资质符合现有的规章及司法解释规定，即鉴定机构和鉴定人具有相关规定要求的开办手续及执业资格。3、检材或客体全面、客观、真实，并取得的手段合法。4、出据鉴定结论的机构和鉴定人的印鉴齐备。（二）符合规格的鉴定结论效力优先。符合规格的鉴定结论是指鉴定结论的形式要件具备有关规定。司法鉴定结论的形式要件应包括：1、委托人姓名或者名称、委托鉴定的内容。2、委托

2024-02-07

474人看过

产假
法律对休产假公司不发工资是如何规定的

众所周知，产假工资是员工所能拥有的福利，生育津贴生育是以女职工以本人当年(或上月)生育保险个人缴费月工资基数除以30天，作为一天应计发的生育津贴，按对应享有的天数计发。在享受生育津贴期间，当本人缴费基数发生变化时，生育津贴计发做相应调整。如果有些公司不发产假工资怎么办呢?相关规定又是什么?提问：我现在怀孕8个月了，我们单位说要下个月才上保险，我已经在这个单位工作两年多了。现在才上保险，我每月固定工资是3500,还有些饭补，没有奖金和提成之类的，但单位说下个月要把单位每个人的工资都降到1500,剩下的都算成别的，钱发到手里的还是以前那么多，也就是我每个月还是3600多，我下个月底就要休产假了，请问我产假工资能有多少?回答：产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。产假期间，工资照发。1：对于产假国家政策

2023-05-05

428人看过
工资
法律有没有规定发工资时间

法律没有规定发工资的时间，但明确规定了发放的周期和执行规则，必须每月或者事先约定的工作时间按时支付，不得无故拖欠。一、发工资日期有什么讲究关于发工资的日期我国法律没有明确的法律规定，企业可以根据自身的情况决定发工资的时间，且工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。需要注意的是如果发工资的日期遇上了节假曰或休息日的话，那么就应该提前在最近的工作日支付，而且工资至少每月支付一次，如果是实行周、曰、小时工资制的话，也可以按周、日、小时支付工资。二、拖欠工资多久可以在劳动局上诉《北京市工资支付规定》要求用人单位可以按照小时、日、周、月为周期支付工资。以完成一定工作任务计发工资的，应当在工作任务完成后即时支付劳动者工资。但用人单位应当至少每月向劳动者支付一次工资。用人单位向劳动者支付工资应当按照规定日期足额支付，不得克扣或者无故拖欠。工资支付日期遇法定节假日或者休息日的，应当提前在最近的工作日支付

2023-06-27

189人看过
债权人
减资法律有法律规定吗

减资是股份公司减少注册资本的行为。根据资本不变的原则，不允许减少公司的资本。我国法律允许减少资本，但需要明确一定的条件：1、原公司资本过多，导致资本过剩，保持资本不变，会导致公司资本闲置浪费，增加分红负担。2、公司亏损严重，资本总额与实际资产差距过大，公司资本失去了证明公司信用状况的法律意义。企业减资交税吗1、法人股东减资或撤资的企业所得税处理政策依据：《国家税务总局关于企业所得税若干问题的公告》（国家税务总局公告2011年第34号）第五条规定：投资企业从被投资企业撤回或减少投资，其取得的资产中，相当于初始出资的部分，应确认为投资收回；相当于被投资企业累计未分配利润和累计盈余公积按减少实收资本比例计算的部分，应确认为股息所得；其余部分确认为投资资产转让所得。被投资企业发生的经营亏损，由被投资企业按规定结转弥补；投资企业不得调整减低其投资成本，也不得将其确认为投资损失。政策解析：根据上述政策

2023-08-07

92人看过
工资
公司不给工资怎么办，公司不发工资有什么法律责任

一、公司不给工资怎么办根据劳动合法第38条及第47条的规定，企业未及时足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求企业按照法律规定向其支付解除合同的经济补偿金。除此之外，根据上文中关于企业法律责任的阐述，劳动者还可在企业克扣或者无故拖欠劳动者工资时要求企业加发相当于其工资报酬25%的经济补偿金。综合起来讲，劳动者可以通过以下方式来主张和维护自己的权利：(1)劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就上述事项申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。应当注意的是，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，如果有关追索劳动报酬的争议金额没有超过当地月最低工资标准十二个月金额，那么仲裁裁决仅对企

