在企业中，中长期病假、放假和提前退休的员工被视为企业职工，并需签订劳动合同。在员工因病缺勤期间，仍需凭借病假证明书办理续假手续。单位劳动鉴定委员会或劳动人事部门应定期对长期病休职工进行复查，复查间隔期限不应超过3个月。医疗期的长度根据实际工作年限和在本单位工作年限不同而有所差异，分别为三个月、六个月、九个月、十二个月、十八个月和二十四个月。

在企业中,中长期病假、放假和提前退休的员工(注:固定员工),仍然被视为企业职工,并且与雇主保持劳动关系。根据《劳动法》规定,雇主和员工在建立劳动关系时需要签订劳动合同。因此,在员工因病缺勤期间,仍需凭借病假证明书办理续假手续。单位劳动鉴定委员会（小组）或劳动人事部门，应定期对长期病休职工进行复查，复查间隔期限不应超过3个月。一般长期病假给予三个月到二十四个月的医疗期。（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。（三）医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

职工长期病假工资计算方法

根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条和《中华人民共和国企业职工病假条例》第六条，职工因病不能从事原劳动工作的，企业应当给予职工病假期间的工资，并且病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付。企业职工疾病或者非因工负伤医疗期满后，不能从事原劳动工作的，由企业按月发给其病假期间的工资，但病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准支付。

因此，对于职工长期病假工资计算方法的问题，企业应当根据相关法律法规，给予职工病假期间的工资，并确保其不低于当地最低工资标准支付。

企业应当遵守相关法律法规，给予职工长期病假期间的工资，并确保其不低于当地最低工资标准支付。同时，也应当定期对长期病休职工进行复查，确保其能够从事原劳动工作。

《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第四条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。在其中，大家需要注意的是：女职工怀孕时可以向单位申请产假两个半月，期间用人单位需要正常支付工资，并不得使用此类借口辞退女职工，不过支付工资的数额有所差异，一般是女职工请假前基本工资的百分之八十。