员工违反规章制度辞退书怎么写？-法师兄

员工违反规章制度辞退书怎么写？

来源：法律编辑整理时间： 2024-01-28 01:04:54 319 人看过

一、员工违反规章制度辞退书怎么写？

自年月连续累积早退次。违反了员工手册第六章第1条：凡在规定上班时间开始后30分钟内，未做考勤记录或考勤记录后没有到岗工作，视为迟到；凡在规定下班时间前擅自离开公司，视为早退；工作时间未按规定办理请假手续，无故缺勤，擅自离开公司或请假未获批准私自休假，视为旷工；每次迟到（早退）达30分钟及以上的，按旷工（半天）处理；按照公司相应的管理制度规定，构成违纪行为，现公司有权予以辞退处分。现公司正式通知：

请收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并提供相应的依据。逾期视为放弃在本公司的工作，双方劳动关系将该3日期满后解除，公司不再另发通知。

请于劳动关系解除后3日内配合主管办理离职交接手续，交接公司财物。

特此通知

二、辞退违纪员工需要提前通知吗

员工严重违反纪律解雇，不需要提前通知，也不需要经济性补偿。

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、辞退违规的员工需要赔偿吗

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

用人单位辞退劳动者如果是合法的辞退是可以不用赔偿赔偿金的，如果劳动者违反规章制度，需要按照实际的情况进行相应的辞退通知，劳动者患病或者非因工负伤，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者，可以解除劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

工资
员工违反规章制度对工资有何影响？

劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者违反公司规定，用人单位非法克扣劳动者的合法工资是违法的，劳动者可以依照绩效考核办法，对违反考核内容的，可以酌情扣减绩效工资。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。所有员工放假都要扣工资吗公司自主放假不扣工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。《工资支付暂行条例》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定

2023-07-05

477人看过
法律综合知识
员工违反公司制度公司什么时候辞退

一、员工违反公司制度公司什么时候辞退依据我国《劳动合同法》之明文规定，如雇员在其工作期内严重违反本企业各项规章制度或触犯国家有关法律法规，则用人单位有权依法解除与其之间的劳动合同关系。在此背景下，关于雇员违纪与解除劳动合同的具体操作流程又是如何进行的呢？通常情况下，在正式启动离职手续之前，用人单位应提前告知涉事雇员及其所在部门解除劳动合同的具体原因，并要求其提交书面离职申请。《劳动合同法》第4条“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”因此，凡是没有经过公示或告知劳动者的规章制度，就不具有规章制度应有的法律效力。二、公司调岗变相辞退需要哪些证据在应对变相裁员行为时所需的证据主要包括：1．当事人签订的劳动合同、持有的工作证或工作名牌等用以证明雇佣关系的文件；2．工资发放的详细记录及工资条，以证明实际收入情况；3．考勤打卡的相关记录，以证明出勤状况；

2024-05-19

123人看过
法律综合知识
员工严重违反规章制度应怎样认定工伤

一、员工严重违反规章制度应怎样认定工伤员工严重违反规章制度应认定工伤情形有患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；其他。二、工伤认定多久能下来结果工伤认定60天能下来结果。法律上规定，劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起六十日内作出工伤认定决定，并在规定的时间内，将工伤认定决定送达申请工伤认定的从业人员，或者其直系亲属和该从业人员所在单位，同时告知劳动能力鉴定的申请程序。根据《工伤保险条例》第二十条第一、二款规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。三、对工

2023-07-19

54人看过
辞退
员工违反制度辞退是合理的行为吗？

如果员工违反制度辞退是合理的行为的。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。一、哪些情况下企业解除劳动合同不赔偿？(一)协商解除：劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的；(二)过失性辞退：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的。(2)严重违反用人单位的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。(三)特殊情况下的劳动合同终止：(1)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(2)劳动者死亡，或者被人

2023-06-24

429人看过

法律综合知识
违反了公司规章制度是不是能直接辞退

想要直接辞退员工还不给补偿，规章制度得满足几个条件：第一，您这个规章制度在制定过程中必须有员工参与，经工会同意而且得向员工公示；第二，得提前告诉员工，不能在犯错以后再拿出来；第三，内容得合法，法律规定一周至少休息一天，你要求七天这本身就是违法的。所以总结一下，规章制度必须制定程序合法，内容合法提前告知员工，否则违法辞退员工就等着经济赔偿吧。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

2024-04-26

286人看过
法律综合知识
企业未以规章制度辞退员工合法吗？

一、企业未以规章制度辞退员工合法吗？是不合法的，无理由的辞退员是违反了我国的劳动法。《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、哪些情况不能辞退员工1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。三、经济补偿金的支付标准按照《劳动法》相关

2024-02-02

375人看过
法律综合知识
严重违反公司制度辞退需要赔偿吗，严重违反规章制度的情形有哪些

严重违反公司制度辞退不需要赔偿，劳动者存在严重违反用人单位规章制度情形的，用人单位辞退不需要赔偿，严重违反规章制度的情形包括被司法机关处罚等。一、严重违反公司制度辞退需要赔偿吗严重违反公司制度辞退不需要赔偿，如果劳动者违反用人单位规章制度，用人单位可以解除合同且不需要支付补偿。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、严重违反规章制度的情形有哪些严重违反公司规章制度的情形：1．对员工采取暴力、威胁、恐吓、纠缠等手段，严重妨碍

2022-07-28

79人看过
法律综合知识
违反工资的制度可不可以辞退

一、违反工资的制度可不可以辞退劳动者如果严重违反单位的工资制度，单位可不可以辞退该劳动者。对于劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件、或者严重违反用人单位的规章制度等情形的，单位可不可以单方面辞退劳动者，且无需向其支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可不可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可不可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、被辞退工资可不可以立结被辞退后工资可不可以立结。但是根据我国相关法律规定，需要在一定

2024-01-14

82人看过

罚款
公司以员工违反规章制度为由，可以对员工罚款吗?

