建筑劳务派遣资质办理条件有哪些-法师兄

建筑劳务派遣资质办理条件有哪些

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-18 12:50:44 267 人看过

一、建筑劳务派遣资质办理条件有哪些

1、注册资本不少于50万元;

2、申请开办劳务派遣组织的报告;

3、成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案;

4、劳务派遣组织的章程及有关规章制度;

5、办公用房证明(契约、租用协议、产权证)复印件;

6、法定代表人职务任命书及身份证复印件;

7、工商行政管理部门核准的《名称预先核准通知书》。

8、根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条、五十八条规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立。

二、劳务派遣公司的经营范围

劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

劳务派遣公司的经营范围：

1、劳务公司为提供企业国家人事劳动政策、法规的宣传、咨询服务，代理招聘服务。

2、提供办理劳务派遣员工的录用、退工、合同鉴证等事宜，负责管理人事行政关系、相关人事档案材料的收集、鉴别和整理。

3、劳务派遣公司为派遣人员发放工资、代缴个人所得税、办理社保，劳务公司并为员工办理社保赔付手续。

4、劳务公司协助企业办理劳动派遣人员解聘、辞退后的推介和再就业事宜。

三、劳务派遣公司收费标准

劳动派遣的费用主要包括以下几项：管理费(按月收)、以及保险费(按月收)、招聘费。其中的各个地区各个劳务派遣公司的收费标准皆不一样。现在以行业的劳务派遣收费平均标准来给大家讲讲人才派遣在行业内的平均费用：

1、劳动派遣管理费用要看人数而定，来确定收费。平均收费在每人100-100元左右。

2、劳动派遣费用当中的保险费，也是按人数来定收费标准的，平均每人收费在40~50元。

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1、申请开办劳务派遣组织的报告2、成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案3、劳务派遣组织的章程及有关规章制度4、办公租用证明(契约、租用协议、产权证)复印件5、法定代表人职务任命书及身份证复印件6、工商行政管理部门核准的《名称预先核准通知书》7、根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条、五十八条规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于二百万。一、劳务派遣资质的规定是怎样的?1、《劳动合同法》对劳务派遣单位的设立进行了规范，即规定只有依法设立的能够独立承担民事法律责任、具备一定经济实力以承担对被派遣劳动者义务的公司法人才能专门从事劳务派遣经营。2、《劳动合同法》第57条规定：劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于50万元。一、办理流程：1、劳务派遣组织具备法人资格后，应依照有关规定，到市、县区税务部门进行税务登记。2、开办劳务派遣组织，由主办单位

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一、建筑劳务分包属于劳务派遣吗劳务分包指计件或者计时的方式把工程的劳务分包给劳务承包人，由工程承包人支付劳务报酬。也就是：甲施工单位承揽工程后，自己买材料，然后另外请乙劳务单位负责找工人进行施工，但还是由甲单位组织施工管理。劳务分包是现在施工行业的普遍做法，也是法律允许的。但是禁止劳务公司将承揽到的劳务分包再转包或者分包给其他的公司。劳务派遣，亦称劳务派遣、人才派遣，这一用人方式最早起源于美国，风行日本和欧美。劳务派遣是指在《劳动法》和其它相关法规的框架下，基于市场经济条件，派遣公司根据用人单位的需要，选择合适的人才，并与其签订劳动合同，将劳务派遣到用人单位工作的一种新型用人机制。其特征是用人不养人，与被聘人才不存在隶属关系。它的特点是劳务派遣企业“招人不用人”，用人单位“不招人用人”，这种招聘和用人相分离的用人模式，是国际上十分流行的用工形式。随着我国改革开放的不断深化、社会劳动保障制度

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1、劳务派遣组织具备法人资格后，应依照有关规定，到市、区县税务部门进行税务登记。2、开办劳务派遣组织，由主办单位按隶属关系经区县劳动局（劳动和社会保障局）、市属企业主管部门审核。3、向市劳动和社会保障局提出申请。4、市劳动和社会保障局自接到申请之日起20日内进行审核。5、对符合条件的，核发《资质证书》。根据《劳务派遣行政许可实施办法》规定，经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。境外劳务派遣资质包含哪些业务正规的外派劳务公司需要有商务部颁发的对外劳务合作经营资格证书与劳动和社会保障部颁发的境外就业经营许可证。这两个资质是劳务外派公司经营外派业务必不可少了。我们在出国劳务之前一定设法了解雇主的经营资质和实际经营情况，明确出国后从事的具体工作，切勿轻信中介宣传，以免上当受骗。《劳务派遣行政许可实施办法》第六条经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖

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