2006年10月18日至2006年11月27日,罗某以员工身份进入某实业有限公司工作。其实,罗某的生日是1991年1月12日,也就是他在公司工作时还未满16岁。接到投诉后,s市劳动和社会保障局进行了调查,查明了上述事实。认为该公司的行为涉嫌非法使用童工,违反了国务院《禁止童工条例》第二条、第四条第(六)项的规定。因此,2007年3月2日,劳动和社会保障局向该公司发出了非法使用童工的通知。2007年3月6日,s市劳动和社会保障局决定对**公司处以1万元的行政处罚。
公司拒绝并申请行政复议和行政诉讼。
该公司称,接到行政处罚决定书后,发现罗某利用诈骗手段,以他人身份在该公司工作,没有雇用童工。
法院经审理认为,16岁以下未成年人是我国的特殊保护群体。国务院《禁止使用童工条例》规定,用人单位不得招收不满16周岁的未成年人。目的也是为了保护未成年人的身心健康,更好地维护其合法权益。因此,应将法律法规中的“使用童工”理解为一个宽泛的范畴,既包括招募童工,也包括实际使用童工,以达到其立法目的。虽然原告使用童工与当事人虚假使用他人身份之间存在一定的因果关系,但原告客观使用童工的事实是清楚的。无论原告是否事先知情,都不能免除原告招工前的仔细审查义务和实际工作中的管理义务。原告在日常劳动出勤和支付过程中,未能找到造假者的身份,说明原告管理失职,应承担相应的违法后果责任。维持被告市劳动和社会保障局对某公司作出行政处罚决定
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未满十六周岁的用工算作童工,即是未满十六周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的未成年人。无论任何单位雇佣童工都将受到严厉处罚,情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。 法律严禁使用童工,某些特殊行业录取未... 更多>
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企业使用童工会受到惩罚吗?怎么惩罚?陕西在线咨询 2022-07-07不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康,保障其接受义务教育的权利,不得允许其被用人单位非法招用。不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的,所在地的乡(镇)人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按
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怎样处罚企业使用童工澳门在线咨询 2021-11-19用人单位使用童工的,劳动保障行政部门应当按照每个使用童工每月处以5000元罚款的标准进行处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款范围,或者按照每个使用童工每月处以5000元罚款的标准,从重处罚。劳动保障行政部门应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交给父母或者其他监护人,所需的所有交通、住宿费用由用人单位承担。用人单位经劳动保障行政部门按照前款规
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使用童工会受到什么处罚甘肃在线咨询 2023-03-08根据《劳动法》第九十四条,用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。 根据《禁止使用童工规定》第六条,用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000
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2022年企业使用童工会受到惩罚吗?怎么惩罚甘肃在线咨询 2023-03-151、非法雇佣童工的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。 2、《劳动法》第十五条:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
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企业使用童工罚款应该如何处罚吉林省在线咨询 2022-06-26企业使用童工罚款标准有以下规定: 《禁止使用童工规定》第六条规定,用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚; 在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度; 或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。