工人工地受伤包工头的责任有哪些
来源:互联网 时间: 2023-07-25 01:11:38 80 人看过

若是直接由包工头招用的工人在工地上受伤,可以直接找分包给包工头的项目分包单位承担工伤保险责任。

若是经查承包方不具有承包建筑施工资质,那么应当向上一级具有承包建筑施工资质的分包单位或发包方要求承担工伤保险责任。

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第四条

建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人

对该组织或自然人招用的劳动者,由具备用工主题资格的发包方承担用工主题责任。

《人力资源社会保障部关于执行若干问题的意见》(人社部发[2013]34号)第七条

具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定,将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人。

该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的,由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月01日 14:26
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 包工头工伤责任归属谁
    法律综合知识
    一、包工头工伤责任归属谁当涉及到包工头雇佣的工人受到伤害时,需要区分其类别并依据不同情况进行相应的职责划分和责任承担。在特定条件下,如果该事件被界定为劳资关系,那么因劳务活动而导致的伤害,将根据包工头以及工人各自的过失程度来确定各自应承担的责任比例。另一方面,若包工头作为用人单位且与工人之间存在着明确的劳动关系,那么在此种情况下,工人所遭受的工伤则需由用人单位及工伤保险基金共同承担相应的工伤赔偿责任。除此之外,还有其他可能出现的情况。《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。二、包工头工伤怎么赔偿1、受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减
    2024-04-12
    295人看过
  • 工人工地受伤监理有没有责任
    建筑工地工人受伤,监理单位一般不负什么责任。如果出现死亡事故后,事故调查小组好给监理定一个未认真履行安全监理职责的责任。一、安全监理细则应包括1.工程项目概况2.监理工作范围3.监理工作内容4.监理工作目标5.监理工作依据6.项目监理机构的组织形式7.项目监理机构的人员配备计划8.项目监理机构的人员岗位职责9.监理工作程序10.监理工作方法及措施11.监理工作制度12.监理设施二、工程重大安全事故罪犯罪主体要件是哪些呢工程重大安全事故罪犯罪主体要件是本罪的主体为特殊主体,只能是建设单位、设计单位或者是施工单位及工程监理单位。犯此罪的,对直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;后果特别严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。三、监理有罚款的权利吗监理是没有罚款的权利的。根据国家法律、行政法规,监理单位对施工单位没有罚款权。监理单位只能依据国家有关法律、法规,监理规范赋予的权
    2023-04-12
    229人看过
  • 工人受伤责任归属:包工头和公司的分担方式
    工人与包工头的关系是雇用关系,工人受包工头的雇佣在工地工作时呈现事端应该找包工头承当职责,而不是找公司承当职责。最高人民法院《关于审理人身危害补偿案子适用法令若干问题的解说》的相关规定中讲述雇员在从事雇佣活动中致人危害的,雇主应当承当补偿职责,雇员因成心或者重大过失致人危害的,应当与雇主承当连带补偿职责。雇主承当连带补偿职责的,能够向雇员追偿。而在建筑工程中,工地的工人是受包工头所雇令,能够要求包工头补偿相应所形成的丢失的。佣的,所以实则就是工人们的雇主。若当工人受伤时依据上述法。包工头工人受伤谁负责包工头工人受伤由雇主责任。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务,雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的,雇佣合同可以是口头也可以是书面的。雇主责任的法律特征表现为:(1)人身关系的从属性。即致害行为人与责任人之间存在着雇佣关系,雇员从事雇佣活动,其意志和
    2023-07-01
    111人看过
  • 包工头雇佣工人受伤赔偿责任是怎样认定的?
    一、包工头雇佣工人受伤赔偿责任是怎样认定的?包工头雇佣工人受伤赔偿责任是按照工伤保险的有关规定来进行处理的,根据《工伤保险条例》的规定,适用于工伤保险待遇的情形限于用人单位与劳动者之间。所谓用人单位,包括中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户。如果个人雇佣他人的情形不属于工伤保险条例的适用范围,因此如果雇用人发生受伤事故,不适用《工伤保险条例》规定的工伤赔偿标准。此种情况下,包工头与农民工之间按照民法上的雇主—雇员侵权责任规定确定双方的赔偿责任。工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。二、工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、造成伤残的赔偿医疗费、伤者住
    2024-01-06
    496人看过
  • 包工头招募的工人受到伤害,承包方需要担责任吗
