案情回放：赵师傅为武汉一家酒店的大厨，2006年初与酒店签订劳动合同，约定月工资为3400元，酒店为其缴纳了各项社会保险。酒店与赵师傅约定实行标准工时制，即每天8小时，每周休息二天。但到了这个月，酒店因经营不善，停业整顿，酒店只给职工发放每人每月300元生活费

案情回放：赵师傅为武汉一家酒店的大厨，2006年初与酒店签订劳动合同，约定月工资为3400元，酒店为其缴纳了各项社会保险。酒店与赵师傅约定实行标准工时制，即每天8小时，每周休息二天。但到了这个月，酒店因经营不善，停业整顿，酒店只给职工发放每人每月300元生活费，赵师傅也领取了1个月的生活费，在家休息。近日赵师傅听说酒店要进行转手，并要把一些老员工一并转出去，他觉得自己有一技傍身，不怕找不到合适的工作，不愿继续领取生活费在家等待，于是他主动辞职并要求酒店支付其未休年休假的加班费。

酒店认为：双方签订的劳动合同中，并没有提及带薪年休假这一项，现在突然提出来，还要补偿，认为赵师傅在无理取闹，于是拒绝支付其年休假工资。

律师支招：（资深律师、湖北维力律师事务所吴胜利、辛晨）

《职工带薪年休假条例》于2008年1月1日施行，此时我国企业职工带薪年休假制度正式启动。此前虽然《劳动法》也规定国家实行带薪年休假制度，但没有具体的操作性规定，因此2008年以前的带薪年休假权益的确难以实现。但是《职工带薪年休假条例》于2008年1月1日施行后，企业必须主动安排职工带薪年休假。具体天数是：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。用人单位经职工同意不安排年休假，或者安排职工年休假的天数少于应休假天数的，应当在本年度内对职工按照其日工资收入的300％支付报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

在这个案例中，赵师傅虽然一直未休带薪年休假，但其带薪年休假只能从2008年1月1日起算。根据规定，赵师傅2008、2009年度均应休年假5天，共计10天。赵师傅的月工资是3400元，除以月计薪天数（21．75天）进行折算，日工资是156．32元。由此可计算出赵师傅应得的年休假工资报酬是：156．32元／天10天300％＝4689．6元，但酒店已经支付了一倍的工资，因此酒店还需向赵师傅支付3126．4元。

目前，赵师傅已向劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求酒店支付其未休年休假工资。仲裁委员会依法作出裁决：酒店按照赵师傅应休但未休年休假的天数，按日工资的三倍支付给赵师傅报酬共3126．4元。

员工主张加班费需提供哪些证据

问：王某从某公司辞职后，要求公司支付其工作期间周末及节假日的加班费。在法院审理过程中，公司作为被告提出谁主张谁举证，要求王某提交证明其加班的相关证据材料。但是，王某只能提交工资条以及同事的证人证言等，证明自己确实有过加班，考勤表等证据掌握在公司手中，但公司并不愿意提供。王某想知道怎么办？

答：在加班事实的举证责任分配上，考虑用人单位一般掌握劳动者具体工作时间的证据，应当由用人单位承担相关事实的举证责任。不过，让用人单位一方承担举证对自己不利的事实，显然不合常理。同时，不少劳动者主张的加班事实时间跨度较长，若要求用人单位一概提供相应证据，对用人单位来说过于不利。

因此，最高人民法院在劳动争议相关司法解释中，对加班费举证责任问题作出了明确规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。劳动者在劳动争议案件中处于弱势地位，考虑到劳动者举证的实际困难，对劳动者举证不能过于苛求，可适当减轻劳动者的举证责任，只要劳动者一方提出基本证据，如考勤表、加班通知、工资条、交接班记录、证人证言等可以证明有加班的事实，即可视为其举证责任已经完成。