什么叫做罚款呢?罚款，是行政执法单位对违反行政法规的个人和单位给予的行政处罚，是行政处罚手段之一。劳动法并没有赋予公司对员工进行行政处罚的权利。所以，员工不论有什么违规行为，公司都无权作出罚款的决定，更不能随便克扣工资。对于员工违反规章制度的行为，公司可以采取警告等措施预防员工再犯。如果员工因为迟到不会被罚款，但是有可能被公司扣款，扣款也是有一定的标准。员工的迟到行为没有造成用人单位直接经济损失，用人单位无权扣除员工工资。公司无权规定员工迟到就罚款，那员工总是迟到怎么办呢?公司可以在员工手册里将迟到纳入考核标准，要求员工如果迟到，那么当月的绩效奖金按照80%发放或者扣除当月的全勤奖。，这样的规定显然比直接扣工资更合理，也更会被司法机关认同。或者员工经常迟到，可以视为对劳动合同的严重违反，公司可以解除劳动合同，并不需要进行经济补偿。在实践中，因为员工的过错，造成公司损失，公司可以要求劳动者赔

2023-06-05

277人看过
举证责任
职工违反公司规章制度需要补偿吗，如何认定职工严重违反公司规章制度

一、职工违反公司规章制度需要补偿吗职工违反公司规章制度是不需要补偿的，但也要根据公司规章制度的合理和合法性具体再认定。因员工严重违反公司规章制度解除劳动合同的，用人单位不必支付补偿金。但违反公司规章制度要有充分的证据证明员工达到“严重”的程度，否则用人单位还是要支付赔偿金。二、如何认定职工严重违反公司规章制度认定职工严重违反公司规章制度的具体从以下三个方面：1.劳动者是否存在违反规章制度的行为。审查劳动者是否存在违反规章制度行为的举证责任是用人单位。无论是劳动仲裁阶段，还是诉讼阶段，用人单位应当提供证据，用来证明劳动者存在违纪行为。2.劳动者违反规章制度的行为是否达到了严重程度。劳动者的违反规章制度行为是否达到了严重程度，一般包括是否故意；多次；教育无效；严重影响用人单位的正常管理秩序；用人单位做出“开除”决定前有无给予劳动者申辩、纠正的机会。在实践中，用人单位规章制度的具体规定，有时并不

2023-04-07

201人看过
法律综合知识
孕妇违反工作制度也不能辞退不

一、孕妇违反工作制度也不能辞退不依照相关法律规定，若孕期职工出现违反公司规章制度的行为，那么用人单位确实有权利单方辞退该员工，这种情形同样适用于公司对其劳动合同的解除。《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、因颈椎病病不能工作被辞退有补偿吗裁员即是经济性裁员之称谓，原本主要以劳动关系而言，乃因雇主一方的原因而引发的解约状况。所谓裁员所指向者，即为雇主在法定期限内遵照相关法律条款所规定的

2024-04-09

446人看过
辞退
用人单位制定的规章制度就可以辞退员工吗

用人单位制定的规章制度不一定可以辞退员工，只有用人单位告知了劳动者有规章制度，劳动者违反该规章制度时，用人单位才可以辞退员工。一、年满60岁单位辞退有补偿吗用人单位辞退员工，该怎么补偿，给不给补偿分三种情况。1.用人单位依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，不用支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。2.用人单位单方面解除劳动合同，需要支付经济补偿金。3.用人单位违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金，即赔

2023-02-26

407人看过

解除劳动关系
员工违支规章制度有什么后果

规章制度要想有效，有两个条件：一，程序上合法通过并公示；二，内容上不违反法律强制性规定。内容违法会引发哪些法律后果呢？1、行政责任《劳动合同法》第80条规定，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的无效，由劳动行政部门责令改正，给予警告。即劳动保障行政部门在执法检查时发现用人单位的规章制度违法的，可以责令用人单位修订，并可以给予警告处分。根据《劳动监察条例》第三十条规定，用人单位被责令改正仍不改正的，可处以2000元以上2万元以下罚款。2、判定无效不作为裁判案件的依据规章制度内容违法的情况下，违法部分的内容无效，自然也就不能作为裁判案件的依据，也就起不到厘清双方权利义务、定纷止争的目的。3、劳动者可能随时通知解除劳动合同并要求经济补偿金《劳动合同法》第38条规定，用人单位的规章制度违反法律、行政法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。而且按《劳动合同法》

2023-06-05

387人看过
工资
员工违反工资保密制度

单位与员工签订的薪酬保密协议或者单位的薪酬保密制度都是合法的，员工应该自觉遵守，如果有违反条例的行为，单位有权做出处理。一、保密工作的完善1、保守国家秘密关系国家的安全和利益，是每位国家工作人员的义务和职责，各部门工作人员必须严守党和国家的秘密，遵守保密守则，按照《保密法》规定程序依法办事。2、机关工作人员必须做到：不该说的秘密，绝对不说；不该问的秘密，绝对不问；不该看的秘密，绝对不看；不该记录的秘密，绝对不记录；不在非保密本上记录秘密；不在私人通讯中涉及秘密；不在公共场所和家属、子女，亲友面前谈论秘密；不在不利于保密的地方存放秘密文件、资料；不在普通电话、明码电报、普通邮局传达秘密事项；不携带秘密材料游览、参观、探亲、访友和出入公共场所。3，建立健全收发文制度，各科室要有专人负责履行文件登记、管理和清退工作，发现属于国家秘级文件资料丢失、被窃、泄密时，必须立即报告，及时追查，力挽损失。4

2023-03-02

75人看过