一、五险一金个人与公司缴纳比例是多少
按照单位缴费五险为例来看:
1、养老保险个人承担比例8%,公司20%;
2、医疗保险个人承担比例2%,公司6%;
3、失业保险个人承担比例1%,公司2%;
4、生育保险全部有公司承担1%;
5、工伤保险全部由公司承担0.8%。
6、公积金:公司7%、个人7%。
每个地区缴纳五险一金的费用比例都是不同的,在各地缴纳五险一金所需费用也是不一样的,具体以当地社保局为准。缴纳五险一金费用需要个人和用人单位共同承担,公司承担大部分费用,个人只需要承担小部分费用,五险中的医疗保险、养老保险、失业保险是个人和公司通过缴纳,生育保险和工伤保险完全由公司缴纳。
二、五险一金可以自己交吗
若职工辞职后想自己继续缴纳五险一金,那么由以下处理方式:
一以灵活就业身份参保。这种方式只能参加社保中的养老保险和医疗保险,失业保险,生育保险,工伤保险,以及住房公积金都不能以个人身份缴纳。以灵活就业身份参加养老保险和医疗保险,参保人可以根据自己的实际情况自由选择适合自己的缴费基数,所需的社保费用全部由参保人员自己来承担。
二找社保代缴公司代为缴纳社保,这种参保方式与有单位的职工所缴纳的五险一金的相同,可以缴纳社保五险及住房公积金,但是和单位不同的是,找社保代缴公司代为缴纳社保,所有的费用都将由参保人员自己来承担,并且除此之外,参保人员还需要支付给代缴公司一笔代缴服务费。
三、五险一金可以补缴吗
养老保险补缴控制的越来越严格,因为鼓励的是咱们老百姓逐年缴费,而不是一次性补缴养老保险。虽然各地区补缴养老保险不一样,但是总体要像大方向上靠拢,所以以后断交的养老保险补缴越来越严格。不过有一点需要我们保护自己的权益,那就是因为公司单位的原因造成养老保险断交,这种情况我们绝不手软,一定要去劳动检查大队反应情况,维护自己权益。
医疗保险是可以补缴主要是各地区标准不一样,所以大家可以到人社局问一下具体标准。不过有一点我们需要了解,医疗保险在退休的时候需积累一定的缴费年限。
失业保险断交后只有一种情况可以补缴,必须是由单位进行补缴,个人不能补。
生育保险也是由单位补缴的,如果生育保险不能补缴可以去劳动局反应情况;
工伤保险不可以补交,如果因为单位没有及时交工伤保险期间发生工伤,单位承担一切治疗费用。
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五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。 企业不按时足额为员工缴纳社保的,将被加收万分之五的滞纳金,甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款;逾期不缴... 更多>
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五险一金个人缴纳比例与公司交纳比例四川在线咨询 2022-04-10社保由单位和员工个人共同缴纳,五项社保的具体缴费比例各地有所区别,但大致分别为:养老保险:单位和个人分别缴纳个人工资的20%和8%;医疗保险:单位和个人分别缴纳约10%和2%;失业保险:单位和个人分别缴纳约2%和1%;生育保险:单位缴纳约0.8%,个人不缴费;工伤保险:单位缴纳约2%,个人不缴费公积金按个人实际收入10%缴纳,单位、个人各负担5%。
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五险一金公司和自己缴纳的比例是多少辽宁在线咨询 2023-04-12五险一金公司和自己缴纳的比例分别如下: 1、养老保险个人承担比例8%,公司20%; 2、医疗保险个人承担比例2%,公司6%; 3、失业保险个人承担比例1%,公司2%; 4、生育保险全部有公司承担1%; 5、工伤保险全部由公司承担0.8%。 6、公积金公司缴纳7%、个人缴纳7%。 每个地区缴纳五险一金的费用比例都是不同的,在各地缴纳五险一金所需费用也是不一样的,具体以当地社保局为准。缴纳五险一金费用
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缴纳五险一金的比例是多少,五险一金新疆在线咨询 2022-04-11五险一金缴纳比例如下: 1.养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户); 2.医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元; 3.失业保险缴费比例:单位1%,个人0.2%; 4.工伤保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0.5%,个人不缴纳; 5.生育保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0.8%,个人不缴纳; 6.公积金:单位和个人都是工资的12%。
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个人缴纳五险一金比例多少?江苏在线咨询 2021-10-011、养老保险缴费比例:公司21%(全部进入统一基金),个人8%(全部进入个人账户)2、医疗保险缴费比例:公司9%,个人2%3元3、失业保险缴费比例:公司2%,个人1%4、工伤保险缴费比例:公司每月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不用缴纳,工伤保险根据公司划分的行业范围决定工伤保险的缴费率,在0.5%~2%之间5、生育保险:公司每月为你缴纳1%,6、住房公积金缴费比例:企业实际住房公积金缴费比例
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个人缴纳五险一金比例是多少?福建在线咨询 2021-10-25一、五险一金的缴纳额因地区规定而异,基数以工资总额为基础。某企业发放时有基本工资,有相关补助金,但某企业发放时只有基本工资,这违反法律规定。具体比例应咨询当地劳动部门,各地缴纳比例不同。二、五险一金是如何计算的五险是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五险一金的缴费比例必须根据各地区的政策。例如:北京养老保险:单位缴纳比例20%,个人缴纳比例8%医疗保险:单位缴纳比例10%,个人缴纳比