不签订劳动合同挂靠的后果是什么？-法师兄

不签订劳动合同挂靠的后果是什么？

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-10 20:12:43 73 人看过

不签合同仅仅是挂靠的关系是会被判定为无效的，不签合同还会需要结合实际对员工进行赔偿。

企业不及时与职工订立合同的后果是每月支付2倍的工资，甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。

法律依据：

1、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

3、《实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

4、《实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多签订劳动合同相关文章

仲裁委员会
私企不签劳动合同触犯法吗，私企不签劳动合同的后果是什么？

一、私企不签劳动合同触犯法吗私企不签订劳动合同是触犯法的，因为劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。如果私企不给，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。二、私企不签劳动合同的后果是什么私企不签劳动合同的后果：1.未签劳动合同需赔双倍工资。2.单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。3.用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。据《劳动法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请。三、举证事实劳动关系的证据材料有哪些？举证事实劳动关系的证据材料有：1

2023-06-29

87人看过
法律综合知识
劳务挂靠怎么签合同

关于劳务挂靠合作事宜，一份严谨详尽的合约应包括以下几个方面的具体约定：首先，应明确甲乙方及其各自的法定代表人，以保证劳务挂靠合作的合法性和有效性。其次，应对劳务挂靠人员的招聘、选拔和管理做出详细规定，以便及时进行人员变更调整等事务的安排。再次，应针对劳务费用的支付方式、标准和时间等关键事项进行明确，以避免日后因费用结算问题产生不必要的纠纷。此外，管道工程或建筑施工过程中可能遇到的工伤事故理赔问题也应在劳务挂靠合约中给予充分关注并妥善解决。对于合作期限和合同变更、解除、终止等法律问题也应当有明确的条款加以规定。最后，对出现争议或纠纷时的诉求主张及明确的救济途径做出建设性的规划，确保各方权益得到切实保障。《民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约

2024-05-13

139人看过
法律综合知识
如果挂靠公司做业务，没有签订合同，挂靠公司不给钱怎么办

一、如果挂靠公司做业务，没有签订合同，挂靠公司不给钱怎么办在遇到工程款项已经到达挂靠单位却未能及时支付的情况时，建议您积极寻求通过协商或者调解来解决问题。若经过协商和调解后仍无法达成一致意见，您可以凭借与挂靠单位签署的协议及相关证明文件，以及与建设项目有关的施工合同等资料，向当地法院提起诉讼申请，以期获得法律支持并责令对方承担相应的违约责任，以便尽快支付拖欠的工程款项。值得注意的是，法院将依据事实和法律法规进行公正裁决。一旦胜诉，若对方仍然拒绝履行义务，胜诉方有权向人民法院申请强制执行，亦可由审判员直接移交给执行员负责执行。《民事诉讼法》第一百二十三条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。第一百二十九条人民法院对决定受理的案件，应当在受理案件通知书和应诉通知书中向当事人告知有关的诉讼权利义务，或者口头

2024-06-30

224人看过
劳动者
劳动合同法未订立劳动合同法律后果是什么

劳动合同法未订立劳动合同的法律后果是劳动者可以申请每月两倍工资赔偿，并且要求用人单位签订劳动合同。劳动合同是劳动者取得工资报酬，维护自身合法权益的重要凭证。一、社保未签合同有补偿没有？可以要求双倍工资。签订劳动合同，缴纳社保都是必须的。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、没有签合同自动离职是否有工资没签合同自动离职有工资。劳动者有取得劳动报酬的权利，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，并且及时向劳动者支付工资。其次，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。三、入职一直未签订劳动

2023-03-30

400人看过

要约
订立合同的过程是什么？签订合同的后果是什么

1、合同形成的过程是什么。双方或多方之间必须签订合同。当事人达成的协议属于两个或者两个以上当事人的法律行为。因此，订立合同必须至少有两方参与，只有一方不存在订立合同的问题。缔约双方是两方还是多方，取决于参与合同的人是否是相互独立的意志主体。一般来说，缔约双方的经济目的是相反的，但在某些情况下，缔约双方也可能有相同的经济目的，只要他们能够相互独立地表达他们的意图。双方必须相互表达意愿。合同的订立是一个过程，在这个过程中，独立的主体相互联系并表达彼此的意愿，直到达成协议。因此，合同的订立要求当事人从要约、再要约到承诺，都要向对方表达自己的意思。3.合同必须是为了在特定的当事人之间、仅在特定的人之间或在特定的人范围内签订合同而订立的，当事人必须为签订合同而联系。双方之间的相互意向表达是为了签订合同而发出的。如果特定人员之间或特定人员之间没有接触和谈判，但不是为了订立合同，则不属于合同订立问题。订

2023-05-07

448人看过
合同期限
挂靠项目劳动合同模板是什么

合同编号：_____________甲方：______________________(通常为用工单位)乙方：______________(姓名、性别、年龄、住址)用工形式：___________________________________鉴证编号：___________________________________甲方因生产经营需要，经考核，录用乙方_________(姓名)为______________(工程名称)工人，遵照国家有关劳动法律法规，经双方协商，签订本合同。第一条甲方录用乙方从事___________________(工作名称)。第二条劳动合同期限从_________年________月_______日起至_________年______月_______日时止。其中试用期限为_________个月，至_________年_________月_________日止。第三

