1、竞业禁止协议遣散费标准

相关法律法规未在“竞业禁止”中规定赔偿金额。事实上，最好的情况是雇主和雇员在劳动合同或《保密协议》中约定竞业限制条款，并在工人履行竞业限制义务的前提下提前约定具体的赔偿金额和违约金，双方可协商确定经济补偿金额。协商不成的，按劳动合同终止前12个月职工平均工资的30%支付经济补偿金

低于全市最低工资标准的，按最低工资标准支付。拒绝赔偿的,，竞业禁止条款对劳动者不再具有约束力

中华人民共和国劳动合同法第二十三条保密义务和竞争限制

用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定，保持用人单位的业务与知识产权有关的秘密和机密事项。对负有保密义务的员工，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与员工约定竞业限制条款，并同意在劳动合同解除或终止后的竞业禁止期内按月给予员工经济补偿。如果工人违反竞业禁止协议，他应根据协议向雇主支付违约金

第24条竞业禁止的范围和期限

竞业禁止的人员仅限于高级管理人员，高级技术人员和业主有保密义务的其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁止协议不得违反法律、法规的规定。劳动合同解除或者终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业务的竞业限制期，或自行开业生产、经营类似产品或从事类似业务的，不得超过两年a>竞业禁止报酬辞职后是否一次性支付

竞业禁止报酬的支付时间由用人单位与劳动者共同协商，并在劳动合同或竞业禁止协议中约定。如果没有协议或协商，则应按月支付。

此外，如果雇主超过三个月未支付，工人可以要求法院终止竞业限制协议。

因此，法律不限制竞业限制补偿金的支付时间，可由双方协商确定。可以一次性支付，也可以按月支付

事实上，从上述分析可以看出，在中国，法律没有规定公司在员工竞业禁止休假时需要给予的补偿的上限，而是法律规定的补偿的下限，即，公司至少应该付出这么多。如果公司不提供，您可以联系律师，LBA还提供律师在线咨询服务，欢迎来到法律咨询