一般情况,员工的社会保障基金应该是用工单位缴纳,也就是说,员工与某个单位签订招聘招工用工合同协议生效之后,这个单位就应该为这位员工依法缴纳社会保障基金(简称社保),否则,单位就会违犯法律。员工自己本人最好经常查看下自己的社会保障基金账户,以免单位的缴纳过程中间发生问题。
一、开展劳务派遣的条件
1、明确劳务派遣单位开展劳务派遣业务的条件
2、明确异地劳务派遣应当在本市缴纳社会保险
3、明确相关法律责任
4、明确贯彻落实的措施
5、明确过渡期原则
6、明确行业协会参与互为代理管理。
二、劳务派遣制度改革
由于来自国企等方面的阻力,已经开始起草2年半的《劳务派遣条例》(以下简称《条例》)最终难产,不得已之下,人力资源和社会保障部欲将《条例》降级为《劳务派遣办法》出台。
据一位知情人士透露,《条例》属于国务院行政法规,出台的时间更长,难度更大,而国内劳务派遣市场亟待规范,制定办法出台的可行性可能会大一点。
正在制定中的《劳务派遣办法》,属于人社部部颁办法,相当于劳动合同法关于劳务派遣规定的实施细则,用来规范目前劳务派遣中的模糊地带,在无其他更高规格的法规出台前,属于权威性政策。
国企阻力
根据人社部统计数据,我国目前有劳务派遣工人2700万。国有企业、事业、机关单位大量存在劳务派遣工,部分央企、国企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣工。
中国政法大学民商经济法学院社会法研究所副所长金英杰表示,国家对于国有企业的工资总额有要求,所以用工不能超过工资上线。按照国家核定的国企又觉得不够用,只好大量使用劳务派遣,因为在用工成本上比直接用工要便宜。
全国政协委员、国有重点大型企业监事会主席倪小庭也曾对媒体透露,1998年我国央企在册职工有3000万人,随着国有企业改革的深化,央企职工总数已锐减到1000万人。表面上看似国企员工减少了,但实际上背后是国企大量开始使用劳务派遣工人。
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