2023-04-28

250人看过

法律综合知识
公司不发工资条的法律后果有哪些

一、公司不发工资条的法律后果有哪些如果出现未发放工资条例的情况，公司的员工可依据相关法规前往劳动保证监察大队进行检举投诉。工资条可以详细并全面地展现出每位员工每个月所领薪酬的具体数额，以及其是否达到了法定的基本薪资水平，同时也能揭示公司在员工薪酬福利内是否已经扣除员工应承担的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金及个人所得税，由此使得员工能够有效地监控公司是否在规定之外擅自扣除了其他费用。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。二、公司不发工资如何办公司不发工资的，可以采取以下措施：一、向当地的劳动监察部门投诉，投诉后他们会责令单位限期支付拖欠的工资。二、向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。三、向法院申请支付令。《劳动合同法》规定，用人单位

2024-04-15

171人看过
工资
公司的迟到扣半天工资的规定具有法律效力吗

劳动者迟到，用人单位扣半天工资的规定是不具有法律效力的，用人单位的行为属于一种无故克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

2023-02-15

278人看过
公司增资
法律规定公司增资交税吗

企业增资，要按照万分之五的比例缴纳印花税。1、增资流程：要有董事会决议，各股东要同比例增资，增资款打到验资户，会计事务所出验资报告，工商登记变更完成。2、印花税的说明：印花税的纳税期限是在印花税应税凭证书立、领受时贴花完税的。对实行印花税汇总缴纳的单位，缴款期限最长不得超过一个月。印花税是对经济活动和经济交往中书立、领受的应税经济凭证所征收的一种税。3、印花税申报时间：凡印花税纳税单位均应按季进行申报，于每季度终了后十日内向所在地地方税务机关报送。只办理税务注册登记的机关、团体、部队、学校等印花税纳税单位，可在次年一月底前到当地税务机关申报上年税款。一、公司增资的流程1、开立股东会股东同意此次公司增资，并出具股东会决议、章程(或章程修正案)。2、开立验资账户开立验资账户所需材料：营业执照原件、组织机构代码证原件、税务登记证原件、开户许可证原件、公章、财务章、法人章、股东章、股东身份证原件、

2023-03-21

247人看过
法律综合知识
法律规定公司欠工资怎么办

一、法律规定公司欠工资怎么办不发工资可以通过以下方式解决：1、向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。2、劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。3、向法院起诉。劳动者有欠条的，可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼，法院判决用人单位支付欠款，但是单位仍不支付的，劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。4、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠

2024-01-14

107人看过

工资
法律对工资发放有哪些规定？

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。工人的工资不得无故扣除或无故拖欠。工资是指用人单位或者法定用人单位依照法律、行业或者与员工的约定，通过货币的形式支付劳动者通过劳动获得的报酬。工资可以按时薪、月薪、年薪等不同的形式来计算。法律是如何规定兼职支付工资的时间兼职支付工资的时间兼职工作的工资一般按照双方约定的时间进行支付，支付周期最长不得超过十五日。《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。一般来说，正规的兼职工作都是月底结算，除礼仪或模特。企业一般会通过计算你的工作量和工作时间计算出你的工资，然后通过公司财务审核后，在统一的时间直接转帐到你们自己的工资卡上。这是需要一定的时间的。至于一些简单的工作（如发单）这些都是工作完当天就

2023-07-02

258人看过
辞职
员工辞职后公司不发应得的绩效工资，这种情形法律允许吗

如果劳动者的主动辞职符合法定程序，则用人单位无权扣押属于劳动者的合法工资收入。一、用人单位单方解除劳动合同用人单位有合理合法的理由时可以单方面解除劳动合同。但是如果用人单位解除劳动合同的行为不符合法律规定，应当赔偿劳动者的损失，包括1、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者工资;2、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇;3、根据劳动者的工作年限支付相应的经济补偿或赔偿金。二、上班不到一月自离3天有工资吗如果在试用期间辞职，提前3天递交离职申请，可以拿到应得工资；如果是正式员工，要提前30天递交离职申请，可以拿到应得工资。因此，只要劳动者依法提前通知而解除劳动合同，即便单位不批准，劳动者离职也是受法律保护的，这种情况下劳动者离职前的工资，用人单位应当足额支付。如果劳动者没有提前通知用人单位，而提前离职的，如果给用人单位造成损失的，则用

2023-04-01

107人看过