我们都知道法律上有个特殊的时期,即劳动者的试用期,在试用期间被证明不符合录用条件的,公司可以依法解除劳动合同。但是劳动法上也规定了不得依法解除孕期期间的女职工,那么公司是否可以依法解除试用期内怀孕的女职工呢?
实践中,国家对于孕期女性职工的劳动权益给予了特殊保护,但并不代表公司就一定不能辞退怀孕的女职工。因为是在试用期,如果公司这个时候有正当合法的理由,那么公司是可以依法解除劳动合同的。
女职工试用期内怀孕公司解除劳动合同需符合以下条件:
1、女职工不符合录用条件;
2、公司以怀孕女职工不符合录用条件为由解除合同。
另外,虽然是证明了女职工不符合录用条件,但公司不是以此为理由提出解除合同,而是以女职工怀孕为理由的,那么即是违反劳动法律规定的,公司以此解除劳动合同的女职工可以及时维权。
当然,要证明怀孕女职工的确不适合录用条件的,需要结合女职工提供的劳动力是否符合公司的用工标准,要是公司根本不是按照规定的标准鉴定女职工的劳动能力的,那么可以及时去申请劳动仲裁解决。
女职工申请劳动仲裁的需要按照下面的步骤进行:
1、申请仲裁前需要准备如下材料:
(1)填写的劳动争议申诉书要一式三份;
(2)到工商局查询用人单位的工商登记资料一份;
(3)女职工本人的身份证复印件一份;
(4)复印证据资料一式三份,如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
2、收集准备好上述材料之后,接着就向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁,一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。
当然,如果女职工已经过了试用期间的,那么此时公司不能依法解除劳动合同,在女职工产期、哺乳期间的也同样处理,权益受有损害的及时去申请劳动仲裁。
一、被拖欠工资什么时候可以申请劳动仲裁
首先,公司在约定时间内未支付工资的,即属于拖欠员工工资。
其次,公司拖欠员工工资后,只要在劳动关系存续期间,其实员工申请劳动仲裁时间不受限制。
不过,实践中发现公司有故意拖欠工资的行为,拖欠一周以上的就可以去劳动部门投诉。并且,投诉之后还是继续拖欠的,员工即可以去申请劳动仲裁处理。
另外,如果公司找出其他理由拖欠工资,那么按正常发放工资日期推迟半个月不发,并且没有明确发工资日期或者以其他借口不肯支付工资的,员工可以不用继续等待,直接去申请劳动仲裁处理。
最后,员工申请劳动仲裁时要按照以下步骤进行:
1、先要准备好如下材料:
(1)劳动争议申诉书一式三份;
(2)到工商局查询公司的工商登记资料一份;
(3)本人的身份证复印件一份;
(4)复印证据资料一式三份,如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁,一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。
如果没有正当的理由或者是特殊的情况下,用人单位是不能够故意拖欠离职员工的工资的,否则好动者可以要求用人单位正常发烦薪资,甚至要求对方进行赔偿。
-
试用期怀孕辞退生育金是什么怀孕的女职工可以辞退吗
254人看过
-
试用期怀孕的员工,单位还可以辞退吗?
291人看过
-
用人单位在试用辞退怀孕合法吗
489人看过
-
公司是否可以在试用期内辞退怀孕员工?
369人看过
-
能辞退试用期怀孕的员工吗?
93人看过
-
试用期与合同期限有关试用期内怀孕不能辞退
398人看过
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
-
怀孕期间公司试用期被辞退的维权方法浙江在线咨询 2024-11-08根据《劳动合同法》第42条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。根据《劳动合同法》第39条,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。
-
公司将怀孕的表妹辞退了试用期内怀孕辞退合法吗?河南在线咨询 2022-06-13用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
-
上班怀孕被公司辞退,试用期怀孕被老板辞退违法吗浙江在线咨询 2022-08-20一、试用期怀孕女职工可以辞退,但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件试用期内员工不符合录用条件的,企业可以予以辞退。这种辞退不需要提前通知,没有经济补偿金。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形。这个要求是对所有员工的统一要求,对于试用期内怀孕的女职工也不例外。二、试用期内女职工怀孕,能否以怀孕本身作为辞退理由?这就是一个较为可笑的问题了。在劳动关系里,无论是在试用期内,还是在正常的劳动
-
试用期内怀孕可以辞退吗,有哪些规定广西在线咨询 2023-08-09试用期内女职工在孕期、产期、哺乳期的,公司一般不可以解除劳动合同。但女职工出现严重违反用人单位的规章制度的、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等法定过失性辞退情形时,用人单位可以辞退女职工。
-
以怀孕为由劝退试用期内怀孕人员可以辞退么?山东在线咨询 2022-06-30一、试用期怀孕女职工可以辞退,但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件试用期内员工不符合录用条件的,企业可以予以辞退。这种辞退不需要提前通知,没有经济补偿金。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形。这个要求是对所有员工的统一要求,对于试用期内怀孕的女职工也不例外。二、试用期内女职工怀孕,能否以怀孕本身作为辞退理由?这就是一个较为可笑的问题了。在劳动关系里,无论是在试用期内,还是在正常的劳动