孕妇被调岗降薪合法吗？-法师兄

孕妇被调岗降薪合法吗？

来源：互联网时间： 2023-07-22 14:44:54 199 人看过

我国法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得解除劳动合同。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。孕妇被调岗降薪，可以与公司协商，协商不成可提起劳动仲裁，依法投诉、举报、申诉，向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。

孕妇被调岗降薪要怎么办

孕妇被调岗降薪应该向合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求继续履行原先的劳动合同。根据相关规定，用人单位应当在解除或终止劳动合的同时出具解除或终止劳动合同的证明。

公司什么条件下可降薪调岗

公司可降薪调岗的条件如下：

1、劳动者由于不能胜任工作而被企业单方调整工作岗位的，企业可降薪；

2、员工由于违反企业规章制定，企业可依据规章制度给予降职降薪处罚；

3、采取结构性浮动工资，在约定范围内可以降薪。

《劳动法》第二十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（四）法律、行政法规规定的其他情形。

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