申请劳动仲裁可以多数人一起同时申请。法律规定,发生劳动争议的劳动者一方在十人以上,并有共同请求的,可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
公司罚款可以申请劳动仲裁吗
公司罚款可以申请劳动仲裁。劳动纠纷仲裁流程有以下六步:
1、当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料;
2、劳动争议仲裁委员会决定是否受理;
3、劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本;
4、被申请人提交答辩书;
5、仲裁庭开庭审理、调解;
6、做出裁决。
仲裁是平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以仲裁,是一种解决纠纷的方式。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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劳动仲裁申请不同主体能否同时提出四川在线咨询 2022-07-16因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议
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企业是否能向劳动仲裁机构提出劳动争议仲裁申请?辽宁在线咨询 2024-11-13根据《劳动争议调解仲裁法》第五条,企业可以申请劳动争议仲裁,若发生劳动争议,当事人可以先协商,若协商不成或达成和解协议后不履行,当事人可以向调解组织申请调解。若调解不成或达成调解协议后不履行,当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,当事人可以向人民法院提起诉讼。
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申请劳动仲裁后,申请人是否要向被申请人提出黑龙江在线咨询 2022-07-15目前如果是变更仲裁被申请人申请的话,一般来说《仲裁法》第27条规定:申请人可以放弃或者变更仲裁请求。被申请人可以承认或者反驳仲裁请求,有权提出反请求。申请人是提出仲裁申请的当事人,申请仲裁的目的就在于通过仲裁请求,维护自己的权利不受侵犯。申请人为了更好地维护自己的合法权益,可以变更其所主张的权利内容,也就是变更仲裁请求。申请人欲变更请求,需要提交书面的变更申请,但是必须在仲裁程序进行中、辩论程序结
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在职期间能否提出劳动仲裁申请河北在线咨询 2021-11-08根据我国法律规定,当事人可以就以下争议提交劳动仲裁:1。因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动辞职发生的争议;2、执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训和劳动保护的规定发生的争议;3、履行劳动合同发生的争议,包括执行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;4、劳动者与用人单位之间未订立书面劳动合同,但形成事实劳动关系后发生的争议;5、法律法规规定的其他劳动争议。
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解除劳动合同了,多久能够提出劳动仲裁上海在线咨询 2021-11-19解除劳动合同后,合同内容发生纠纷的,当事人知道后一年内可以申请仲裁。申请仲裁的劳动争议期限为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。仲裁时效,因一方向另一方主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者另一方同意履行义务而中断。仲裁时效从中断开始重新计算。当事人因不可抗力或者有其他正当理由不能在仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。仲裁时效期间从中止时效原因消除之日起继续计算。