公司解除劳动合同的,根据《劳动合同法》,用人单位与劳动者之间的劳动合同终止的,用人单位应当依照《劳动合同法》的规定向劳动者支付经济补偿
有《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定的下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:,但应当提前三十日书面通知劳动者:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的;(二)劳动者不能胜任工作的,(三)劳动合同所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同不能履行,当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
第二十七条用人单位濒临破产,在依法整顿期间或者生产经营出现严重困难需要裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,用人单位应当按照本条规定优先录用被裁人员,并在六个月内录用。
第二十八条用人单位依照本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。如果您有更多问题,可以咨询律师事务所的专业律师,或直接委托律师事务所帮助您走出法律困境
-
公司解除劳动合同需要赔偿吗
120人看过
-
公司撤销需要解除劳动合同吗
277人看过
-
公司要解除劳动合同需要补偿吗?
73人看过
-
公司要解除劳动合同需要补偿吗?
368人看过
-
解除劳动合同需要公告吗
193人看过
-
公司要求解除劳动合同吗
175人看过
劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
-
公司需要解除劳动合同吗贵州在线咨询 2022-07-21第三十九条你问的公司想解除劳动合同合法吗,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无
-
公司违法解除劳动合同需要赔偿吗,解除劳动合同需要云南在线咨询 2022-04-24公司违法解除劳动合同需要赔偿,按照劳动法相关规定:用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照如下经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动
-
公司解除劳动合同公司需要赔偿吗河南在线咨询 2022-05-27《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2.六个月以上不满一年的,按一年计算; 3不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 4.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过
-
公司需要主动解除劳动合同河南在线咨询 2022-03-25员工与公司解除劳动合同,原因不同,赔偿或补偿不同,具体你可以参考下面的观点: 若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 若你主动提出离职,是没有经济补偿金的。
-
公司解除劳动合同需要赔偿吗?辽宁在线咨询 2022-05-17公司解除劳动关系是否需要赔偿要看是违法解除还是合法解除。如果是公司违反劳动合同法的规定辞退员工的话,不仅要给予经济补偿金,还需要给予两倍的经济补偿金作为赔偿。如果是公司过失性辞退员工,也就是合法解除劳动合同,只需要支付补偿金就可以,不需要支付赔偿金。