    一、包工头招募的工人受到伤害,承包方需要担责任吗在包工头负责招聘的劳动者在施工期间遭受损害之际,承包方究竟应该负担相应的医疗费用呢?这需要深入剖析以下多个重要方面:首先,要明晰劳动者受伤的详细缘由以及责任所属的关键环节;需仔细考察双方在劳务提供的全过程中所犯下的可能过失;第三,双方是否已就工伤事故的责任分担问题达成了明确的书面协议;最后,若承包方已经对受害者进行了赔偿,那么其是否有权向第三方或其他相关责任方寻求进一步的赔偿。在此类情形之下,我们强烈建议您首先调查清楚事故发生的根本原因,明确责任归属,然后再依据合同中的相关条款来确定最终的责任承担者。倘若双方在合同中并未对此作出明确规定,抑或是实际情况错综复杂,那么我们建议您寻求专业律师的帮助,以进行更为细致入微的分析,从而为您制定出恰当的法律策略。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款,如果用工单位违反法律、
    2024-07-22
    370人看过
  • 小包工头工人工伤该承担多少责任
    当被受雇者因执行受雇之事务而遭受人身伤害时,雇主须对其负有赔偿之责。然而,关于赔偿比例的问题,现行法律尚未对此做出明确规定,通常这种情况下的赔偿责任均为雇主全权负责。值得注意的是,若雇佣关系之外的其他第三方造成受雇者人身伤害,受害人有权要求该第三方向自己支付赔偿款。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定。《中华人民共和国社会保险法》第四
    2024-04-27
    478人看过
  • 工人斗殴,包工头是否有责任?
    工地上工人在工作中打架包工头不负全责。工地上工人在工作中打架属于违法行为,应本着责任自担原则由当事人承担法律责任,包工头只承担管理责任或连带责任。所谓连带责任,是指依照法律规定或者当事人的约定,两个或者两个以上当事人对其共同债务全部承担或部分承担,并能因此引起其内部债务关系的一种民事责任。连带责任内部份额的确定标准如下:1、根据各自的过错来确定;2、根据原因力进行比较;3、平均分担赔偿数额。连带责任的八种情形具体如下:1、因保证而承担的连带责任;2、合伙(包括合伙型联营)中的连带责任;3、因代理而承担连带责任;4、因共同侵权而承担的连带责任;5、因共同债务而承担的连带责任;6、因产品不合格造成损害,产品的生产者、销售者承担的连带责任;7、因出借业务介绍信、合同专用章或盖有公章的空白合同书而承担连带责任;8、企业法人分立后对原有债务的承担以及开办企业有过错而产生的连带责任。包工头拖欠工人工资
    2023-07-06
    237人看过
  • 工人在我工地上受伤应该负哪些责任
    发生工伤后,首先应申请工伤认定,职工在工伤认定后,其发生的工伤医疗费用,凭工伤认定结论、出院小结复印件、医疗费用明细清单、有效报销单据(有财政部门监制章或税务部门监制章和就诊医院收费专用章),由单位到医保经办机构申请报销。经治疗终结或治疗伤情相对稳定后存在残疾,影响劳动能力的,工伤职工可以进行劳动能力鉴定。一、一般情况下工伤鉴定要在伤情好后多长时间去做一般工伤认定下来就可以去做伤残鉴定。职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。二、工伤保险待遇申请标准职工在工伤认定后,其发生的工伤医疗费用,凭工伤认定结论、出院小结复印件(包括:出入院日期、入院主诉、现病史、检查、诊断、治疗、手术经过、治疗后转归情况、出院注意事项。加盖就诊医
    2023-02-23
    481人看过
  • 受伤工地工人侵权责任吗?
    一、受伤工地工人侵权责任吗?如果建筑工人人受伤是属于第三人侵权造成的,就是属于第三人侵权,受害人除了可以要求第三人进行赔偿,还可以申请工伤。《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条【过错责任原则】行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错,其不能证明自己没有过错的,应当承担侵权责任。第一千一百六十六条【无过错责任原则】行为人造成他人民事权益损害,不论行为人有无过错,法律规定应当承担侵权责任的,依照其规定。第一千一百七十五条【第三人过错】损害是因第三人造成的,第三人应当承担侵权责任。二、第三人侵权与工伤损害赔偿竞合怎么处理?工伤保险与第三人侵权赔偿兼得但是扣除医药费用。职工因第三人的原因受到伤害,社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由,作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的,人民法院不予支持。职工因
    2024-01-04
    454人看过
  • 工伤包工头担百分几责任
    一、工伤包工头担百分几责任工伤包工头担百分几责任,具体情况如下:在劳动合同法中,包工头违法招用劳动者,包工头和发包方承担同等责任,一般要占百分之三十至六十。1.工人在从事雇佣活动中造成身体损害,其损伤应由雇佣他的雇主承担赔偿责任;2.包工头是工人的实际雇主应对工人的损失承担赔偿责任。3.如果包工头挂靠在某公司,这个公司承担连带责任;4.如果包工头没有资质的,发包方在对外分包建设工程时应审查分包人的相应资质,并签订书面的建设工程分包合同。如果发包方明知包工头不具有相应的施工资质的,也要承担连带责任。二、工地受伤老板不赔钱怎么办首先,要弄清楚用工性质,是雇佣关系还是劳动关系,两者的赔偿程序和数额是有差别的。其次,如果是雇佣关系,协商不成,直接起诉。赔偿项目有:医疗费、误工费、护理费、营养费、伙食补助费、交通费、住宿费、后续治疗费、残疾辅助器具费、精神损害抚慰金、残疾赔偿金、抚养费等。同时,还要
    2023-06-19
    384人看过
  • 包工头受工伤有赔偿吗?
