1、临时劳动合同可以签订三年吗？

没有临时劳动合同。目前，法律范围界定了三种类型的雇佣合同，一是定期合同，二是定期合同。无固定期限，以及III.完成特定任务的合同。合同期满半年后续订是正常的要求。当然，如果双方同意每半年签一次合同，你可以继续签第三份合同。《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系应当签订书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。未签订劳动合同的临时工的风险防范与控制对于企业雇佣的临时工和季节性工，企业有四种选择方式：

1。选择标准劳动就业。这样，就需要与员工签订劳动合同。否则，超过一个月的雇佣需要承担支付双倍工资的法律风险。2.如果您选择兼职，您可能不会签订劳动合同或为员工缴纳社会保险（但您需要缴纳工伤保险）。但是，有必要确保员工的平均工作时间每天不超过4小时，每周不超过24小时。选择劳务派遣的形式。这样，用人单位只需选择合作劳务派遣单位，将所需员工的条件和要求通知劳务派遣公司，劳务派遣公司将招聘员工，然后将其派遣到公司

4。选择劳动就业。这样一来，劳动法律法规不再适用，而是根据民法规定，由单位与劳动者签订劳动协议，明确双方的权利和义务。但是，在管理方面，劳动用工的方式往往不方便，因为管理与被管理、下属与下属之间没有关系，一般来说，上述四种方式各有优缺点，企业需要结合自身实际情况进行选择。4、《劳动合同法》第七条、有关劳动合同签订的法律规定，用人单位应当自录用之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，用人单位与劳动者在录用前订立劳动合同的，应当自录用之日起一个月内订立书面劳动合同，第十二条劳动合同分为定期劳动合同，第八十二条用人单位自受雇之日起一个月内不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的月薪，自签订无固定期限劳动合同之日起，每月向员工支付两倍的工资

如需签订临时劳动合同，具体期限也应按照劳动法的相关规定查看。不能认为只要它想被签署就可以被签署。关于临时劳动合同期限是否应签订多年，以及临时劳动合同期限的具体内容，您可以找lba.com的专业律师提供支持