劳动合同的解除情况及其处理方式-法师兄

劳动合同的解除情况及其处理方式

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-07 08:22:05 446 人看过

1、劳动合同期满。

2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。

3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。

4、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销破产。

5、用人单位决定提前解散。

6、法律、行政法规规定的其他情形终止。

用人单位解除劳动合同的几种情形

用人单位解除劳动合同法定情形

（1）劳动者有过错的，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：

劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。

劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。

劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的。

被依法追究刑事责任的。

劳动者有上述情形之一的，用人单位有权随时解除劳动合同，无需给予劳动者经济补偿。

（2）劳动者没有过错，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：

劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。这里所说的“患病”，是职业病以外的其他病症。

劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商后不能就变更劳动合同达成协议的。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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