本文介绍了试用期和劳动争议的相关规定。试用期期限由双方事先约定，如果在试用期内发生劳动争议，需在一年内的仲裁时效期内向具有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上副本。仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由、证据和证据来源、证人姓名和住所。

试用期的期限由双方事先约定。如果在试用期内发生与用人单位的劳动争议，请在一年内的仲裁时效期内向具有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者和用人单位基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。

劳动仲裁期限如何确定？

劳动仲裁是指劳动争议当事人对劳动争议仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼或者申请仲裁的行为。劳动仲裁期限的确定对于保护劳动争议当事人的合法权益具有重要意义。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动仲裁期限应根据争议的性质、情况以及案件复杂程度来确定。

劳动仲裁期限分为以下三种情况：

1. 简单的争议案件，仲裁庭在收到仲裁申请书后15日内作出受理或者不予受理的决定。

2. 复杂的争议案件，仲裁庭在收到仲裁申请书后30日内作出受理或者不予受理的决定。

3. 特别复杂的争议案件，仲裁庭在收到仲裁申请书后60日内作出受理或者不予受理的决定。

在劳动仲裁期限内，当事人可以增加、减少或者变更仲裁请求，但是不得改变仲裁庭受理或者不予受理的决定。如果当事人逾期提出仲裁申请或者增加、减少仲裁请求，仲裁庭将不予受理。

此外，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，如果仲裁庭在规定的期限内未作出裁决，当事人可以申请延长仲裁期限。但是，延长仲裁期限最长不超过3个月。

综上所述，劳动仲裁期限的确定对于保护劳动争议当事人的合法权益具有重要意义。当事人应该在规定的期限内提交仲裁申请书，否则将失去申请仲裁的权利。

劳动仲裁期限的确定对于保护劳动争议当事人的合法权益具有重要意义。当事人应该在规定的期限内提交仲裁申请书，否则将失去申请仲裁的权利。

《劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。