试用期内怀孕被辞退合法吗?可以维权吗?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-11 10:13:07 480 人看过

我们都知道法律上有个特殊的时期,即劳动者的试用期,在试用期间被证明不符合录用条件的,公司可以依法解除劳动合同。但是劳动法上也规定了不得依法解除孕期期间的女职工,那么公司是否可以依法解除试用期内怀孕的女职工呢?

实践中,国家对于孕期女性职工的劳动权益给予了特殊保护,但并不代表公司就一定不能辞退怀孕的女职工。因为是在试用期,如果公司这个时候有正当合法的理由,那么公司是可以依法解除劳动合同的。

女职工试用期内怀孕公司解除劳动合同需符合以下条件:

1、女职工不符合录用条件;

2、公司以怀孕女职工不符合录用条件为由解除合同。

另外,虽然是证明了女职工不符合录用条件,但公司不是以此为理由提出解除合同,而是以女职工怀孕为理由的,那么即是违反劳动法律规定的,公司以此解除劳动合同的女职工可以及时维权。

当然,要证明怀孕女职工的确不适合录用条件的,需要结合女职工提供的劳动力是否符合公司的用工标准,要是公司根本不是按照规定的标准鉴定女职工的劳动能力的,那么可以及时去申请劳动仲裁解决。

女职工申请劳动仲裁的需要按照下面的步骤进行:

1、申请仲裁前需要准备如下材料:

(1)填写的劳动争议申诉书要一式三份;

(2)到工商局查询用人单位的工商登记资料一份;

(3)女职工本人的身份证复印件一份;

(4)复印证据资料一式三份,如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。

2、收集准备好上述材料之后,接着就向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁,一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。

当然,如果女职工已经过了试用期间的,那么此时公司不能依法解除劳动合同,在女职工产期、哺乳期间的也同样处理,权益受有损害的及时去申请劳动仲裁。

一、被拖欠工资什么时候可以申请劳动仲裁

首先,公司在约定时间内未支付工资的,即属于拖欠员工工资。

其次,公司拖欠员工工资后,只要在劳动关系存续期间,其实员工申请劳动仲裁时间不受限制。

不过,实践中发现公司有故意拖欠工资的行为,拖欠一周以上的就可以去劳动部门投诉。并且,投诉之后还是继续拖欠的,员工即可以去申请劳动仲裁处理。

另外,如果公司找出其他理由拖欠工资,那么按正常发放工资日期推迟半个月不发,并且没有明确发工资日期或者以其他借口不肯支付工资的,员工可以不用继续等待,直接去申请劳动仲裁处理。

最后,员工申请劳动仲裁时要按照以下步骤进行:

1、先要准备好如下材料:

(1)劳动争议申诉书一式三份;

(2)到工商局查询公司的工商登记资料一份;

(3)本人的身份证复印件一份;

(4)复印证据资料一式三份,如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。

2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁,一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。

如果没有正当的理由或者是特殊的情况下,用人单位是不能够故意拖欠离职员工的工资的,否则好动者可以要求用人单位正常发烦薪资,甚至要求对方进行赔偿。

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