企业因实际使用童工而受到处罚-法师兄

企业因实际使用童工而受到处罚

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 22:00:40 317 人看过

2006年10月18日至2006年11月27日，罗某以员工身份进入某实业有限公司工作。其实，罗某的生日是1991年1月12日，也就是他在公司工作时还未满16岁。接到投诉后，s市劳动和社会保障局进行了调查，查明了上述事实。认为该公司的行为涉嫌非法使用童工，违反了国务院《禁止童工条例》第二条、第四条第（六）项的规定。因此，2007年3月2日，劳动和社会保障局向该公司发出了非法使用童工的通知。2007年3月6日，s市劳动和社会保障局决定对**公司处以1万元的行政处罚。

公司拒绝并申请行政复议和行政诉讼。

该公司称，接到行政处罚决定书后，发现罗某利用诈骗手段，以他人身份在该公司工作，没有雇用童工。

法院经审理认为，16岁以下未成年人是我国的特殊保护群体。国务院《禁止使用童工条例》规定，用人单位不得招收不满16周岁的未成年人。目的也是为了保护未成年人的身心健康，更好地维护其合法权益。因此，应将法律法规中的“使用童工”理解为一个宽泛的范畴，既包括招募童工，也包括实际使用童工，以达到其立法目的。虽然原告使用童工与当事人虚假使用他人身份之间存在一定的因果关系，但原告客观使用童工的事实是清楚的。无论原告是否事先知情，都不能免除原告招工前的仔细审查义务和实际工作中的管理义务。原告在日常劳动出勤和支付过程中，未能找到造假者的身份，说明原告管理失职，应承担相应的违法后果责任。维持被告市劳动和社会保障局对某公司作出行政处罚决定

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