    劳动者在工地受伤,属于工伤,可以申请工伤认定;如果用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人,该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的,用工单位为承担工伤保险责任的单位。一、工伤认定申请流程1、用人单位申请工伤认定的一个月期限《工伤保险条例》第17条规定,用人单位应当在事故发生之日或者诊断鉴定为职业病之日起30日内提请工伤认定,如未及时申请的在此期间发生的费用由用人单位负担。这就要求用人单位申请工伤必须及时,如果超过一个月未申请的,则一个月期满至申请之日发生的费用,主要是医疗费、陪护费、食宿费均由用人单位负担,工伤保险基金不予报销。2、工伤责任主体的选择一般来说承担工伤主体责任的都是职工劳动关系所在单位,但是需要注意特殊情况下工伤主体责任的转移。依据最高院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第3条“职工和两个或两个以上单位建立劳动关系的,由
    2023-03-10
    232人看过
  • 给包工头干活受伤谁承担责任
    一、给包工头干活受伤谁承担责任在为包工头工作的过程中受伤,责任通常由包工头和工地建设方承担。工人与包工头之间存在雇佣合同关系,因此,如果工人在施工过程中受伤,包工头应当承担赔偿责任。同时,如果工地建设方将工程分包给了没有相应资质或安全生产条件的包工头,建设方也应当承担连带赔偿责任。在特殊情况下,如果工人的过失导致了伤害,工人可能需要与包工头承担连带赔偿责任。如果包工头或建设方已经承担了赔偿责任,他们可以向工人或第三方追偿。二、给包工头干活受伤起诉要符合什么条件1.原告必须是与本案有直接利害关系的公民、法人或者其他组织。2.必须有明确的被告(被告是个人的,可查被告居民身份证、户口薄或其他身份证明材料;被告是法人或其他经济组织的,可查工商登记材料等来确定。个体工商户以业主为原、被告)。3.有具体的诉讼请求和事实、理由(“具体的诉讼请求”是指原告请求的事项、诉讼标的必须明确、具体,不能模棱两可,
    2024-02-17
    177人看过
  • 工人手指头在工地受伤
    属于工伤,可以要求工伤待遇,其主要流程有:1、向劳动部门申请工伤认定。2、劳动部门认定工伤并治疗终结、伤情基本稳定后,由单位或受伤职工个人向劳动部门申请劳动能力鉴定。3、根据鉴定的伤残等级,由职工向所在单位和工伤保险部门申请工伤待遇。如果单位不肯支付工伤待遇的,职工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。三个手指头断了属于几级伤残三个手指头断了,属于十级伤残。工伤鉴定程序为:1、工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请;2、劳动能力鉴定委员会应当视伤情程度等从医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名与工伤职工伤情相关科别的专家组成专家组进行鉴定;3、劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论;4、劳动能力鉴定委员会应当自作出鉴定结论之日起20日内将劳动能力鉴定结论及时送达工伤职工及其用人单位,并抄送社会保险经办机构。《工伤保险条例》第十七条
    2023-07-03
    374人看过
  • 给私人包工头打工受伤是工伤吗
    包工头受伤一般不认定为工伤。劳动法上的工伤主体只能是用人单位的职工,包括企事业单位的职工和个体工商户的雇工,也即工伤认定必须以劳动关系的存在为前提。包工头在从事承包业务时因工伤亡,不应适用关于实际施工人招用的劳动者的规定认定为工伤。赋予工程转包人等前用工单位的追偿权,表明包工头是对其招用的劳动者伤亡承担工伤保险责任的最终责任人。《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
    2024-05-23
    430人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 工人包工头受伤谁的责任?
      台湾在线咨询 2022-07-13
      包工头工人受伤由雇主责任。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务,雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的,雇佣合同可以是口头也可以是书面的。
    • 工人受伤了, 包工头和包工头都有责任吗
      北京在线咨询 2022-01-25
      虽然受伤工人可以要求公司和你(包工头)承担连带责任,无论谁给工人赔偿都可以,如果是公司赔偿了,但依据你和公司的施工合同约定,公司可以向你进行追索,最终还是你一个人赔付,这个问题,最好你们三方协商,确定各自赔偿比例,看公司愿不愿意承担.如不愿意,那要么你就赔偿损失要么让工人将你和公司一块告到法院,由法院判决,确定各自的责任
    • 包工头找的包工头受伤房东有责任吗
      四川在线咨询 2022-10-25
      看承包方是否具有施工资质,如有就由承包方承担赔偿责任。如没有一般法院会认定房东承担选任过错,会承担10-30%赔偿责任。
    • 工人受工伤,没有资质的包工头有责任吗
      青海在线咨询 2022-10-05
      有责任,要负责你的工伤治疗费用、误工费、亲属陪护费以及营养费,还要报劳动部门进行工伤鉴定,按鉴定级别进行补偿。
    • 工地上受伤包工头和包工头谁负责, 工地出现事故, 包工头和谁负责任
      山东在线咨询 2022-04-28
      1、一般应由包工头负责,如包工头没有施工资质,你应承担连带责任。 2、法律依据为《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条:"雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害