2023-06-18

236人看过
法律综合知识
如果不签订劳动合同怎么赔偿

一、如果不签订劳动合同怎么赔偿如果不签订劳动合同的赔偿有：没有签订合同的双倍补偿，其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。没签订劳动合同的，可以算作是无固定期限合同，单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、劳动合同多久仲裁有效劳动合同一年内仲裁有效。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因而中断的，从中断时起，仲裁时效

2023-06-20

332人看过
劳动者
签了劳动合同不去入职是什么后果

签了劳动合同却未上班，属于劳动关系未正式建立的情况。如果不想去了，直接通知用人单位不履行劳动合同就可以了。劳动者应当在签订劳动合同前认真想好再决定是否签订劳动合同，即使不履行劳动合同不会在法律层面有什么大的影响，但对个人的信誉始终是不好的。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十六条：用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

2023-06-18

261人看过

法律综合知识
有劳动合同算不算挂靠

一、有劳动合同算不算挂靠关于从业资格证挂靠行为与劳务合同关系之间的关联性判定，不能单纯地仅基于双方所签订的书面协议，更应当在遵循劳动合同关系本质特征的基础上进行深入地分析和判断。通常情况下，在司法机构对相关纠纷进行审理时，审判人员将会采取如下三个方面作为主要评估标准：首先，是对劳动者实际工作时间的严格审查。具体而言，这包括了对员工是否依照用人单位的规定按时上下班进行全面的核实，参考的重要证据包括但不限于考勤记录、工资发放清单等等；其次，是对劳动者作业地点的详查。这要求我们必须仔细审核劳动者是否在合同约定的岗位上从事劳动，并且需要考虑到日常工作的连续性、稳定性等关键因素，可通过考勤数据等背景资料加以确认，对于因公出差的情况也应结合员工的工种及出差过程中的相关证明材料进行综合性的鉴定；最后，是对劳动者工作职责的深度调查。这其中最为重要的一项便是探究劳动者是否真正付出劳动，而这份劳动又是其本职工

2024-03-30

471人看过
签订劳动合同
签订劳动合同不谨慎不利后果自己担

张某于2010年10月到苍山县某公司从事机械加工工作，双方签订了劳动合同。但在签订合同时，张某并未仔细阅读合同内容就签了字。2011年12月，张某在工作中受伤，伤后被鉴定为九级伤残。支付伤残待遇时，公司以劳动合同中约定的工资数额为基数给予赔偿。张某这才知道原来劳动合同中约定的月工资为1200元，而实际他的工资为计件工资，受伤前平均每月工资达3000元。张某不服，遂到当地劳动人事仲裁委员会提起申诉，要求公司以其实际工资数额为基数给予赔偿。但是庭审中，张某不能提供书面证据证明其实际工资数额。仲裁委经审理认为，依据《劳动合同法》第16条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。本案中，劳动合同中有张某与用人单位的签字盖章，说明此份劳动合同是合法有效的，公司可以以合同中约定的工资数额为基数给予赔偿。仲裁委遂驳回了张某的申诉请求。

2023-06-09

414人看过
仲裁委员会
如果不签劳动合同能挂证吗

证书挂靠是不合法的，所签的协议不受法律保护，但协议并不是全没有作用的，有此挂靠行为的朋友还是要签协议或合同较妥。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。在用人单位雇佣劳动者后，必须与劳动者签订劳动合同，自员工入职起，用人单位就需要和劳动者签订劳动合同，这是法律规定的。劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲

2023-04-10

137人看过
集体合同
签订劳动合同和签订集体合同有什么不同

一、集体合同与劳动合同有什么不同集体合同与劳动合同的主要区别：(一)当事人不同。集体合同的当事人，一方是代表职工的(在没有建立工会的企业里，是由职工推举的代表)，另一方是企业；劳动合同的当事人，一方是劳动者本人，一方是用人单位或雇主。(二)集体合同与劳动合同内容不同。集体合同调节集体劳动关系，内容全面复杂，带有整体性；个人劳动合同调节个人劳动关系，内容比较简单、具体。(三)效力不同。就职工一方来说，集体合同对一个单位全体职工有效，而劳动合同只对劳动者个人有效；就合同效力来说，集体合同的效力大于劳动合同，当劳动合同中的劳动条件和劳动报酬等标准低于集体合同时，劳动。(四)产生的时间不同。集体合同产生于劳动关系运行过程中；劳动合同产生于劳动者参加工作之前。(五)作用不同。集体合同制度的作用侧重在改善劳动关系，维护职工群体利益；劳动合同的作用侧重在建立劳动关系。二、集体合同的内容集体合同的内容主要

2023-04-03

307人看过

签订劳动合同
和员工没有签订劳动合同的后果

劳动者参加工作不签订劳动合同，有以下后果：用人单位应当及时解除劳动关系，超过一个月再解除按《劳动合同法》第四十七条支付经济补偿；发生劳动争议，缺乏劳动合同作为确认劳动关系的关键凭证；超过一年未签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同；其他。一、没有签订劳动合同辞职了还可以告单位吗（一）劳动者离职1年内，都是可以申请劳动仲裁，要求原用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。1、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请

2023-02-04

251人看过
仲裁机构
未签订书面劳动合同的法律后果

一、未签订书面劳动合同的法律后果（一）用人单位不签订劳动合同，存在向劳动者支付双倍工资的风险。根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。（二）用人单位不签订劳动合同，存在视为已经订立无固定期限劳动合同的风险。根据《劳动合同法》第十四条、《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。（三）没有签订劳动合同，用人单位即丧失以试用期不合格为由辞退员工的权利。倘若用人单位签订了劳动合同约定了试用期，企业就能在试用

2023-06-04

222人看过